Hoe te Workforce Management beleid te ontwikkelen

Je zou in staat zijn om mensen met een hoge waarde vaardigheden aan te trekken door middel van een goed gepresenteerd advertentie. Echter, om te voorkomen dat ze met u, uw organisatie moeten hebben in plaats workforce management beleid dat maken deze mensen willen doorgaan met de organisatie te zetten.

Het beleid moet passen bij de organisatie en de plaats waar het zich bevindt . Als het beleid niet verenigbaar zijn met de bestaande organisatie en plaats, kunnen bezoeken www.positive-idea.com ze waarschijnlijk gewoon beleid boek dat niet in hun ware geest zal worden uitgevoerd blijven.

We kijken naar een aantal standaard workforce management beleid dat een omgeving die mensen willen met u blijven kunt maken

Organizational Culture:. Wij vonden dat de organisatorische omgeving beïnvloedt het beleid dat in hun ware geest kan worden geïmplementeerd in een organisatie. Je zou kunnen overwegen het creëren van een omgeving die de ontwikkeling van uw medewerkers in een samenhangend team van presteerders zou vergemakkelijken. Kortom, wat je probeert te doen is om een ​​organisatiecultuur waarin mensen de neiging hebben om elkaar te helpen in plaats van schuld of belemmeren elkaar te maken

Inductie Training:. Help nieuwe medewerkers om snel een productief lid van uw team te worden door een effectieve inductie proces. Introduceer ze naar andere teamleden en hen helpen te absorberen uw organisatiecultuur, en om vertrouwd te raken met de manier van werken in uw organisatie te worden

duidelijke doelstellingen en rollen. Ontwikkel functiebeschrijvingen die duidelijk aangeven wat teamrol elke werknemer moet proberen te spelen, en welke doelen de persoon moet proberen te bereiken

Goals uitgelijnd Higher Level Goals:. zorgvuldig uitlijnen werknemer doelen met het team doelen, die zijn afgestemd op achtereenvolgens hogere doelen culminerend in algemene doelstellingen bedrijf. Op die manier zou de werknemer vinden het makkelijk om te dragen op een zinvolle manier, en dienovereenkomstig worden beloond

Werk Milieu:. Schik werkplekken, voorzieningen en hulpmiddelen waarmee medewerkers uit te voeren zonder onnodige stress. Ongemakkelijk werkstations, hoge geluidsniveaus, met om jezelf te vinden die nodig zijn gereedschap, en ga zo maar door zijn stressvol en maakt medewerkers op zoek naar betere plaatsen om te werken in

Geloofwaardige Performance Measurement en beloningsstructuur. Een van de beste motiverende factoren is wordt erkend en beloond voor goede prestaties. De prestaties worden gemeten op een wijze die de werknemer duidelijk kan begrijpen. Goede prestaties, die ook kan worden gemeten in termen van bijdrage aan de effectiviteit van het team, moeten consequent en zonder discriminatie worden beloond

vaardigheden en loopbaanontwikkeling opties:. Iedere werknemer moet in staat zijn om zijn of haar vaardigheden te ontwikkelen, en een loopbaanontwikkeling pad moet openstaan ​​voor zijn of haar vooruitgang in de organisatie. voor hulp bezoek www.change-ur-mind.com een ​​certificeringsprogramma kan toevoegen aan de aantrekkelijkheid

Een effectieve Mentoring Programma:. Een mentoring programma dat helpt iedere medewerker realiseert persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen moeten de bovenstaande vullen. ga naar www.change-ur-mind.com de mentor zou proberen om de werknemer te voldoen onderneming de verwachtingen te helpen op een manier die ook voldoet aan de persoonlijke verwachtingen.

Conclusie

zorgvuldig ontwikkelde workforce management beleid dat zou passen bij de organisatie en de plaats waar het ligt hoog dividend kon betalen. Uw organisatie zou dan vinden het makkelijker om de juiste mensen aan te trekken, met de juiste vaardigheden die je nodig hebt. .. Wat nog belangrijker is, zou je

We hebben gekeken naar standaard workforce management beleid dat kan u helpen een zeer gemotiveerde medewerkers ontwikkelen in je organisatie
  vinden het mogelijk om deze deskundige medewerkers in uw organisatie te behouden;