Corporate Workplace Violence Plan - Zal Yours mislukken wanneer u het meest nodig hebben

Je hebt geweld op het werk het plan van uw bedrijf al klaar?. Het is geladen met alle preventieve en rapportageprocedures je denkt dat je nodig hebt. Je bent al voorbereid, maar ...

... wat zijn je mensen te doen als er iets gebeurt er eigenlijk en ze vinden zichzelf face-to-face met een aanvaller?

Het probleem die ik heb gevonden met de meeste geweld op het werk plannen is iets dat vaak onzichtbaar voor de meeste managers die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van dit beleid. In feite is het ontbrekende stuk is zelden of nooit onder zelfs de duurste van de consultants. En toch, zou dit ontbrekende stuk daadwerkelijk verlaten u en uw bedrijf die de spreekwoordelijke zak, aansprakelijkheid-wise, moet het ondenkbare gebeuren, of door een van uw medewerkers.

Als ik vertel al mijn klanten, preventie is groot en noodzakelijk. Dus, niet te ontdoen van je "zero-tolerance"
verklaringen, verboden wapens
geeft, of interactie werknemer
beleid. Ook zult u willen ervoor zorgen dat al je harde werk dat ging in het ontwikkelen van deze rapportageprocedures gaat niet om ofwel verspillen. Maar laten we niet vergeten waarom we de moeite genomen om een ​​werkplek geweld preventiebeleid in de eerste plaats te maken. En die reden was ...

... controle aansprakelijkheid
, en verlies beheer
.

Rechts?

Nou, dat i <> moeten
de reden. Dus, tenzij je in de gewoonte van het maken van beleid voor uw bedrijf alleen maar omdat je een artikel ergens over gelezen, en de schrijver zei dat moet je er een hebt, je werkplek geweld beleid moet worden gezien als een levensreddende onderdeel van de algehele aansprakelijkheid-management systemen die u al hebt.

Ik zeg "life-saving" in de zin van het financiële leven van uw bedrijf, natuurlijk, want een groot incident gebeurt in uw organisatie kan letterlijk veeg je uit. Maar, als ik zeg "life-saving," Ik ben ook een verwijzing naar het leven van iedereen die wordt gedekt door uw geweld op het werk plan. Omdat, heeft een aanvaller de bedoeling op het doen van schade, ongeacht of hij of zij is een van uw eigen werknemers of een buitenstaander, zoals bijna altijd het geval is bij incidenten met verpleegkundigen en de medische industrie, geen jota zorg over uw nul -tolerance, zorg voor wat je beschouwen als een wapen, of wat je gaat daarna doen om hen te zijn.

Maar ik kan u verzekeren dat het nieuwe ras van advocaten die staan ​​door, wachtend op vertegenwoordigen een van uw medewerkers gewond geraakt bij een incident geweld op het werk, de zorg over dezelfde ontbrekende elementen aan uw plan dat ik ben. En deze ontbrekende elementen zijn: