Uitvoeren Effectieve Workshops

Het uitvoeren van effectieve workshops is één van de constante uitdagingen voor alle trainers. We zullen proberen om te kijken naar de meest effectieve manieren om workshops te voeren, op een manier die de workshops niet alleen waardevol voor de aanwezigen, maar waardevol en de moeite waard voor de trainers te maken.

Om workshops voeren effectief, we moeten de volgende elementen: Restaurant · Basisprincipes van volwasseneneducatie
· Het regelen van de Oefenkamer Milieu
· Effectief gebruik van Selected Training Tools
· Faciliteren van de Training

We zullen kijken naar de dingen die je kunt doen in elk van deze gebieden uw workshops effectiever te maken.

Basisprincipes van volwasseneneducatie

Voordat we kunnen voeren elke workshop training effectief, we moeten weten hoe volwassenen leren, zodat we een aantal zeer praktische principes kunnen toepassen op onze training.
mensen leren goed, wanneer ze gemotiveerd zijn. Alles wat je kunt doen om te motiveren en mensen te stimuleren om de opleiding te omarmen zal haar waarde te vergroten. Sommige dingen die je kunt doen zijn: benadrukken het belang van opleiding, benadrukken het belang van voortdurende ontwikkeling, en benadrukken de investering die het bedrijf is het maken van de stagiairs. Opleidingsbehoeften motiverende effectief te zijn, zou het niet zijn als het leger boot camp.

Actieve participatie in opleiding verbetert ook training effectiviteit. Teamactiviteiten, rollenspelen, groepsoefeningen, dragen allemaal bij aan de training. Vergeet niet, volwassenen het beste leren door te doen, dus houd de schuif lezing presentaties tot een minimum beperkt.

Gestructureerde, stap voor stap de praktijk is essentieel voor effectief leren. Bouwen praktijk activiteiten in elke training indien mogelijk. Oefensessies zijn vooral effectief in opleiding vaardigheden.

feedback over de resultaten van de opleiding is van cruciaal belang. Feedback over hoe behaalde prestaties te vergelijken met de normen van de prestaties, is erg belangrijk.

De erkenning van de verschillen tussen stagiairs en aanpassing van de opleiding aan de stagiairs moet passen, is de beste aanpak. Goed ontworpen zelfstudie materialen (CBT, video's, handleidingen, boeken), kan zeer effectief zijn, omdat stagiairs ze kunnen gebruiken in hun eigen tempo, en dat ze rekening houden met verschillende stijlen in opleiding leren.

De chronologische volgorde waarbij het materiaal wordt aangeboden is heel belangrijk. Het is een goed idee om eenvoudiger gemakkelijker topics presenteren, alvorens over te gaan tot meer moeilijke onderwerpen. De beste methode van de opleiding moet ook worden overwogen. Als algemene vuistregel, zelfstudie materialen zijn beter voor de kennis en vaardigheden worden aangeleerd door middel van de beste trainingen, rollenspellen en workshops.

Het benadrukken hoe training kunt toepassen op andere situaties (dat wil zeggen, echte wereld) is een cruciaal element. Het aantonen van deze relatie, en hoe de training kan worden toegepast op de dagelijkse werksituatie, brengt waarde aan de opleiding.

Shaping gedrag door middel van erkenning en beloning, versterkt training. Belonen stagiairs voor gewenst gedrag, samen met positieve feedback zijn essentieel voor effectieve volwasseneneducatie.

Het regelen van de Oefenkamer Milieu

Passend bij de trainingsruimte van het type opleiding, kan de algehele effectiviteit training te verhogen. Een voorbeeld hiervan is, tafels en stoelen gerangschikt in de klas stijl, een boodschap van formele opleiding. Diverse ronde tafels met stoelen om hen heen, brengen een omgeving van teamwork en het oplossen van problemen. Welke omgeving heeft uw voorkeur? Selectie van de trainingsruimte zetten hangt af van een aantal factoren, zoals: a. De doelstellingen van het programma, het aantal deelnemers, activiteiten betrokken (team oefeningen, rollenspelen, etc.)

De “ Open Cirkel &"; configuratie is zeer effectief. Deelnemers zouden gaan zitten in een hoefijzer patroon op verschillende ronde tafels in de kamer. Deze configuratie maakt de deelnemers aan de voorzijde van de kamer, waar de trainer is geconfronteerd. Deze opzet werkt erg voor tussen de 8 en 60 deelnemers.

Schuin hoek rechthoekige of vierkante tafels met de deelnemers naar de voorkant van de kamer, is bijna net zo goed als de open cirkel configuratie, het ook kan omgaan met tussen de 8 en 60 deelnemers.

U-vormige of V-vormige configuraties zijn ook goed, omdat ze laten de trainer te verplaatsen naar de groep om meer interactie te werven, maar ze zijn beide voor kleinere groepen van 20 of minder deelnemers.

Vierkante configuraties (open of gesloten) met de deelnemers zitten rond aan alle vier zijden, zijn effectief voor 20 deelnemers of minder, en werken goed voor groepsdiscussie en teamontwikkeling activiteiten.

Rijen van tabellen of rijen stoelen , alle met uitzicht op de leider in de voorkant van de kamer zijn goed voor formele presentaties en grote groepen.

Welke kamer zetten of configuratie die u kiest is aan jou, maar probeer om het te passen aan het programma, het aantal deelnemers, en ook hoeveel ruimte je hebt. Het is een heel belangrijke factor die de toon van de training kunt instellen.

Effectief gebruik van Selected Training Tools

We zullen kijken naar enkele training tools die zeer effectief kan worden gebruikt in de werkplaats situaties, flip-overs, video projectoren en computers (Power Point Presentaties), overhead projectors, transparanten, videocassettes, rollenspellen, simulaties, klein team activiteiten, spelletjes, enz.

ik graag zoveel mogelijk verschillende opleidingen tools mogelijk workshops. Sterker nog, ik vind dat het meer van hen die je gebruikt, hoe effectiever de training is. Verschillende instrumenten, verschillende activiteiten, maken allemaal voor een sessie die veel stroom en beweging heeft, en vermijdt dus deelnemer verveling.

Power Point is echt veranderd de wereld voor trainers en alle zakenmensen. Wat een geweldig hulpmiddel, kunt u samen presentaties op korte termijn te zetten en als je ze zelf doen, vrijwel zonder kosten. Dit is een geweldige training tool die je kunt en moet gebruiken, maar gebruik het verstandig, en don &'; t uw workshop een hele Power Point dia lezing. De Power Point presentatie is het meest effectief wanneer deze wordt uitgevoerd door middel van een video of een LCD-projector.

Een andere tool die heel persoonlijk wordt en stelt u in staat om dicht bij uw stagiairs, is flip-overs. Flip-overs zijn een geweldige manier om bepaalde punten te benadrukken, om dingen grafisch te tonen, en een geweldige manier om mensen die werken in groep en team activiteiten te krijgen. Maak gebruik van flip-overs wanneer je kunt.

Overhead transparanten en projectoren zijn oude werktuigen die rond voor een lange tijd zijn geweest, maar ook zij hebben hun plaats in de huidige &'; s workshops. Transparanten kunt u de ruimte verlicht, zonder het draaien van de lichten te houden, en ze kunnen gemakkelijk worden veranderd of gewijzigd. Ik vind vooral overhead transparanten voor vergaderingen met kleine groepen mensen – 8 of minder. Ik hou ook van overhead transparanten voor de groep of een team werken activiteiten, waarbij elke groep of team moet de hele klas te presenteren.

Het laatste hulpmiddel dat ik ben vooral dol op is videocassettes. Ik kan me niet voorstellen dat het uitvoeren van elke vorm van workshop zonder video. Video brengt leven in workshop trainingen. De ideale manier is met speciaal ontworpen video's voor producten, vaardigheden, enz., Maar er is een hele hoop van de plank video's, velen in verschillende talen, die een breed scala aan onderwerpen dekken. Neem uw video, sommige Power Point slides, flip-overs met een bepaalde groep oefeningen, en je hebt een hele workshop.

Role toneelstukken zijn een van de meest doeltreffende instrumenten in een workshop. Vergeet niet, volwassenen het beste leren van het doen, dus wat betere manier dan rollenspellen. Rol- speelt bieden een geweldige kans om vaardigheden, kennis en technieken te oefenen. Rollenspellen zijn realistisch, en breng de echte wereld om u &'; re training workshop. Als je kunt videoband uw rollenspelen, zelfs nog beter, omdat het zorgt voor een goede onmiddellijke feedback. Rollenspelen zijn een belangrijk onderdeel van een workshop.

Simulaties zijn een geweldige tool die u kunt gebruiken, in workshops. In principe zijn er twee soorten van simulaties, papier en potlood, niet-geautomatiseerde simulaties, en computer-gebaseerde simulaties. Het papier en potlood simulaties beginnen meestal met een specifieke omgeving, zoals een arts &'; s kantoor of een vertegenwoordiger &'; s grondgebied. Dan problemen op basis van de gesimuleerde omgeving zijn ontwikkeld om de deelnemers oefenen vaardigheden. Deze simulaties bevatten vaak grote hoeveelheden gegevens in de vorm van een case study of “ Data Book &"; De deelnemers werken meestal in kleine teams, groepen van vier tot zes personen, om de situatie op te lossen. Er is meestal een “ scoresysteem, &"; zodat de deelnemers feedback kunnen krijgen op hun beslissingen.

Computer gebaseerde simulaties zijn de nieuwste rage, ze werken heel goed in een werkplaats. Omdat deze simulaties worden geautomatiseerd bent u in staat om grote hoeveelheden data snel en projectmanagement activiteiten over een paar jaar tijdspanne verwerken. De computer gebaseerde simulaties geven een air van objectiviteit aan uw training workshop activiteiten, als je de begroting, gebruik ze.

De laatste workshop hulpmiddel dat ik wil noemen, is games. Games zijn een heleboel plezier en iedereen geniet van hen. Games krijgen veel van de deelname van de groep, en de games te maken mensen aan het lachen, en we weten allemaal dat lachen gezond is. Er zijn verschillende boeken genaamd “ Games That Trainers Play, &"; Er is ook een boek met spelletjes en activiteiten die ik sterk aanbevelen, de titel is “ 75 Manieren om verlevendigen Training &"; Slip in een spel of een leuke activiteit in elk atelier.

Het faciliteren van de opleiding

Het faciliteren en uitvoeren van de training, is een cruciaal onderdeel die je kunt spelen en controle in elke werkplaats. Er zijn drie fundamentele dingen die je moet doen, om een ​​effectieve workshop draaien: Restaurant · Vestigen verstandhouding met de groep
· Gebruik vragen
· Weten hoe moeilijk deelnemers

De beste manieren om een ​​goede verstandhouding met de groepen te behandelen, is om hun namen te leren, oogcontact te maken en participatie te stimuleren. Maak een niet-bedreigende omgeving, laat iedereen spreken hun werk, terwijl een oogje op tijd.

Met vragen kan je enorm helpen in uw werkplaats. Vragen Hulp krijgen en te houden een gesprek gaande. Vragen kunnen ook een deelnemer &' te verduidelijken; s reactie, dit is vooral nuttig bij het opbouwen van verstandhouding.

Moeilijk mensen in workshops meestal op twee verschillende vormen. Er zijn mensen die helemaal niet deelnemen, en degenen die teveel participeren en je voortdurend uitdagen. Voor degenen die niet deelnemen, vraag hen vragen om hen mee te doen en hen te spreken over hun ervaringen, ze teamleiders, dus moeten ze meer betrokken zijn.

Als je de deelnemers die te veel te doen en daag u uit, laat de groep handvat hen, draaien hun vragen /ideeën over naar de groep voor commentaar. Zet ze aan het werk, laat ze het hoofd van een team of groep

Als u deze aanbevelingen op te volgen, zult u uit om een ​​goede start met al uw workshops
 ..;