De opkomst van de "Free Agent Nation"

Wat is “ Free Agent Nation &" ;?

Als de Amerikaanse economie en de wereldeconomie nog steeds een van de meest uitdagende economische periodes doorstaan ​​in de recente geschiedenis, is er &'; s een stille revolutie plaats in de manier waarop we evenwicht onze carrières met ons gezinsleven. De term “ Free Agent Nation &"; werd onlangs tot leven gebracht door Dan Pink, auteur van “. Free Agent Nation &" ;, waar hij de huidige trends rond een toenemende wens van particulieren om onafhankelijke consultants worden beschreven

Nieuw Trends – Nieuwe Economie – en een terugkeer naar de traditionele waarden

Er zijn een aantal wijzigingen gebeurt in onze economie en onze samenleving die het stimuleren van de opkomst van de Free Agents, zoals:

1. Corporate Downsizing – als veel van onze grotere bedrijven blijven om kosten te besparen door het verminderen van personeel, zijn veel mensen vinden het nodig om uit te slaan op hun eigen om een ​​nieuwe inkomstenstroom te ontwikkelen.

2. Werknemer Burnout – een deel van de werknemers die “ " overleefd &; de inkrimping vinden de eisen van hun corporate posities te veel te zijn. Burnout is het besturen van een aantal opties die hen terug zou zetten in de controle van hun leven beschouwen.

3. Traditional Family Values ​​– sinds de tragedie van 9/11, meer mensen zijn de evaluatie van de prioriteiten en waarden in hun leven. Handelde één &'; s leven aan een bedrijf dat niet langer biedt elke maatregel van “ werkzekerheid &"; is langzaam haar &' te verliezen; beroep in het voordeel van meer tijd met vrienden en familie doorbrengen.

4. Outsourcing – de nummer twee activiteiten voor het verminderen van de kosten in de corporate structuur biedt veel gelegenheid voor Free Agents om zich te positioneren als een plek om te zijn “ uitbesteed aan " ;.

Voordelen en naar de Free Agent Consultant

De meeste zelfstandigen het erover eens dat de voordelen van een Free Agent ruimschoots opwegen tegen de uitdagingen. De bekendste voordelen zijn:

1. Flexibiliteit – Er &'; s niets zoals de mogelijkheid om uw eigen schema te ontwikkelen, te beslissen welke klanten u wilt werken en welke je don &'; t, wordt er voor een kind &'; s balspel of de prestaties, en niet hoeft te ldquo van &, spelen in de traffic &"; vroeg in de ochtend of laat in de middag. De ultieme mogelijkheid om een ​​&' evenwicht; s persoonlijke leven met hun carrière is een belangrijke drijvende invloed in een Free Agent &'; s het leven

2.. Creativiteit – zoals ik &'; ve interviewde mensen die de corporate structuur hebben verlaten na vele jaren trouwe dienst, I &'; ve verbaasd om te zien hoeveel de kunst van het creatieve is verloren gegaan. De meeste Free Agents krijgen echt enthousiast over de mogelijkheid om hun creatieve vaardigheden te ontketenen in een adviesbureau opdracht. Het is mijl afstand van het horen van iemand die je &ldquo vertellen, ga zitten in de hoek – dat &'; s niet de manier waarop we hier dingen doen &" ;.

3. De mogelijkheid om van “ Make a Difference &"; – het oplossen van een probleem en het produceren van een waardevol resultaat voor iemand is de kern van wat motiveert en boeit velen van ons.

Voordelen voor een bedrijf dat Hires Free Agents

De voordelen van het gebruik van Free Agent Consultants zijn net zo gevarieerd als de problemen die ze oplossen. Enkele van de meest voorkomende voordelen:

1. Verwerven Short-Term Capacity of Skills – een bedrijf kunnen hun capaciteit te verhogen of in een ontbrekende vaardigheden te vullen zonder de overhead van het inhuren van werknemers.

2. Mogelijkheid om gerichte inspanning om een ​​Situatie &ndash Resolve wijden; met werknemers consequent uitgerekt tot de max, veel bedrijven don &'; t heeft zelfs de mogelijkheid of tijd in huis om een ​​situatie te analyseren, laat staan ​​oplossen

3.. Nieuwe perspectieven en oplossingen – soms het antwoord op de problemen zit vlak voor ons gezicht, maar als we can &'; t zien, kunnen we van &'; t implementeren. Hulp van buitenaf kan vaak helpen ons een nieuw perspectief te verwerven op een oud probleem.

4. Enthousiasme en toewijding aan Vul het Project – Free Agent weet is het makkelijker om hen te laten gaan dan het is een werknemer. Hun toewijding om een ​​bedrijf te behagen is zeer hoog. Hun beloning is gekoppeld aan hun prestaties, die continue motivatie creëert om dingen gedaan te krijgen de eerste keer.

De Challenge

Er zijn onbegrensde mogelijkheden in onze wereldwijde economie voor bedrijven om meer winstgevend te worden door middel van het gebruik van Free Agent consultants en voor Free Agents om een ​​carrière die werkt voor hen, niet tegen hen te ontwikkelen. Er zijn echter twee grote uitdagingen worden overwonnen

Ten eerste, consultants moeten leren hoe effectief te verkopen en op de markt hun diensten – de nadruk op dat een investering van een bedrijf, in plaats van een last. Return on investment (ROI) is iets wat alle Free Agents moeten komen om te begrijpen en in staat zijn om een ​​potentiële klant hoe ze een rendement zal produceren tonen.

Aan de andere kant van de tafel, moeten bedrijven bereid zijn om investeren wijselijk om hun situatie te verbeteren. Veel bedrijven hebben “ opgesloten &"; hun begrotingen en weigerde om op iets, maar levensbehoeften te besteden tijdens deze economische neergang. Het zou een vergissing zijn om te wachten tot de dingen waren &ldquo zijn, alsof ze waren &"; een paar jaar terug om weer te gaan besteden. We hebben geen garantie dat dingen ooit ldquo zal zijn en, zoals het was &" ;. We hoeven alleen maar te kijken naar de natuur om te zien dat alles is ofwel groeiende of stervende – er is geen “ stilstaan ​​&" ;. Weigeren om te investeren in de toekomst kan kijken als “. Stilstaan ​​&" ;, maar als er geen groei, is er slechts één alternatief

It &'; s tijd om de wereld en ' krijgen; s economie weer rollen, voor de Omwille van al onze gezinnen en het inhuren van lokale Free Agents is zeker een manier om het te doen
.