Florida Regeling Wraak voor Ongepast Beëindiging

Californië is een testament wetgeving, wat betekent dat zowel de werknemers of hun bedrijf werkgevers carrière kan stoppen zonder reden. Echter, kunnen werknemers niet stoppen met hun werknemers voor onwettige factoren die schending overheid of aandoening carrière wetten. Werkgevers in at will verklaart die partij zijn carrière of gecombineerd onderhandelen over contracten moeten volgens hun contracten carrière te stoppen. Medewerkers kunnen hun zakelijke werkgever aanklagen voor onrechtmatige annulering als eindigde voor onwettige factoren.

Om zaken werkgevers aanklagen voor onrechtmatige annuleren in at will verklaart, werknemers moeten dagelijks leven van een gouvernementele basis bevestigen blokkeren hun annuleren, een gemeenschap plan van reden tegen annulering of het dagelijks leven van een carrière contract. Ontbrekende onrechtmatig voeren, gemeenschap plannen zorgen of mondeling dan wel schriftelijk carrière contracten, waarin onrechtmatige annuleren is erg moeilijk.

Werkgevers die hun werknemers stoppen enige wetgeving, zelfs in op-zal plaatsen, kunnen aansprakelijk worden gesteld voor onrechtmatige annulering zijn. Als uitzondering op de op-wil carrière concept, kunnen zakelijke werkgevers niet stoppen met hun werknemers voor factoren die de bestaande communautaire richtlijnen schenden. Ongepast gemeenschap plannen factoren bestaan ​​uit het beëindigen van werknemers die niet begaan onrechtmatig voeren tijdens carrière. Zo kunnen werknemers die geen verwijdering van gevaarlijke stoffen in stroomgebieden beweren dat ze werden onrechtmatig verlopen verwaarlozen deel te nemen aan het plegen van een misdaad of wanbedrijf.

Werkgevers kunnen niet de overheid of conditie wetten overtreden wanneer het beëindigen van hun werknemers. Bekende voorbeelden van beschermde overheid privileges bestaan ​​uit de gelijke carrièrekans wetten behoudens discriminerende behandeling door het bedrijfsleven werkgevers en hun werknemers, overheid klokkenluiden wetten verstrekken van werknemers met een weerstand van het annuleren voor het melden van illegale activiteiten van hun werkgevers en salaris en uur klacht wetten die het mogelijk maken werknemers om computerbestand salaris claims tegen hun zakelijke werkgevers.

Werkgevers kunnen hun werknemers stoppen volgens onwettige schieten methoden. Beëindiging richtlijnen op basis van leeftijd, ras, geslacht, bron of arbeidsongeschiktheid discriminerend. Werkgevers die hun werknemers stoppen voor de opleiding van hun privileges represailles tegen hen, en zowel de overheid en Florida wetten bieden-lasten verschuiven systemen die de werknemers te beschermen.

Bijvoorbeeld, werknemers die computerbestand anti-discriminatie rechtszaken tegen hun bedrijf werkgevers doorgaans voldoen aan hun probleem van het tonen van onrechtmatige annulering als hun beëindiging plaatsvond na de opleiding van hun privileges. Werkgevers hebben dan is het probleem van het tonen van de factoren die voor het annuleren werden niet volgens de represailles tegen hen.

Onder Florida wet, kunnen werknemers die kan bevestigen dat ze onrechtmatig eindigde vervolgen voor het verlies, hervat, achterstallig loon en ontslagvergoeding. Bovendien is de Florida arbeid commissaris geeft specifiek werknemers het recht om gegevens aan een Florida of uitvoeringsinstelling te bieden.

Californische wet verder verdedigt werknemers tegen annuleren tijdens de afwezigheid van het werk met betrekking tot die dienst doen op de rechtbank plicht of getuigen als observeren court, slachtoffers van huiselijk geweld of seksuele aanval, werknemers met een geliefde beledigd door een strafbaar feit, aanbieding brandweer of hulpdiensten professionals en militaire dienst leden.

Sinds carrière wetten vaak kunnen veranderen, niet deze gegevens gebruiken in plaats daarvan voor wettige raadsman. Vraag advies via een advocaat in licentie gegeven aan de praktijk recht in uw wetgeving
.