Hoe een Recruitment Agency potentieel van uw bedrijf kan houden

Hoe vaak heb iemand klagen dat hun salaris niet werd bedacht juist, dat het actieve beleid loopt het bedrijf zijn inefficiënt voor stimulering en ontwikkeling, en de faciliteiten zijn niet goed gehouden als volgens de normen? Dus wanneer een van deze verplichte elementen uit elkaar vallen wie krijgt de schuld? Yup je hebt gelijk, de manager, die zal verantwoordelijk voor zijn gebrek aan zowel managementvaardigheden en leiderschap, maar dan, waarom als hij niet bevoegd is, waarom is hij in dienst om mee te beginnen worden gehouden. Hoe kon de HR-afdeling en de CEO eindigen het inhuren van dergelijke staat werknemer aan de rest van het team besturen? De HR is verantwoordelijk voor interne zaken en toch is niet het werven van zowel een interne als een externe verantwoordelijkheid? Simpelweg vanwege het ontbreken van een specifieke rekrutering.

Om te zien waarom, laten we terugkeren naar het algemene probleem en kijk dan naar de oorzaken ervan. De afdeling human resources verantwoordelijk is voor veel dingen in het bedrijf. Hun verantwoordelijkheid kunnen inkomens personeel, bedrijf moralev coaching, allerlei voordelen, waaronder pensioenen, verzekeringen, reviews, evenals team building, enz ... Om uit te leggen, een enorme hoeveelheid 'dringend werk omvatten - niet te vergeten de verschillende onderwerpen te noemen en andere HR-problemen die komen met het managen van mensen! Daarom, natuurlijk, het belangrijkste element van het beleid voor de organisatie (de recrutement van menselijk potentieel) weg valt uit de boot. Hier is waar het probleem echt ontwikkelt als de human resources afdeling gebrek aan tijd zal het beheren van de taak die vaak uiteindelijk rechtstreeks kan leiden tot stijging van de organisatie of onvermijdelijke ondergang belemmeren.

Het ding is dat wanneer een bedrijf huurt een nieuwe werknemer een grote hoeveelheid achtergrond onderzoeken nodig zijn, maar soms zijn de HR heeft te weinig tijd om te gaan. Zij zijn dus afhankelijk van de kandidaat te hervatten, zijn /haar goede looks en algemene gedrag - op een moment dat deze kandidaten zijn op hun best /meest gerichte - om erachter te komen of ze de moeite waard inhuren. Vaak de reputatie en de naam van de middelbare school ze afgestudeerd is al genoeg om de HR-afdeling te overtuigen om een ​​kandidaat te huren, terwijl sommige kan krijgen echt speling op de taak en iemand inhuren simpelweg omdat ze lijken aardig. Dit houdt in dat het bedrijf niet aannemen van mensen om hun capaciteiten, talenten en het scholingsniveau in het daadwerkelijk uitvoeren van het werk dat ze zijn ontworpen om te behandelen.

Het kan alleen maar erger van daar, omdat - als gevolg van deze kwestie - de HR dep als senior managers van het bedrijf zal moeten veel meer harde werk uit te oefenen om de schade van de ingehuurde medewerker heeft herstellen . teweeggebracht

Dit alles zou hebben ontdoken met een eenvoudige oplossing: een inhuren bureau in te huren.

Door middel van outsourcing wat is een essentieel, maar geen kerntaak, zou de onderneming daadwerkelijk uiteindelijk krijgen grote voordelen. De HR-taak zou dan duidelijk worden gesplitst in twee complementaire banen: interne HR-team over het omgaan met interne aangelegenheden, whist de dienst verantwoordelijk voor het identificeren, screenen en testen van nieuwe kandidaten om vacante positie van de corporatie te vullen zou zijn. Dit alles is al gedaan zonder het belemmeren van de planning, toezeggingen en het budget van het bedrijf zelf. Als gevolg daarvan, en nu kan het bedrijf haar huidige behoeften te richten in plaats van op nadruk over inwerken ongeschikt personeel, zou de productiviteit te verhogen uiteindelijk duidelijk!

Dan, de enige overgebleven probleem is weither is het echt mogelijk om letterlijk te identificeren en werven van goede recrutement agentschappen. Ja, er is! Inderdaad, moet elke recruitment bureau dat is "rond het blok" voor enige tijd echt in staat het beheer van het wervingsproces door middel met goede resultaten apropos werving van nieuwe kandidaten.

Hun ervaring en informatie zal hen in staat stellen verder te gaan dan de fundamenten van het bestuderen van de inhoud van iemands cv, in het vlees van de werving kwestie - het identificeren van de beste bron zwembaden, het maken van bepaalde de beste kandidaten zijn geïdentificeerd, gescreend , beoordeelt en gecontroleerd om ervoor te zorgen dat het personeel ze eigenlijk voorstellen naar voren is het best mogelijk, waardoor het bedrijf volledig profiteren van de investering.

Dus verspil geen tijd noch proberen te besparen op het geld dat daadwerkelijk zal terugkeren vele malen zijn initiële investering. En dus - in plaats van naar de toekomst voor de beste kandidaat, kijk maar naar de beste recrutement bureau en zie uw winst groeien
!.