Effectief HR-management zorgt voor groei en ontwikkeling.

HR Management is een van de oudste en meest gewenste beroepen van de wereld. Er zou geen enkele organisatie, die kan werken met uit human resource-afdeling in hun organisatie. In dit artikel zullen we praten over het belang van HR-mensen in een bedrijf, hun rollen en verantwoordelijkheden en hun veranderende profiel in today &'; s wereld.

Manpower is de sleutel tot de ontwikkeling en het succes van elk bedrijf of zakelijke organisatie. De mensen van het bedrijf leggen de basis van het succes van elk bedrijf. Derhalve wordt het zeer belangrijk om de mankracht te beheren teneinde optimale resultaten ontlenen. Vandaag elke organisatie is het verstrekken van een flexibele en vriendelijke omgeving om hun personeelsbestand dat de verbetering van de algehele prestaties bevordert door de werknemers en vervolgens bevordert de groei van het bedrijfsleven.

HR-management geeft volledige HR-oplossingen aan een organisatie soepel te laten verlopen door het aanbieden van een verscheidenheid dienstverlening. Ze zijn bezig met het maken van plannen van strategieën voor vergoeding werknemer en risicobeheer elke soorten crisissituatie in het bedrijfsleven in de toekomst te voorkomen. Payroll en aanwezigheid van de werknemers is ook een baan die wordt uitgevoerd door HR management team dat werktijden en timings van elke werknemer als de administratie bijhoudt. Ze houden van een track van alle HR-diensten, zoals administratie, payroll & fiscaal management. Ze proberen altijd om hun werknemers te motiveren door hen verschillende voordelen zoals een ziektekostenverzekering, incentives, bonus enz.

Het is de verantwoordelijkheid van human resource management team om de kandidaten die geschikt is voor verschillende rollen in het bedrijf te werven en te ontmoeten de behoeften van specifieke diensten. HR-afdeling plannen en implementeert de beste selectie procedures om de beste medewerkers te vinden voor de organisatie. Human Resource Management helpt u de prestaties van werknemers te controleren door het bijhouden van hun werk- en productieve uren en het plannen van vergaderingen voor uw team discussies. Na het werven van de beste kandidaten, zijn ze hun baan en teams toegewezen met de hulp van de teamleden ook, maar HR-management zorgt ook voor de vorming van zulke teams die kunnen communiceren en effectief werken aan de gestelde doelen van het bedrijf te voldoen.

Sinds de eis van de HR-professionals is toegenomen vele plooien, dus dit is uitgegroeid tot een beroep geëist onder de jongeren van de generatie. Wint certificaat cursussen in HR kwalificeert een tot een HR-specialist of een deel van het recruitment team. Het curriculum is geformuleerd om de vaardigheden die nodig zijn door de HR-mensen op een dagelijkse basis te geven. Studenten worden voorzien van kennis over onderwerpen die het werkgelegenheidsbeleid, de opleiding van werknemers en ontwikkeling, werving, arbeidsvoorwaarden, beoordelingsproces, mensenrechten, ontwikkeling van medewerkers vriendelijk beleid en procedures en nog veel meer.

Sommige van de gerenommeerde universiteiten, die zijn het aanbieden van korte cursussen in HR-management zijn als volgt:

• Jansons School of Business (GCO), Coimbatore, India
• Faculteit Management Studies (FMS-Delhi), Delhi /NCR, India Restaurant • WLCI Business School, Noida, India
• Instituut voor Ontwikkeling en Onderzoek in Banking Technology (IDRBT), Hyderabad, India
• Indira Instituut Management- Pune (Iimp), Pune, India
.