Organisatie Kortingen - Tien tips over hoe om te vertellen als je baan op de beëindiging Lijst

In deze periodes van een struikelen economische klimaat, veel organisaties whittling onderaan hun werknemers. Werknemers zijn bang dat hun taken de volgende te worden verwijderd zal zijn. Bezorgdheid ontstaat uit zorgen en efficiency begint te dalen. Bescherming van de pre jaren negentig werk heerst niet meer, en het personeel zijn gevoel de stress van het niet begrijpen van dag tot dag als ze een baan.

Na zijn ontslag uit haar verleden baan, Rhynie besloten om terug te keren naar hogere onderwijs en het genereren van haar niveau. Ze wist niet uit te voeren, terwijl ze in instelling, de keuze om zich te concentreren op haar onderzoek en graduate student met een hogere GPA. Vier decennia later en drie enkele weken na aanvang, Rhynie werd gebruikt als een boekhouder voor een armbanden winkel.

Ze was ook verantwoordelijk voor het doen van de pay-roll voor de winkel zeven werknemers. Ze had niet deze vorm van uitvoeren verricht en het loon werd verminderd dan ze voorspeld, maar ze had de opleiding en leren en ontdekte het werk fundamenten regelmatig. Ze was gepassioneerd en was gewoon gevoel in haar nieuwe baan toen ze werd meegedeeld dat haar plaats werd verwijderd. Ze was gebruikt bij de organisatie voor 37 perioden.

Ze was ervan overtuigd door de eigenaar van de winkel die haar uitvoeren efficiëntie was niet de bedoeling dat ze werd voltooid. Hij zei dat ze heel goed deed in haar werk, maar hij had een omzet rep dat armbanden zou kunnen bieden en zou ook de boekhouding en de pay-roll functies die hij haar had gebruikt om te doen uitvoeren had gebruikt. Hij verder beschreven, dat hij niet zou lukken om beide te houden op de pay-roll, zodat zij degene was die was geselecteerd om te worden afgewerkt. Sinds Rhynie leven in een at-zal uitvoeren staat, ze heeft geen opties, en ze was niet lang genoeg om het gebrek aan voordelen werkgelegenheid te verzamelen gebruikt.

Rhynie werd graag meezingen in haar werk toen ze verkregen de schadelijke informatie. Ze had geen teken dat er iets verkeerd was, of dat ze zou laten gaan. . Haar uitstekende beschreef dat haar operationele efficiëntie was binnen de organisatie-eisen en doelstellingen

Denken terug, Rhynie gemerkt dat de symptomen die haar baan was in gevaar waren; omdat ze geen zin om te geloven dat ze niet haar werk deed aan of boven de doelstellingen van haar bedrijf had, wist ze niet vinden het eenvoudig te wijzigen in milieu, of de symptomen dat er iets verkeerd was.

Hier zijn tien symptomen die uw taak is op het scherpst van blok:

* Uw leider voorkomt bespreken aanstaande taken en projecten
* Elementen die normaal zijn uw verantwoordelijkheden uw uitstekende start schouderophalend af
* Er is een modify in mind-set naar u van uw leider en mede-werkers
* Anderen in de organisatie zijn geweldig naar u
* Discussie voorkomt wanneer u door het verplaatsen of in de kamer
* Uw execute wordt toegekend aan iemand anders
* Uw leider of een co-werknemer over een aantal van de taken die je normaal doet
genomen * Uw leider verwerpt uw ​​taken die vroeger van essentieel belang om hem
* Co-werknemers zal niet kijken waren u in het oog, en het voorkomen van spreken met je, tenzij het absoluut noodzakelijk
* U bent niet gemotiveerd om uw werkplek te creëren ontspannen en aantrekkelijke

Voor Rhynie, de gevolgen van wordt afgewerkt waren een laag zelfbeeld en een vraag over haar eigen capaciteiten te voeren op een baan. Hoewel haar leider beschreef het doel voor de afbouw, creëerde hij haar laatste dag de dag dat hij adviseerde haar van de snede, die was in het midden van de weken en hij liet haar niet voltooien van de dag uit te voeren. Ze blijven met wat negativiteit in de richting van haar vroegere leider.

Hij gaf haar dat hij had bekend staat om twee verschillende weken dat hij zou gaan om haar te laten gaan, maar hij opzettelijk genegeerd om haar elke bieden observeren, zodat ze kon op zoek naar een nieuwe plek. Om kwesties te compliceren, had ze haar leider voor een periode van tijd net voordat het wordt gebruikt bij zijn bedrijf bekend, en ze nam haar ontslag individueel

Sommige zaken werkgevers geven duidelijke symptomen die taken zullen worden gesneden; anderen geven eenvoudige waarschuwingen. Door het begrijpen van de symptomen die uw taak is van het risico, kunt u voorkomen dat versteld staan ​​met een verrassende beëindiging observeren. Deze tien symptomen zijn niet volledig, maar ze zijn de meest voor de hand liggende waarschuwing dat er iets staat te gebeuren
.