Werken met de zwangerschap discriminatie op het werk

U hebt ontdekt dat je anticiperen, en samen met de vreugde en de verwachting dat komt samen met deze informatie kunt ook denken hoe je gaat om het te kraken aan uw leider. Terwijl je enthousiast lila bij het verschijnen van een kind kan zijn, kan je leider minder gepassioneerd over de informatie. Helaas zijn sommige managers respecteren de zwangerschap als een verantwoordelijkheid en ze niet willen anticiperen op moeders en nieuwe moeders te worden op hun werknemers. Eigenlijk, sommige vrouwtjes verbijsterd te vinden dat ze direct werden laten gaan van een plaats waar ze al jaren, omdat ze werden verwacht.

Als je denkt dat je onterecht geschoten vanuit een baan als gevolg van de zwangerschap, of je leider u op de hoogte dat ze kon gewoon niet in geslaagd de verantwoordelijkheid of moederschap te houden, moet u weten over uw rechten als een anticiperen moeder. Ook al heb je de beste leider kan hebben op de hele wereld, is het nog steeds van essentieel belang om in de situatie die u direct geconfronteerd met een situatie van zijn verwacht discriminatie te zijn. In het seizoen 2006 alleen al, de Equivalent betaling Career Chance Commissie verkregen 4901 zwangerschap discriminatie kosten.

Praat met je baas onmiddellijk Zodra u uw zwangerschap moet je een oprecht gesprek met uw leider in een keer hebben hebben gecontroleerd. Het is gemakkelijk te begrijpen als je niet wilt dat het ontspannen van uw werkplek te weten over het hebben van een kind meteen, maar je moet nog steeds te bespreken met uw leider. Laat uw leider weet wanneer je uitgerekende tijdsbestek is, erachter te komen hoeveel een aantal weken zwangerschapsverlof houden u kunt anticiperen en hoeveel moe tijden u in aanmerking komt.

Op deze eerste conferentie met uw leider, oprecht met je leider als u zich zorgen over het behoud van je baan zijn. Je leider kan ofwel verzekeren uw plaats, of valideren je angsten; beide manier zul je echt weet hoe je leider lijkt zo dat u de acties die u moet ervoor zorgen dat je werk en bescherming voor u en uw kind te nemen.

Know Your discriminatie voorrechten Zwangerschap wordt bepaald als discriminatie dat gebeurt bij het anticiperen moeders zijn geschoten van een baan, of discriminatie ervaren als gevolg van hun zwangerschap of de keuze om te worden verwacht. Bijvoorbeeld dat ze verwacht discriminatie omvatten: genegeerd van een plaats zodra het bedrijf begrijpt van het hebben van een kind, wordt genegeerd op terug te komen na het zwangerschapsverlof te houden, hebben uw pay gehaald als gevolg van het hebben van een kind, of niet wordt gebruikt voor een plaats als gevolg van krijgt verwacht.

De Zwangerschap Elegance wet werd goedgekeurd door de VS De wetgever in 1978. Volgens dit punt van de wetgever moet het bedrijfsleven werkgevers verzekeringen, gecompenseerd houden en hulp te bieden aan het anticiperen op moeders dat ze in staat zijn om bieden aan andere werknemers die op de gezondheidszorg houden of arbeidsongeschiktheid. Dit impliceert dat verwacht werknemers worden gegeven dezelfde behandeling als elk ander bedrijf dat werkt met een korte termijn arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld, als een bedrijf kan bieden een beschadigde werknemer verlichting te voeren, dan het bedrijf moet ook in staat zijn om verlichting te bieden uit te voeren aan moeders-to-be in hun laatste trimester.

Volgens deze wet, moeders -to-be moet in staat zijn om uit te voeren op voorwaarde dat zij in staat is van het doen van hun takenpakket, en een bedrijf kan een werknemer niet stoppen van terug te voeren na het krijgen van het moederschap te houden. Individuele moeder en vader moet weten dat de zwangerschap voordelen kunnen niet alleen worden aangeboden aan werknemers getrouwd; dezelfde voordelen moeten worden aangeboden aan alleenstaande moeder en vader ook.

Sommige verklaart en applicaties hebben uitgebreid op de unieke Zwangerschap Elegance Act, en het is belangrijk dat je bewust van je privileges zijn in uw conditie voordat je praten met uw leider over je zwangerschap
.