Interview Follow Up: Wat is de volgende stap

Als u &'; ve had je gesprek en u &'; ve verzonden uw dank u nota, wat doe je nu?

Als het &'; s een week (don &'; t wacht langer dan dat), moet u de personeelsmanager bellen om te zien wat en' s gaande. Waar zijn ze in de sollicitatieprocedure? Bent u overwogen? Wat moet je doen om te bewijzen dat je &';? Re degene
Het kan voelen als een lastige situatie, en op een bepaalde manier, het is. Als u don &'; t noemen, you &'; t schelen dat veel over de baan; ll de indruk dat u don &' geven. Als u bellen en te hard, je &'; ll risico komt over als te opdringerig en vervelend. Maar het &'; s niet zo moeilijk om de juiste balans te raken

Als u de personeelsmanager noemen, vergeet niet dat uw doel is om de volgende stap te gaan
Als ze een aantal andere dingen.. ze nodig hebben om te overwegen, moet u de extra bewijs dat ze nodig hebben. Als zij en' re op het hek, moet je vragen voor een ontbijt, lunch of diner vergadering, zodat ze wat extra tijd kunt doorbrengen met jou. Hopelijk, als ze om u beter te leren kennen, zij &'; ll zien die eigenschappen, vaardigheden en ervaringen die je hebt die je maakt een prima geschikt voor het werk en de organisatie.

Dat &'; s alles wat je hoeft te doen — naar de volgende stap. Niet per se het aanbod, of zelfs een ander interview. Gewoon de volgende stap

Zoek uit wat &';. S die ze op, en hen helpen dat probleem op te lossen door hen te voorzien van een oplossing, zodat ze kunnen krijgen op de weg aan het inhuren van u
..