Update Your Job Search

Tijden veranderen! Het ligt voor de hand om je heen, dat de wereld is voortdurend in ontwikkeling, en de arbeidsmarkt is niet vrijgesteld van deze evolutie. Veranderingen in de economie en de ontwikkeling van nieuwe technologie hebben hun weg gelekt in de methoden gebruiken werkgevers aan te werven en te huren nieuwe kandidaten. Daarom, om de relevante in de professionele wereld te blijven en het bereiken van uw carrière doelen, moet u uw werk evolueren zoeken inspanningen. Gebruik deze lijst van deskundigen aan de nieuwe manier van zoeken naar een baan te identificeren en te leren hoe je eenvoudig kunt aanpassen.

1. Uw CV moet kort maar grondig zijn. Met een toename van het gemak van het solliciteren naar een baan, evenals de toename van het aantal werkzoekenden, het inhuren van managers hebben minder en minder tijd om cv's te lezen. Zo moet je onder meer een korte samenvatting van uw werk geschiedenis, die alleen benadrukt de prestaties en verantwoordelijkheden die op de vacature relevant zijn. Op hetzelfde moment, als je professionele geschiedenis is uitgebreid, dan hoef je niet om jezelf te beperken tot een een-pagina te hervatten.
2. Het is tijd om digitaal te gaan. Human resources professionals, net als de rest van ons, besteden meer tijd op hun computers, tablets en telefoons. Zeer weinig cv's zijn eigenlijk te lezen op papier. Om deze verschuiving tegemoet te komen, moet u verzekeren uw CV-formaat is gemakkelijk te lezen op een scherm. U zult ook willen om je CV te slaan als een PDF-bestand naar de indeling niet wordt vervalst op verschillende apparaten.
3. Het gaat erom wie je kent. Hoewel dit waar al geruime tijd is geweest, is het nog aanwezig is in de huidige &'; s arbeidsmarkt. Een sterk professioneel netwerk is dan ook het belangrijkste instrument voor een succesvolle zoektocht naar een baan met ongeveer 80% van de banen uit netwerken. Wijd tijd elke week om vergaderingen en evenementen om uw netwerk uit te breiden en om de banden met mensen in uw huidige netwerk.
4. Uw CV moet worden gepersonaliseerd. In het verleden, werkzoekenden gecreëerd een CV te verspreiden naar alle vacatures. In today &'; s arbeidsmarkt, moet u een cv pasvorm voor elke vacature te creëren. Dit omvat de juiste indeling, trefwoorden, en prestaties van de afzonderlijke vacature.
5. Trefwoorden zijn de nieuwe sleutel. CV scantechnologie is het belang van zoekwoorden steeg in je cv. Analyseer de vacature als de literatuur van de organisatie af te stemmen op de belangrijkste woorden in uw cv op te nemen. Er is waarschijnlijk geen mens om aannames te maken of te lezen tussen de lijnen van je CV.
6. Het is tijd om sociaal te zijn. Met de toename van technologie en social media, is het belangrijk om een ​​positieve en professionele online presentie. Het inhuren van managers zullen uw profielen te bekijken dus zorg ervoor dat ze zijn professioneel. Je moet ook het ontwikkelen en perfectioneren van je LinkedIn profiel om nauwkeurig weerspiegelen uw professionele prestaties en carrière doelen.
7. Kijk verder dan de traditionele postings. Vacatures zijn niet alleen geplaatst in kranten en traditionele zoeken naar een baan websites. Bedrijven maken gebruik van sociale media sites zoals LinkedIn, om kandidaten te vinden. Er zijn ook vacature websites voor specifieke job en industrieën.
8. Uw personal brand zaken. U moet in staat zijn om te creëren en beheren van uw persoonlijke merk, marketing jezelf om potentiële werkgevers. Dit toont mensen hoe je anders dan andere kandidaten en wat je kan de organisatie aanbieden zijn. Bovendien is uw personal brand is hoe je zal opvallen en worden herinnerd door het inhuren van managers.
9. Op zoek gaan naar coaching. Carrière coaches zijn zeer populair onder werkzoekenden geworden. Deze mensen zijn gespecialiseerd in de evolutie van het zoeken naar een baan trends en technieken en zijn grote trainers helpen u ze te integreren in uw zoektocht naar een baan. Daarnaast zijn veel zoeken naar een baan blogs en websites bieden u de kennis die je nodig hebt om uw inspanningen te werken.
10. Je moet flexibel zijn! Met deze tien evoluties in zoeken naar een baan, zijn potentiële werkgevers op zoek naar een ding. Dat is een kandidaat die flexibel is en zich kan aanpassen aan veranderingen. Deze vaardigheid kunt u succesvol te zijn in uw job search inspanningen te zijn als binnen uw nieuwe carrière
.