Niet Elimineer Uw Eigen Disability Discrimination zaak

Als u een werkelijke of psychische ongeschiktheid, maar is in staat van het doen van de belangrijkste kenmerken van uw werk met een aantal betaalbare resorts op te voeren, moet je weten wat te doen om deze resorts te verwerven . Hier zijn een paar tips:

1. Je hebt geen verantwoordelijkheid om een ​​onvermogen onthullen tenzij gevraagd en slechts dan als a) u al gegeven een baan te bieden en b) de vraag om voor details wordt genoemd als 'Heeft u een onbekwaamheid waarvoor u wat hulp of huisvesting nodig om uw taken uit te voeren? ' Het bedrijf mag deze gegevens gebruiken om onderscheid te maken tegen u in het verstrekken van of het houden van uw carrière.

2. Verklaart kunnen hun eigen onvermogen en huisvesting regelgeving moet bovendien aan de overheid mensen in Amerika met Arbeidsongeschiktheid Act. [ADA] Controleer voorschriften van uw eigen regio, omdat ze hogere privileges kunnen bieden dan de wet overheid. Florida bijvoorbeeld beschrijft "handicap" te bestaan ​​uit meer omstandigheden. Florida is aangekondigd als een kwestie van "openbare orde" dat het wil om hogere privileges dan die geven door de ADA

3. Als u hulp of huisvesting op te voeren moet, heb je de verantwoordelijkheid om het bedrijf te laten weten. De beste manier is in het componeren, en het beste hulp is met het bijstaan ​​verklaring van uw arts die beschikt over een weten van wat nodig is van u in uw uit te voeren. Zorg voor de arts met een baan informatie die de soorten uit te voeren u beschrijft, en de psychologische en de werkelijke behoeften van elke primaire dagelijkse proces.

4 is. Het bedrijf heeft een wettige werk "een onderhoudend proces" dat commerciële gegevens tussen drie primaire deelnemers omvat oefenen: u, uw arts, en het bedrijf (meestal de HR-vertegenwoordiger). De hele doel van het "interactief proces" is de behoefte aan woningen en de mogelijkheid van de behuizing noodzakelijke herkennen en of de veranderingen zijn betaalbaar, dat wil zeggen of ze betaalbaar en geschikt voor het scenario. De onderhoudende procedure moet, in mijn ogen, bestaan ​​uit een afspraak tussen u en de Individual Bronnen formeel.

5. Wees voorzichtig als het personeel niet op de hoogte van uw onvermogen overdrijven, of ongelooflijk duur of lastig resorts nodig. Als u de belangrijkste kenmerken van uw werk, zelfs met "redelijk" resorts niet kan uitvoeren, bent u niet in aanmerking om verder te gaan in je carrière.

6. Als u worden genegeerd, vermeden of genegeerd door het bedrijf HR-kantoor, of je begeleider (s) als u deze nodig heeft, kunt u de computer het indienen van een beheer kwestie onder de Amerikaan met Arbeidsongeschiktheid Wet door het ministerie van Werk, of als uw toestand heeft een onvermogen behuizing wet, kunt u computerbestand met die organisatie, vaak omschreven als een 'Fair werkgelegenheid "of" Mensenrechten "kantoor. Als die organisaties niet behagen uw wensen, kan je dan, maar alleen dan, computerbestand een activiteit in het proces na het verwerven van een "recht om te klagen" mail van de organisatie.

7. De wet voorkomt dat een bedrijf uit represailles tegen een personeel, omdat het personeel er voor huisvesting, of omdat de informatie over het personeel met een overheid of organisatie voorwaarde voor schadeloosstelling
.