Werkgelegenheid Solicitors Leg Alternative Dispute Resolution

Het oplossen van een werkplek geschil met zo weinig tijd, kosten en stress mogelijk is van vitaal belang voor het succes van uw bedrijf. Ofwel te weigeren om te gaan met een probleem vroeg of het allemaal de weg naar geschillen kan ineffectief middel om deze besparingen.

Werkgelegenheid tribunalen zijn vaak de meest effectieve manier om het oplossen van bepaalde geschillen, maar het is de moeite waard op de hoogte van de alternatieve oplossingen die door bemiddeling, verzoening en arbitrage, die zouden kunnen helpen om belangrijke besparingen voor uw bedrijf.

Waarom alternatieve geschillenbeslechting gebruiken?

Volgens de werkgelegenheid advocaat Jonathan Mansfield van advocaten Thomas Mansfield de tijd en kosten van een rechtszaak kunnen vaak maken “. een no-win situatie &"; Mansfield zegt dat dit is de reden waarom alternatieve geschillenbeslechting (ADR) steeds vaker is geworden in het arbeidsrecht, een trend die, dankzij de zware promotie, gelooft dat hij zich waarschijnlijk voortzetten.

Naast de economieën aangeboden door ADR, er is ook het voordeel van de vertrouwelijkheid, zegt Jane Mann, van de werkgelegenheid advocaten Fox Williams. Geprocedeerd ieder geval van belang is het waarschijnlijk om te eindigen in de pers, zegt ze, een factor die “ volledig verandert de dynamiek van een zaak &";.

Mediation

De partijen bijeen om te bespreken het geschil in het bijzijn van een bemiddelaar die helpt een akkoord te vergemakkelijken. “ De partijen hebben controle en hoeft niet te committeren aan iets dat ze niet eens zijn met, &"; zegt Jane Mann. “ De mediator is handig voor het aandringen beide partijen tot een oplossing te komen &";.

Uw werkgelegenheid advocaat zal normaal gesproken niet aanwezig zijn in een mediation en je zult bespreken zaken van aangezicht tot aangezicht. Dit zorgt voor een niet-confronterende sfeer waarin de partijen de problemen samen kunnen verkennen. Dit betekent hopelijk dat er een akkoord kan worden bereikt waarin beide partijen zijn blij om te implementeren, zodat ze kunnen een vriendschappelijke werkrelatie blijven.

De eerste fase van de procedure kan de partijen over hun kant te zetten van het verhaal en helpt de mediator te begrijpen wat ieder wil bereiken. De volgende stappen zullen worden behandeld in gezamenlijke sessies. Het doel is om op te bouwen en samen schrijven van een overeenkomst. De overeenkomst is niet bindend, maar omdat het wederzijds is overeengekomen het idee is dat beide partijen zijn blij om het te implementeren. In sommige gevallen kan geen overeenstemming worden bereikt.

De mediator is getraind voor hun rol als een onpartijdige derde partij aanwezig. Mediators zijn beschikbaar via commerciële bedrijven en door de arbeidsverhoudingen dienst Acas, die gratis

“. Officiële ADR kan een verdere laag van de kosten toe te voegen op de top van je eigen juridische kosten, &"; zegt werkgelegenheid advocaat James Simpson, van Oxford gevestigde advocatenkantoor Henmans LLP. “ Echter, voor meer complexe zaken die enkele dagen zou duren bij rechtbank, bemiddeling zou goedkoper zijn, het kappen van juridische kosten en geld verloren als gevolg van het beheer van downtime &";.

Bemiddeling

&ldquo ; Deze Acas dienst kicks automatisch in zodra tribunaal procedure zijn begonnen en is de meest bruikbare vorm van alternatieve geschillenbeslechting, &"; zegt James Simpson. Inderdaad volgens Acas ongeveer driekwart van de arbeidsrechtbank claims worden opgelost door middel van deze methode.

Bemiddeling telt gelijkaardige principes bemiddeling, maar verschilt in dat een akkoord juridisch bindend is. Mediation helpt omgaan met algemene problemen op de werkplek, terwijl de bemiddeling wordt gebruikt wanneer er een specifieke juridische kwestie.

De procedure wordt georganiseerd door een onafhankelijke bemiddelaar Acas wier diensten zijn gratis. Zij zullen proberen om gemeenschappelijke grond te vinden voor een regeling voor de kwestie van een arbeidsrechtbank bereikt. Zoals met bemiddeling, verzoening zorgt voor een meer flexibele overeenkomst die de goedkeuring van beide partijen nodig heeft om gezag te hebben.

Het proces kan worden uitgevoerd door middel van uw dienstverband advocaat die fungeert als uw vertegenwoordiger worden uitgevoerd.

Arbitrage

Arbitrage helpt beslechten van een geschil, doordat een onpartijdige derde partij om de zaak te behandelen en een beslissing nemen. De hoorzittingen zijn informeler dan een hof met de arbiter de vragen en te beslissen over procedurele en bewijskracht zaken als het gaat

“. Arbitrage is zeer zelden gebruikt in arbeidsgeschillen, &"; zegt Jane Mann. “ In het overhandigen van de beslissing om iemand anders kun je net zo goed gaan om een ​​arbeidsovereenkomst rechter. Het is goedkoper, maar in dit ingewikkelde gebied van de wet bent u waarschijnlijk beter af met een rechter die het zou beter begrijpen &";.
.