Verbindingen zijn niet alles

Ongetwijfeld, in termen van het krijgen van financiële vacatures, het helpt als je vader is eigenaar van een hedge fund of je tante is voorzitter van een grote bank. En als je vader doet het bezit van een hedge fund of je tante is zo'n president, u waarschijnlijk niet schuren op het web naar werk advies. Maar voor degenen die op zoek zijn voor een tip die ze kunnen krijgen om een ​​baan in de financiële wereld land, het niet hebben van een dergelijke verbinding, betekent niet dat je nooit een baan krijgen. Hoewel het misschien niet altijd lijkt het, voor financiële vacatures wat je weet echt wel toe doet meer dan wie je kent.

Het eerste bewijs van deze verklaring is het interview proces. Interviews voor financiële vacatures, met name die bij Bulge Bracket banken, zijn notoir streng en vereisen een grote hoeveelheid technische kennis. Interviews meestal beginnen met de fundamentele vragen over de kandidaat &'; s achtergrond en zijn of haar keuze toe te passen op het specifieke bedrijf. Vervolgens zijn er meer job-specifieke vragen. D.w.z. Als u een aanvraag voor een analist of handelspositie, kan u gevraagd worden over je eigen aandelenportefeuille of bevraagd over de dag &'; s Wall Street Journal nieuws. En dan vooral in de tweede en derde ronde interviews, zal er een reeks van meer uitgebreide logica en basis van scenario's vragen zijn. Dit kunnen back-of-the-envelop berekening vragen, zoals: “ Hoeveel pingpongballen kun je passen in een 747 jet &";? Of ze kunnen branchespecifieke scenario, zoals het hebben van de kandidaat beslissen of lang of kort zekere voorraad te betrekken. Krijgen van deze tweede en derde soort vragen recht is cruciaal voor de landing een baan bij een bank of andere financiële instelling en een kandidaat zou zijn hard ingedrukt om zijn of haar weg liggen om een ​​passend antwoord. Je moet je spullen &mdash kennen, en weten dat het goed.

Eenmaal in een baan in de financiële wereld, waar je kan werken aan multi-miljard-dollar fusies en overnames of met multi-miljoen-dollar-fondsen, is het nog belangrijker om de juiste technische kennis hebben hoe. Zelfs kleine fouten kunnen grote gevolgen hebben, vooral in de omgang met andere mensen &' hebben; s geld. Kandidaten die alleen vertrouwen op wie ze kennen zullen zich gemakkelijk gevangen in de grote, stinkende poel van wat ze niet weten.

Om een ​​beetje dwaal af, ik had eens een vriend wiens grootvader had een gebouw gedoneerd aan een Ivy League school en wiens oudere zus had vervolgens geweigerd van die universiteit. Ze was geenszins stom, maar ze misschien feestte een beetje te hard op de middelbare school en nam een ​​paar dingen voor verleend. Uiteraard krijgen in een financiële onderneming en het krijgen in de universiteit zijn veel verschillende (voorbeeld: in eerste instantie geven ze je een salaris in het laatste je betalen om te mogen blijven), maar het voorbeeld toont aan dat zelfs als je iemand kent, is het niet altijd gegarandeerd. Je moet de goederen te maken van de instelling achter dat iemand in je geloven.

Dus hoewel “ networking &"; is het woord op het puntje van elke loopbaanadviseur &'; s tong, kunnen de kandidaten niet alleen richten op dit aspect van de job-jacht. Bestuderen is even, en waarschijnlijk zelfs meer, belangrijker. Ook het belang van het leren en het verbeteren van uw vaardigheden te stoppen als je eenmaal een baan geland. De Amerikaanse droom van “ dat maakt het &"; door hard werken, doorzettingsvermogen en een goede beetje van kennisverwerving is niet helemaal dood
.