Richtlijnen Gecompliceerde de Disability Related Discriminatie

In de Verenigde Verklaart wettelijke die aanwezig vangnetten tegen elegantie van personen, met name werknemers, met onvermogen betalen

o US Recovery Act van 1973 -. Deze wet heeft al van de bedrijven krijgen govt financiering van programma's en diensten die in de richting van de beschikbaarheid voor het niet in staat mensen te adverteren

o US Social Security Management -. geeft de beschrijving van onvermogen met betrekking tot een volkeren onvermogen om uit te voeren of uit te voeren "aanzienlijke winstgevende activiteit "of SGA. SGA betekent dat de persoon die het genereren van ten minste een laagste salaris of zelfs beter.

De SSA is ook verantwoordelijk voor het koppelen van de SGA met problemen die kunnen in aanmerking komen voor individuen onvermogen uitkeringen op grond van zijn systeem.

o Een persoonlijk met Problemen Knowledge Group -. Dit systeem is ontworpen om unieke academische ondersteuning aan niet in staat kinderen en jongeren aan te moedigen bieden

o In 1992, de mensen in Amerika met Problemen Act of (ADA) nam effect en zijn primaire concept is om zaken te voorkomen dat de werkgever niet in staat om onderscheid te maken een persoonlijk omwille van zijn /haar onvermogen.

Deze wet overheid beschermt alle staat en de stad werkplekken, particuliere bedrijfsleven werkgevers, carrière organisaties, en zelfs het personeel bedrijven en werken vakbonden. Als blijkt dat een kandidaat, student of personeel met onvermogen had genoeg om te worden gebruikt zijn gecertificeerd, op de markt gebracht, betaald en /of bepaalde rechten of worden gedekt in sommige omstandigheden van carrière in het bedrijf, maar is geweigerd van dit recht, wordt deze wet beschouwd onwettig is.

Verder zijn bedrijven zoals winkels, winkels, eetgelegenheden en klaar maaltijden stands en filmtheater nodig aan te bieden, wat wordt beschouwd als "redelijke aanpassingen" voor mensen en klanten op basis van hun unieke en uiteenlopende behoeften .

In het bijzonder, in de staat van Florida, de Affordable Werkgelegenheid en Vastgoed Act (FEHA) verdedigen werknemers met een handicap. Terwijl de FEHA de omstandigheden zijn vooral vergelijkbaar met die van de ADA, de FEHA heeft voorwaarden die meer veiligheid op een aantal belangrijke punten die profiteren werknemers

o FEHA -. Terwijl de ADA beschrijft een persoonlijk met onvermogen als hij of zij wordt aanzienlijk beperkt in een bepaalde primaire levensstijl actie, de FEHA ziet een personeelsbeleid staat als hij of zij wordt beperkt in het doen van een zeer essentieel levensstijl actie. FEHA evalueren van beperking is uiterst lager om meer bescherming tegen veeleisende beleid bieden

-. ADA eigenlijk niet bepalen "werk" of "baan" als een essentiële lifestyle actie, maar FEHA groepen uit te voeren als een zeer essentieel levensstijl actie, zelfs als individuen onvermogen enige grenzen zijn of haar vermogen om een ​​bepaalde taak uit te voeren. In FEHA de omstandigheden, het is al voldoende bewijs van beperking in een essentiële levensstijl actie wanneer een persoonlijke shows niet in staat om een ​​bepaalde job uit te voeren omwille van zijn /haar onvermogen

-. ADA aan de eisen in de beoordeling van een onvermogen is volgens een gematigd conditie. Wanneer aldus een persoonlijk met een perspectief probleem wordt geanalyseerd, zal hij of zij geanalyseerd op een gematigd positie, zoals gekleed in geassocieerde of brillen, waarbij zijn of haar kansen ongeschikt worden beschouwd verminderen. Aan de andere kant, FEHA analyseren onvermogen in een regelrechte toestand, die met succes maakt het veel eenvoudiger voor persoonlijk niet in staat om te worden aangekondigd
.