Voorbeelden van Bad Leiderschap en hoe ze te vermijden

Het succes van een bedrijf is afhankelijk van verschillende componenten, en de belangrijkste van deze componenten goed leiding. Zonder de juiste leiderschap, zal een bedrijf niet slagen. Kijk maar naar enkele van de meest succesvolle bedrijven in de wereld en neem dan een kijkje op hun leiders; Microsoft en Bill Gates, bijvoorbeeld. Echter, niet iedereen in een machtspositie heeft een goede leidinggevende vaardigheden, en het resultaat is vaak een bedrijf dat niet lukt – kijk maar naar wat er gebeurd met een van de grootste zakelijke mislukkingen van alle tijden; Kenneth Lay en Enron
Als je in een positie van macht, rijden uw bedrijf naar succes door het vermijden van slechte leiderschap – en hen als de pest. Hieronder zijn een paar voorbeelden van de meest voorkomende vormen van slecht leiderschap en hoe u ze kunt vermijden.
Slechte communicatie vaardigheden. Communicatie is essentieel voor succes in elk gebied van, zoals, met name in het bedrijfsleven. Een onvermogen om te communiceren verwachtingen en doelen zal leiden tot verwarring, slechte prestaties en slechte resultaten. Werk aan je communicatieve vaardigheden om ervoor te zorgen dat iedereen begrijpt doelen en verwachtingen. Maken gebruik van verschillende vormen van communicatie om effectief de boodschap over te brengen; vergaderen, het verzenden van nieuwsbrieven en e-mails, bijvoorbeeld.
Non-Flexible. Leiders die niet in staat zijn om hun aanpak en die passen aren &'; t bereid om veranderingen zijn bijna gegarandeerd niet om te slagen. In today &'; s wereld, dat “ It &'; s op mijn manier of geen manier helemaal &"; soort houding doesn &'; t vliegen. Collega's en medewerkers willen gehoord worden en ze willen weten dat hun inbreng is belangrijk. Als een leider &'; s de huidige tactiek aren &'; t werken, moeten deze tactiek worden aangepast. Zaak gesloten; einde verhaal.
al te vriendelijk. Ja, vriendelijk zijn is een goede zaak, en het helpt zeker om de moraal van uw medewerkers te houden; Maar al te vriendelijke kan schadelijk zijn. Er zullen momenten zijn waarop je moet belangrijke beslissingen met betrekking tot uw medewerkers te maken, en als je &'; re ook vriendelijk met uw medewerkers, kunnen zij niet bereid zijn om deze beslissingen te accepteren. Sommigen kunnen ook proberen te profiteren van hun relatie met u nemen om vooruit te komen. Om dit probleem te voorkomen, kunt u vriendelijk, maar grenzen en zorg ervoor dat uw medewerkers begrijpt dat u bent de baas.
Wordt vertekend. Let &'; s face it; Het is de menselijke natuur om partij te kiezen. We hebben allemaal wortel voor een specifiek karakter in een film of een boek. Echter, de werkplek isn &'; ta film of een boek; het is de realiteit en uw bedrijf, en als je wilt de eerlijkste schip mogelijk te laten verlopen, dan ga je moet onpartijdige blijven. U kunt van &'; t kiest kanten wanneer er een confrontatie, of bieden een promotie naar iemand die je dan iemand die meer gekwalificeerd voor de positie. Om te voorkomen dat bevooroordeeld, bedenk dan dat u werkt met een bedrijf en je moet doen wat het beste is voor het succes van het bedrijf.
Angst mongering. Je hebt waarschijnlijk ervaring met iemand hebt gehad in je leven die angst tactieken die gebruikt worden om je om iets te doen, en u waarschijnlijk didn &'; t goed reageren. Proberen om angst aan te jagen in iemand om resultaten te bereiken kan eigenlijk doen het tegenovergestelde; de prestaties negatief beïnvloeden. Waarom? Omdat mensen van nature worden gestrest als ze bang zijn, en wanneer mensen gestrest, ze don &'; t zo goed presteren als ze normaal zou doen. Dus in plaats van te zeggen “ Je kunt beter halen het tempo, of anders je &'; re gaan naar je werk, &" te verliezen; probeer het nemen van een meer positieve benadering om de gewenste resultaten te bereiken. Zo zou je de voordelen die een hogere productiviteit zal leiden delen.

Als het gaat om effectief leiderschap, moet je je beste beentje voor in alle aspecten van uw bedrijf te zetten. Met behulp van zelfs een negatief leiderschap vaardigheid zal een negatieve invloed hebben op het succes van uw bedrijf. Goede leiderschapskwaliteiten aren &'; t iets dat iedereen wordt geboren met, maar dat doesn &'; t betekenen dat u can &'; t is een goede leider; it &';. sa leerproces en met de juiste ontwikkeling en opleiding, kunt u de beste leider die je kan
  geworden;