Hoe Personal Branding kan je meer Interviews ... en een geweldige nieuwe baan

Een van de meest voorkomende misvattingen over het zoeken naar een baan is dat de persoon met de meeste of beste ervaring is degene die wordt ingehuurd. De waarheid is:. U &'; re meer kans te worden ingehuurd voor een baan op basis van je verbinding met de interviewer dan op uw kwalificaties medailles en de beste manier om een ​​instant te smeden, krachtige verbinding met uw interviewer is te definiëren en communiceren een sterke werkzoekende personal brand

Personal branding -. de manier waarop u wilt interviewers waarnemen, denken en voelen over u ten opzichte van andere kandidaten toe te passen voor hetzelfde werk - kan u helpen om een ​​relatie op te bouwen met een potentiële werkgever. En, dat alle belangrijke verbinding begint lang voordat je door middel van het bedrijf &' lopen; s deuren voor een eerste gesprek. Inderdaad, is een potentiële werkgever het ontwikkelen van een beeld van uw persoonlijke merk van uw eerste communicatie – of via de telefoon, e-mail of post. Dus zelfs als je &'; ve nooit gedacht over personal branding, heb je al een werkzoekende persoonlijke merk dat maakt indruk op uw potentiële werkgevers – alleen op grond van het feit dat je &';. re op zoek naar een baan

De belangrijkste vraag is of u communiceert de persoonlijke merk je wilt. Zo niet, dan zou je een negatieve indruk op een potentiële werkgever die kan voorkomen dat u zelfs om een ​​gesprek te verlaten. En, als je krijgt een interview, hoe uw persoonlijke merk is waargenomen door uw pre-interview communicatie kan of je &' te bepalen; re van een kandidaat of gewoon een “ misschien &"; kandidaat.

Wat kunt u doen voordat
een interview met een grote persoonlijke merk dat die belangrijke verbinding tot stand en geven u een voorsprong op andere kandidaten op te bouwen? Hier zijn een paar tips voor het creëren van een gedenkwaardige werkzoekende personal brand voordat je ooit een voet op een potentiële werkgever &'; s lokalen

• Iedereen Telt.
Vanaf het eerste telefoontje, een potentiële werkgever begint om een ​​indruk te krijgen van wie je bent te ontwikkelen. Vergeet niet: als een receptionist of assistent zegt dat je onaangename of onprofessioneel aan de telefoon was, wordt u automatisch in het nadeel. Dus, zelfs als iemand is onbeleefd om u, houd uw tong! Aan de andere kant, je voorstellen hoe veel meer een interviewer vooruit zal kijken te ontmoeten als iemand vermeldt dat je was bijzonder vriendelijk telefonisch

• . E-Mail Charm School
Don &'; t vergeet uw e-mail etiquette! Net zoals je niet zou van &'; t begin een telefoongesprek zonder “ Hallo, &"; don &'; t start uw e-mails zonder een groet. Wanneer mailen iedereen op een potentiële werkgever &'; s kantoor, schrijven net zoals je zou een gewone brief. Beginnen met “ Beste _______ &"; en eindigen met “ Met vriendelijke groet &"; of “ Met vriendelijke groet &"; Spelling controleren en corrigeren van uw e-mails, en zorg ervoor dat ze &'; re goed geschreven. Tenzij je &'; re het aanvragen van een grafisch kunstenaar positie, don &'; t gebruik van kleuren, foto's, achtergronden, of emoticons – hou het professioneel! Beëindig elke e-mail met een sluiting die uw volledige naam en uw telefoonnummer omvat. Don &'; t maak een interviewer jacht door middel van voorafgaande e-mails of uw cv naar uw contactgegevens te vinden. Als er een band tussen u en een andere kandidaat wiens telefoonnummer is direct beschikbaar, wie denk je dat het gesprek krijgen

&bull?; Uw Geschreven “ Look &";.
Uw sollicitatiebrief en cv te zeggen veel over je voordat je interviewer ooit ontmoet u in persoon. Dit omvat niet alleen Heb wat je zegt en hoe goed
je zeggen dat het (uw “ geschreven sound &";), maar ook hoe je brief en CV “ look &"; Tenzij de baan in kwestie vraagt ​​om extreme artistieke vermogen, don &'; t creatief als het gaat om uw sollicitatiebrief en cv. Don &'; t proberen om zich te onderscheiden door het gebruik van gimmicky briefpapier, lettertypes, kleuren. Voor de meeste doeleinden, een zakelijke zwarte letters op een witte of ivoor papier past. Here &'; sa truc: print je sollicitatiebrief en CV, en snail mail ze naar jezelf. Wanneer u ze ontvangt, naar ze kijken objectief. Wat is je eerste indruk? Hebben ze brengen de werkzoekende persoonlijke merk je ze wilt? Hebben ze er professioneel uitzien en presenteren u als een buitengewoon competent persoon? Natuurlijk, don &'; t besteden zoveel tijd proberen om uw sollicitatiebrief te maken en te hervatten perfect dat je eigenlijk nooit sturen ze uit. Uw droomjob zal een droom

&bull blijven, tenzij je je CV in de juiste handen; Grote woorden? Grote fout.
Veel werkzoekenden gebruiken grote woorden in een begeleidende brief of cv, in een poging om hun intelligentie te tonen. Maar dit eigenlijk kon je tegenkomt als probeert te hard en kan zelfs uw communicatie moeilijker te begrijpen. Dus hou het simpel. Maak uw brief en cv helder en to the point. Welke taken heeft u presteren op eerdere banen die je potentiële werkgever ten goede zal komen? Welke talenten zullen het beste van dienst uw doelgroep bedrijf &'; s behoeften? Hoe sneller een potentiële werkgever kan vertellen van uw CV dat u de juiste ervaring of opleiding voor de job, hoe sneller je &'; ll een telefoontje naar het opzetten van een interview te krijgen

• Speurwerk.
Naast het maken van een grote indruk via telefoon, e-mail en brief, neem de tijd om goed voor te bereiden op voorhand voor uw interviews. Leer alles wat je kunt over het bedrijf van een communicatie, advertenties, persberichten en artikelen die u kunt vinden. Geef je mening over het bedrijf en' s website, en zoeken op het internet naar andere artikelen over de organisatie. Kijk voor het bedrijf en' s de werknemers op LinkedIn.com, en onderzoek van de soorten mensen die er werken. Wat doet dit bedrijf waarde, en wat is de cultuur eruit? Waaruit blijkt dat u uw onderzoek gedaan in een interview zal u helpen snijden door de rommel van andere aanvragers en het opbouwen van een sterkere werkzoekende personal brand

• Twee Interview “ To Do &"; . Lijsten
kennen van meer over het bedrijf kunt u een lijst van de belangrijkste punten die u wilt communiceren in elk interview over uw ervaringen en hoe je een goede “ fit &"; voor dat bedrijf &'; s cultuur en behoeften. Maak dan een tweede lijst van de vragen die u wilt vragen over de positie. Zet deze vragen in volgorde van prioriteit, omdat u misschien niet in staat zijn om ze allemaal te stellen tijdens de spanwijdte van een interview

• Klaar voor alles.
De belangrijkste lijst te maken voor een interview is elke vraag die je maar kunt bedenken dat de interviewer u zou kunnen vragen. Dan oefen je antwoorden. Vraag een vriend om je te helpen, en het gedrag mock interviews, zodat je klaar bent voor bijna elke denkbare scenario kan zijn. Hoe kun je trouw te blijven, en te communiceren, je werkzoekende personal brand in elk van uw antwoorden? Vraag uw vriend voor eerlijke feedback, en videotape de mock interview, indien mogelijk. Let op de videoband bij elkaar en bespreken waar u uw interview prestaties kunnen verbeteren.

Personal branding is een van de beste manieren om op te vallen in een pool van sollicitanten. Wanneer u de tijd nemen om uw best mogelijke werkzoekende persoonlijke merk te creëren, zul je jezelf plaatsen als kandidaat niet alleen voor een goede baan, maar voor die geweldige job je echt
  wilt.;