Heeft u een carrière plan?

Ik heb eens gelezen in een bedrijf tijdschrift over een onderzoek van 200 IT-directeuren, waaruit bleek dat meer dan 1 op de 5 particuliere sector bedrijven beschikken niet over een business continuity plan in de plaats. Maar dat kreeg me aan het denken: hoeveel mensen hebben carrière continuïteitsplannen op zijn plaats

Natuurlijk mag je tevreden zijn met wat je op dit moment aan het doen zijn en zo ja, dat is geweldig?. Maar beschouw dit: wat je zou doen als je carrière zou worden onderbroken door omstandigheden buiten je controle? Als uw organisatie besloten of offshore-of herstructureren besteden, zou je een plan B voor de voortzetting in je carrière met zo weinig verspilde tijd mogelijk en minimaal nood?

De waarheid over het werkende leven is dat er geen zinnig mens kan verwachten te leven in één organisatie meer te besteden. Wat betekent dat je moet de voorzitter en CEO, Human Resources en Marketing Director van je eigen carrière effectief geworden. It &'; s aan jou om een ​​strategie voor waar je wilt zijn in de toekomst, die al dan niet met uw huidige organisatie in te stellen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van jezelf en ervoor te zorgen heb je een portefeuille van in-demand vaardigheden. U bent verantwoordelijk voor de marketing van jezelf om potentiële werkgevers te garanderen moet je carrière opties – of je besluit om het schip te springen of worden gedwongen om de plank te lopen.

OK, als ik u heb overtuigd van het belang van het hebben van een carrière plan, hoe begin je?

De meest fundamentele stap te nemen bij het opstellen van je carrière plan is om te beslissen waar je wilt zijn in bijvoorbeeld 10 of 15 jaar &'; tijd. Noem het een visie van wat het succes eruit ziet voor u. Misschien wilt u verblijven in uw gebied van werk (of dat nu de financiering of het onderwijs of de wet of verpleging of wat dan ook). Of misschien wilt u om te zetten in een andere functie, verplaatsen in algemeen management, het opzetten van een eigen bedrijf. Wat uw doel, kunt u vervolgens werken achteruit: Wat zou je nodig hebt op het gebied van kennis en ervaring in negen jaar &'; tijd, acht, zeven, zes, enzovoorts? Als je eenmaal aan de slag om een ​​tijdsbestek van de volgende 12 of zelfs zes maanden, kunt u beginnen met het maken van concrete plannen over de aard van de projecten na te streven, de mensen om te netwerken met, opleiding te voltooien, vaardigheden aan te scherpen, leiders om je mentor, en zo op.

Ook, zeg ik vaak naar de managers en individuen die ik coachen dat ze moeten werken aan hun carrière als IN hen. Dus denk over het werken aan je carrière als in het. Werken in je carrière betekent dat je de dag-tot-dag dingen gedaan en het voldoen aan de doelstellingen van uw organisatie zet voor u. Werken aan je carrière betekent dat voldoet aan uw eigen persoonlijke doelstellingen in termen van het verkrijgen van de juiste ervaring, op zoek naar de feedback van mensen van wie de adviezen die je vertrouwt, en het houden van een oog op zowel plan A en plan B voor je carrière

Het &'; sa potentieel tragische vergissing om te veronderstellen dat uw organisatie altijd zal zorgen voor u. Ik coach werkzoekenden alle tijd die geschokt om weer op de arbeidsmarkt zijn. Gelieve don &'; t laat dat het geval is voor u Restaurant   zijn.;