Ziektekostenverzekering wordt kritiek Nadat Job Loss

Naast het beëindigen van uw belangrijkste bron van inkomsten, kan jobloss hebben verdere gevolgen gevolgen heeft voor uw ziektekostenverzekering. U moet beslissen wat te doen over de ziektekostenverzekering als uw werkgever is het verstrekken van uw dekking.

De verleiding zou kunnen gaan zonder dat het om geld te besparen, in de hoop er niets overkomt u voordat u een nieuwe baan met verzekering te vinden . Maar dit zou waarschijnlijk een vergissing zijn. Zelfs de jonge en gezonde kunnen lijden gebroken botten sporten of door middel van een auto-ongeluk en rack up steile medische rekeningen.

Dus wat andere keuzes zijn er? Voor de Amerikanen, als je een baan te verliezen, heb je bepaalde verzekering rechten onder de federale en staatswetten.

U moet uw opties te overwegen. Eerst zijn de &'; voordelen &' echtgenoot ;. Hebt u een echtgenoot die de verzekering heeft op het werk? Zo ja, onder de federale wetgeving kun je je inschrijven in het plan van uw echtgenoot, zelfs als het niet de open inschrijving tijd. Je hebt tot 30 dagen in te schrijven als je je job vrijwillig verlaten; het is langer in sommige staten, afhankelijk van de omstandigheden.

Dit zou de beste optie zijn. Werkgevers hebben de neiging om meer genereuze uitkeringen dan individuele polissen aanbieden, en de werkgever neemt meestal een groot deel van het tabblad. Plus, er is geen medische acceptatie in de groep plannen, zodat eventuele gezondheidsproblemen u zou kunnen hebben zal je niet voorkomen dat de toetreding, zei Brenda Wilson, hoofd van de ziektekostenverzekering en managed care in het Maryland Insurance Administration.

Ook verkrijgbaar is &'; Cobra &' ;, de federale wet (Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act), die zegt dat je moet kunnen worden voortgezet dekking onder het plannen van uw voormalige werkgever voor maximaal 18 maanden na het verlaten van de baan. Het geldt voor bedrijven met 20 of meer werknemers. Je zal niet in aanmerking, hoewel, als je ontslagen "grove schuld."

Cobra is de makkelijkste optie en een die veel mensen kiezen. Als je niet kan deelnemen aan een plan van echtgenoot Cobra is ook de beste keuze als je gezondheidsproblemen die het moeilijk of onmogelijk kunnen maken voor u om een ​​beleid op je eigen te kopen. Maar dekking onder Cobra is niet goedkoop. U vindt de volledige kosten van de premies te betalen en kan worden gebracht een administratiekosten.

In sommige landen heeft u recht op koop een &'; individuele conversie &'; het beleid van de verzekeraar het verstrekken van plannen van uw voormalige werkgever ongeacht uw gezondheid. Voordelen in het kader van deze conversie beleid zijn meestal gieriger dan wat je eerder had, en de premies zijn hoger, zei Wilson. "Het zou niet echt een goede optie zijn als je andere opties", zei ze.

Als de dekking door middel van Cobra is te rijk voor u, niet vanuit dat je niet kunt veroorloven verzekering en moeten gaan zonder het. Je zou goedkoper dekking te vinden door het kopen van een individuele polis voor jezelf en je familie.

Verzekeraars zullen vragen over uw gezondheid te vragen om te bepalen of te verkopen u een beleid, tegen welke prijs en wat de dekking kan worden uitgesloten.

Als u in aanmerking voor een beleid, het kan niet worden geannuleerd, tenzij u de dekking vallen of te bereiken levenslange uitkering dop van het beleid, die vaak loopt $ 3.000.000 tot $ 5.000.000, zei Samuel Gibbs, senior vice president van Mountain View , Californië op basis van eHealth Inc, die online broker eHealthInsurance.com bezit.

Gibbs zei dat het prijsverschil tussen Cobra en een individuele beleid kan aanzienlijk zijn. Vorig jaar was de gemiddelde beleid kost $ 148 per maand voor een alleenstaande, in vergelijking met $ 380 onder de Cobra. Een beleid voor een gezin gemiddeld $ 344 per maand, in vergelijking met $ 1029 onder Cobra. Cobra premies meestal hoger zijn, omdat werkgevers hebben rijke voordelen, zei Gibbs. Om de kosten laag te houden, "alleen kopen van de dekking die u nodig hebt," zei hij. Een gezonde 22-jarige man, bijvoorbeeld, kan gaan zonder moederschap of het voorschrijven van geneesmiddelen dekking, zei hij. Als je gaat winkelen, kijken naar twee of drie verzekeraars en vervolgens op twee of drie beleid binnen elk van hen, Gibbs zei
.