Werkloosheid Discriminatie: het is niet illegaal, maar het is een groot probleem

Een actuele inhoud van Huffington publiceren vertelt over een onderzoek van EEOC naar de vraag of het bedrijfsleven werkgevers "discriminerend" tegen de werklozen. Dit is vergelijkbaar met de vraag: "Heb je te luisteren over de Titanic? ' We hebben Blogged over dit probleem in het verleden, het observeren dat onze gesprekken met de top selecteren organisaties heeft beschreven dat veel zakelijke werkgevers zijn het verstrekken van bijzondere richtlijnen om het even welke aanvragers die werkloos niet leveren.

Dit kan zijn elegantie, maar het rechtmatig is elegantie (geen probleem hoe oneerlijk). De aangesloten inhoud van een Werkloze waakhond team bepaalt het probleem, maar biedt weinig oplossing, omdat het antwoord via variatie aan regelgeving van de overheid uit te voeren niet en zal nooit beschikbaar zijn.

Werkgevers praktijk wettige carrière elegantie elke dag. In feite zijn we allemaal dagelijks te onderscheiden. Dat is omdat "discrimineren" betekent, in de werkelijkheid, naar "een keuze maken."

Door en grote, in bijna elk . voorwaarde in de U. s verklaart, is het geoorloofd zakelijke werkgevers om mogelijkheden te creëren tussen medewerkers binnen het kantoor - ze kunnen kiezen om iemand te adverteren ze gewoon graag meer dan iemand anders, ze kunnen kiezen om onevenredig verbeteren van de hoeveelheid werk van iemand omdat ze het niet eens zijn met hun adviezen over overheidsbeleid (in de persoonlijke industrie, dat is!), kunnen ze een sis over een onbekende persoon aan het huishouden te verbeteren, ze kunnen iemand die minder kennis ter ondersteuning van iemand die degraderen met het bedrijf een verminderde tijd, maar heeft meer kennis, enz.

Met andere woorden, toezichthouders en toezichthouders kunnen (en doen) maken opties over werknemers in relatie tot hun eigen keuzes, zelfs als anderen (met inbegrip van het personeel of de directeur of de paus, wat dat betreft), geloven dat ze een slechte keuze, een onjuiste keuze, een eenzijdige keuze gemaakt. Net zoals we allemaal te maken mogelijkheden anderen te bekritiseren.

Dit soort ogenschijnlijk onrechtvaardig, maar volledig legale bedrijf opties zijn in bijna alle omstandigheden verzekerd door de carrière op wil doctrine. Dat zal nooit veranderen

En het zijn deze methoden die veel medewerkers de grootste hindernis vormen:. Hoe kan ik succesvol om te gaan met dergelijke "discriminatie" op mijn werk? Werknemers geconfronteerd met dergelijke omstandigheden zal vaak Villa A "vijandige omgeving uitvoeren" verklaren met HR, en wensen dat de controle rectificeert het scenario. En controle doet meestal; soms door interessant effectieve probleem kwaliteit. Vaker echter is de reactie op de toelating van de verontrustende werknemer invloed van de stad, eerst het computerbestand met Efficiency Enhancement programma, onvoldoende functioneren assessments behangen, componeren ups voor eenvoudige delicten, enz. Werknemers die vaak beledigd door een dergelijke reactie zal bel me en proberen te vervolgen voor

Mijn reactie is om te zeggen "vergelding.". "Het is alleen illegaal om terug te krijgen tegen werknemers die hebben gemeld over onwettige elegantie U gemeld over wettige elegantie, en ze derhalve vlam u, geen probleem hoe laag kwaliteit dergelijke strategie lijkt te zijn voor u, mij of moeder Theresa. "

Wat doet een van dit te maken met elegantie tegen werkloze werknemers? Nou, twee dingen:

1) "discriminatie" in plaats van uit te voeren is door en enorme wettig tenzij het in verband met elegantie als gevolg van iemands leeftijd, geslacht, de concurrentie, landelijke bron, geloof of arbeidsongeschiktheid, of als dsomeone is gewenst om hun privileges te gebruiken onder de wetten, zoals de familie en Medische Laat Wet, de redelijke eisen van de Arbeid Act of verrekening regelgeving staat medewerkers '. Daarom, elegantie in relatie tot werkloze positie is niet illegaal,

2), ongeveer 50 procent van de werkloze werknemers van dit land eigenlijk stoppen met hun werk; we aannemen ten opzichte ervaring dat een aanzienlijke hoeveelheid van die bladeren waren een reactie op de soorten wettige elegantie bovengenoemde daarmee mogelijk sluiten hun lot in de buurt frase arbeidsmarkt. Vele anderen werden doodgeschoten voor "opzettelijk onjuiste handelingen."

Op het eerste punt is het belangrijk om te begrijpen waarom de richtlijnen tegen illegale elegantie zijn beschikbaar. Simpel gezegd, zijn de regels door en enorme ontwikkeld om werknemers die zijn gediscrimineerd vanwege elementen buiten hun macht veilig te stellen. De manier waarop ze werden gezegend, toen ze werden gezegend, waar hun voorouders vandaan kwamen, een onvermogen ze niet kunnen oplossen. Dit is carrière wet in een paar termen
.