*** 5 telefonisch interview vragen wordt u gevraagd (en tips over hoe om ze te beantwoorden)

Hoe om te beantwoorden gemeenschappelijke telefonisch interview vragen

Verhuren managers don &'; t se willen een hoop tijd, geld en energie te besteden interviewen elke potentiële kandidaat-face-to-face. Dus de meeste van hen vallen terug op de praktijk: telefonische interviews. doen het goed met het telefonisch interview, en de personeelsmanager zal u &' waarschijnlijk besluiten; re waard dat extra inspanning van een in-persoon vergadering. Doe een slechte baan, en u &';. Opnieuw uit

Terwijl u &'; ll nooit in staat zijn om volledig te raden alle telefonisch interview vragen die u &'; ll worden gevraagd, zijn er een aantal die het inhuren van managers willen vragen. Hier zijn een paar van de meest voorkomende vragen

1. Vertel wat over jezelf. Interviewers vaak leiden met deze vraag, en nee, het isn &'; t een ijsbreker om te proberen om voelt u zich meer comfortabel. Houd persoonlijke informatie uit uw antwoord en start de verkoop van jezelf voor de job. Begin met je opleiding, sloeg een paar hoogtepunten uit uw ervaring, en altijd rekening houden met de functiebeschrijving

2.. Waarom heb je solliciteren naar deze functie De interviewer wil uw interesse te peilen. ; Here &' sa goede manier om de vraag te beantwoorden: “ Deze baan is een prima geschikt voor mij. Mijn vaardigheden en achtergrond in XYZ betekenen dat I &'; succesvol te zijn in deze rol d zijn, die baat zouden hebben ons beiden &";. Praten over hoe je aan hun kwalificaties en overtreffen ze op een bepaalde manier. (By the way: Zorg ervoor dat je goed luistert naar de naam van het bedrijf wanneer u een oproep ontvangt, vooral als je &'; aangevraagd voor meerdere banen heb je don &'; t wilt ongeluk verwijzen naar de verkeerde bedrijf of een baan positie..)

3. Waarom wilt u uw huidige baan te verlaten ? Of ? Waarom heeft u uw laatste baan   verlaten, Don &'; t krijgt defensieve met deze vraag, zelfs als een minder vriendelijke interviewer maakt het geluid beschuldigend. Al het bedrijf wil weten zijn de redenen waarom je &'; re werklozen of op zoek naar ander werk. Here &'; s een effectieve en positieve manier om de vraag te beantwoorden. “ Terwijl ik geniet van de werkomgeving bij mijn huidige baan, heb ik het gevoel dat mijn rol isn &'; t uitdagend genoeg. I &'; m op zoek naar een mogelijkheid om mijn vaardigheden beter gebruiken. Ik ben van mening dat de positie van [vermelding positie] bij [bedrijfsnaam] me zal toestaan ​​om dit te doen &";. Houd het positieve en duidelijk dat je &'; re running deze job, niet van uw oude

4.. Waar zie je jezelf in 5 jaar ? Het hangt af van het bedrijf (grote bedrijven hebben ruimte voor vooruitgang; kleintjes misschien hellip niet &; dienovereenkomstig te beantwoorden), maar u kunt altijd praten over hoe je verwachten dat je vaardigheden te hebben ontwikkeld en hebben bijgedragen op een zinvolle manier om dit bedrijf

5.. Waarom zouden we nodigen u uit voor een on-site interview Dit is een andere versie van: Waarom zouden we u huren  ?; Uw antwoord zou iets als dit: “ Ik geloof echt dat ik kan bijdragen aan het succes van [bedrijf] en dat mijn persoonlijke vaardigheden en waarden overeenkomen [plaats] perfect. Als we persoonlijk te ontmoeten, ik denk dat je &'; ll duidelijk zien dat ik &'; ma goed geschikt voor het bedrijf &";.
.