Elimineren Meer Overhead Kosten

Wat is een overhead kosten? Definities variëren, maar de meeste mensen het erover eens dat alle kosten niet direct gebruikt voor de productie of levering van een aanbod aan een klant is een overhead kosten.

Waarom beginnen deze les ongeveer nul-gebaseerde analyse met het elimineren overhead kosten? Dergelijke kosten zijn niet alleen groot, maar overhead activiteiten toe te voegen vele andere onnodige kosten. Hier is een voorbeeld. Een onderzoek toonde aan dat de follow-up op casual opmerkingen en vragen van de CEO's vaak bezet meer dan 20 procent van alle werkende uren binnen een bedrijf. Een soortgelijk effect treedt ook bij medewerkers die lager in de hiërarchie wanneer een hogere persoon in het bedrijf (van de CFO tot op het laagste niveau supervisor die mensen die onder hem of haar) maakt een opmerking of een vraag stelt .

Bovendien, de meeste mensen zouden graag meer mensen rapportage aan hen hebben. Wanneer meer mensen melden aan een supervisor, zullen de meeste organisaties meer aan de toezichthoudende persoon betalen. Elke keer dat u een persoon toe te voegen aan een organisatie om toezicht te houden van iemand anders, is rijk gebouw aangemoedigd en onnodige kosten zullen waarschijnlijk worden toegevoegd.

Er is ook veel van zelf-tevredenheid onder bedrijfsleiders die geloven dat omdat ze zijn op of nabij de top van de organisatie, moeten ze goed in wat ze doen. Rechts? Niet noodzakelijk. Iemand die gewoon heeft gelopen gezonde bedrijven in goede economische tijden stijgt vaak in een bedrijf zo snel als iemand die een goede baan van het omgaan met moeilijke uitdagingen heeft gedaan.

In een organisatie waar er weinig problemen, promotie volgt meestal populariteit. Zoals veel mensen te beschrijven die wordt bevorderd, het is alsof je terug in de middelbare school proberen te onderscheiden als de coolste kerel of gal.

Een bijzonder schadelijke reeks gedrag komt vaak voor wanneer bedrijfsleiders denken dat ze ruim boven het gemiddelde prestaties, maar ze zijn niet. Wanneer een dergelijke overwinning van zelfvertrouwen over de werkelijkheid gebeurt, wordt de deur meestal gesloten om de kosten te snijden, outsourcing, en nieuwe strategieën. Een nuttiger overtuiging voor bedrijfsleiders te houden is dat iedereen weet veel meer dan de leider doet, maar dat de leider van het bedrijf kan vinden wat anderen weten door het doen van de juiste huiswerk.

Wat is het ultieme in het verminderen overheadkosten? Niet met een dergelijke kosten. U zult niet vinden veel bedrijven het naderen van dat ideaal, maar deze dagen is het mogelijk om een ​​stuk dichterbij dan vroeger komen.

Je zou sceptisch zijn dat er veel gedaan kan worden over het verminderen van de algemene kosten, omdat je je af hoe de kosten van de naleving van regelgeving van de overheid kan worden vermeden. Nou, in veel landen de regelgeving kosten zijn onvermijdelijk. Maar je hoeft niet te werken in alle landen. In landen met minder regelgeving, kunt u in staat om uw activiteiten te herstructureren zodat veel, zo niet alle, zoals de kosten van regelgeving kan worden geëlimineerd.

Dit is een voorbeeld. Je zou kunnen denken over die actief zijn in het land A. Als de kosten van de regelgeving is de enige reden om daar te zijn, kunt u het land een regering benaderen met een aanbod om een ​​operatie te openen als de regelgeving kosten kunnen worden geëlimineerd. Hoewel de wet kan eisen voldoen aan dergelijke voorschriften, kan de overheid nog steeds de flexibiliteit te verlenen u belastingkredieten of andere financiële prikkels die compensatie van de regelgeving kosten om daar te werken.

Bedrijven kunnen vaak ook vermindering van het minimum aantal medewerkers moeten noodzakelijke overhead activiteiten volbrengen. Als voorbeeld, kan je helpen de meest effectieve van uw belangrijkste medewerkers aan bedrijven die dergelijke kritische activiteiten te bieden aan uw organisatie op te richten. Door middel van contractuele afspraken, kunt u gunstige voorwaarden te verkrijgen en ook dergelijke bedrijven te beperken van het dienen van uw concurrenten.

Als u nog medewerkers, kun je de overgang van voornamelijk vaste compensatie voor variabele beloning die is gekoppeld aan de prestaties dat elke werknemer kan rechtstreeks invloed. Een dergelijke vergoeding schakelaar kan betekenen productie stimulansen voor de productie van personeel, meer nadruk op opdrachten voor verkopers en bonussen voor kostenreductie en het toevoegen van klanten voor wie deze activiteiten kunnen beïnvloeden.

Hoewel dergelijke manieren van het elimineren overhead klinkt prima in de abstracte, hoe praktisch zijn ze? Nucor, de pionier in de productie van staal uit schroot materialen, is zeer succesvol geweest met dergelijke methoden. Nucor begon door te kijken naar minimale eisen van klanten. Voor vele toepassingen, stalen met onbewerkte materialen hadden geen voordeel ten opzichte van stalen met minder dure gerecycleerde materialen. Natuurlijk, als je gewoon kan smelten oude stalen, het is een stuk goedkoper dan wanneer je begint met ijzererts, cokes, sporenelementen, tal van vloeibare zuurstof, en de enorme faciliteiten.

De meeste staalproducenten betalen hun werknemers hoge lonen. Nucor had een ander idee. Haar werknemers zou lage lonen en een groot percentage van de waarde van de productiviteit winsten maakten zij ontvangen. Deze aanpak betekent dat zelfs een vloer veegmachine meer zou verdienen dan de helft van zijn of haar loon in de vorm van productiviteit bonussen in plaats van uurloon.

Omdat Nucor werd vaak het toevoegen van nieuwe faciliteiten, het bedrijf in staat was om te onderhandelen voor fiscale besparingen van de lokale en nationale overheden, het verstrekken van compensaties voor de regelgeving en employee-benefit kosten. Hun faciliteiten ook niet zo veel vervuilen als de traditionele stalen operaties.

Wat gebeurt er als je een marketing bedrijf? De kosten van het toevoegen van klanten meer dan de kosten van de goederen kunnen worden. Vandaag de dag is zelfs marketing uitgegroeid tot een gebied waar prestatie telt. Veel media vandaag niet opladen door de hoeveelheid reclame weergegeven, maar veeleer door de behaalde resultaten van de reclame. In wezen, zijn meer en meer media actief als sales agents u betaalt alleen wanneer een verkoop wordt gemaakt.

Offerings die minder openlijke marketing in dienst zijn vaak meer succes dan degenen die traditionele methoden gebruiken. Nieuwere marketing methoden kan onder meer een branded aanbod sponsoren van een wedstrijd die de meeste mensen zullen steunen terwijl het proberen om geen aandacht te krijgen voor het aanbod. Als u meer wilt weten over dit alternatief te lezen, neem dan een kijkje op Buying In (Random House, 2008) van Rob Walker. U zult geamuseerd om uit te vinden hoe vaak savvy klanten vandaag de dag bewust kiezen de laagst geprijsde aanbod dat niet te adverteren.

Hoe zit het met de kosten van een rechtszaak? Elimineer fouten en je hoeft niet bijna net zo veel rechtszaken. Koop de juiste verzekering of zichzelf te verzekeren voor de fouten die overblijven, en je kunt een aantal van de resterende kosten te besparen. Het is bijna altijd goedkoper om legitieme aanspraken dan om ze te betwisten vestigen. Er zijn ook veel alternatieve geschillenbeslechting programma's die geld kunnen besparen. Als je naar het proces, advocatenkantoren zijn in toenemende mate bereid om te werken op basis van een rampenplan gebonden aan de resultaten die worden verkregen door schikking of rechtszaak.

Hoe zit het hoofdkantoor gebouw? Zet het op een stuk land dat gaat omhoog in waarde, en je zult uiteindelijk in staat zijn om te betalen voor de bouw van het gebouw door middel van de verkoop van de onderliggende grond

Ik weet zeker dat je het punt te waarderen. Streven naar nul overhead. Na het minimaliseren van uw core-aanbod, het verminderen van overhead wordt het een stuk makkelijker om te doen. U zult versteld staan ​​hoeveel overheadkosten nodig zijn om activiteiten die niet nodig zijn voor uw core-aanbod uit te voeren.

Wat is het belangrijkste punt over het elimineren overhead? U kunt nul-gebaseerde analyse te gebruiken om 2000 procent kostenreductie oplossingen te creëren voor het elimineren van overheadkosten te helpen de kosten te verlagen met meer dan 96 procent verhogen of de sociale uitkeringen met meer dan twintig keer voor alle belanghebbenden, waar ze geloven dat ze de meeste winst zal winnen en kasstroom
.