Hogere Sales & Gelukkiger Klanten per Reversing Workplace Negativiteit

De kwaliteit van de dienstverlening aan nieuwe en bestaande klanten wordt beperkt door de negativiteit die bestaat in mensen en binnen uw organisatie. Begrijp de oorzaak. Transformeren negativiteit in positieve houding, enthousiaste inbreng en geïnspireerde actie - Vandaag

Fear Rassen Negativiteit:

Sommige echt, vooral ingebeelde - gebracht om elke ochtend te werken door iedere medewerker. Het succesvol managen van deze angst en dus het minimaliseren van de negatieve impact op de business performance, gooit wijd open de deur naar snellere groei.

Sommige negativiteit is openlijke, maar veel ervan wordt gecamoufleerd. Duidelijk te identificeren waar negativiteit is de loer.

1. Begin bij de top - "Welke sectoren van het bedrijfsleven zijn niet zo goed presteren als de anderen"

2. Senior Management - "Welke teams niet lijken te produceren creatieve resultaten?"

3. "Waar zijn houding ten opzichte van het verstrekken van een waardevolle bijdrage, minst gunstige?"

4. "Waar kunnen de meeste personeel wrijving worden aangetroffen? '

Volg het spoor van Negativiteit:

* Vermijdbare fouten

* Personeel gebrek aan motivatie

* wrijving binnen relaties

* Beheer frustratie

* Vinger wijzen, de schuld te geven, zondebok .... etc

Je zou al een negatieve situatie in geest. Wie heeft de verantwoordelijkheid op dit gebied? Wie zijn de belangrijkste leden van het team betrokken? Hoe lang heeft dit probleem bestaat al?

Oorzaken van Negativiteit

1. De afwezigheid van weten wat je wilt

2. Aandacht te richten op wat u niet wilt

3. Niet geloven in uw vermogen om te krijgen wat je wilt

Is dat het? Slechts drie oorzaken? Yes! Welke oorzaak dan je kunt bedenken zal in een van deze drie categorieën te zitten.

Nu dat is echt goed nieuws! Het betekent dat voor de eerste keer dat je kunt richten en te isoleren van de oorzaak van negativiteit voordat het zich verspreidt en vervolgens een aanpak om te zetten in positieve energie die snel kunnen worden aan het werk gezet te ontwikkelen.

Meestal nooit genoeg tijd is geïnvesteerd in steeds heel duidelijk over wat wordt gezocht. Oh ja, er zal een strategie op zijn plaats en zal er prestatie-indicatoren moeten worden getoetst, maar kan je echt zeggen dat elk individu een bijdrage kunnen leveren en stellen persoonlijke duidelijkheid over de beste manier om van de grootste waarde voor het bedrijf te zijn geweest?

gebrek aan duidelijkheid over wat Gezocht heeft een onvermijdelijke Negative Impact:

1. Mensen zijn de mogelijkheid om inspraak te hebben en in eigendom nemen van hoe ze het beste kunnen bijdragen

2 niet aangeboden. Mensen blijven veel meer bewust van wat wordt gezocht en standaard spenderen het grootste deel van hun inspanningen weglopen van het, die negativiteit

3 genereert. Onduidelijk maakt mensen niet in staat stellen om volledig deel te nemen en hun beste krachten giet in de richting van wat wordt gezocht

Moedig je teams echt specifiek over wat wordt gezocht in alle gebieden van hun team het werk te zijn. Er zijn geen foute antwoorden. Echter, iedereen moet bijdragen tot een gezamenlijke visie is gevestigd

Focus op het Targeted Eindresultaat -. Elimineer negativiteit

Met deze gezamenlijke visie nu stevig in het achterhoofd kunt u nu controleren waar mensen richten hun aandacht. Negativiteit zal aanwezig zijn wanneer de focus is, hetzij op:

* De aanwezigheid of het bestaan ​​van wat wordt niet gezocht

* De afwezigheid van wat wordt gezocht

"Maar het doet nog niet bestaan ​​"zou je kunnen zeggen. De echte vaardigheid is hier geloof dat het op zijn manier te hebben.

Vooruitgang begint met één stap tegelijk. Mensen zullen de eerste stap op weg naar een positieve werkplek met de wetenschap dat ze weten waar ze zijn hoofd en zijn van mening dat, met de voortdurende inzet, zullen ze hun doelen te bereiken nemen

Een beetje zoals het rijden in heel Amerika in de nacht; de reis is lang en de koplampen van auto's kan alleen verlichten 100 yards tegelijk. Echter, de bestuurder niet aandringen hij ziet de hele reis voor hij vertrekt. De eerste stap wordt genomen in de wetenschap dat als één naar voren beweegt, de rest van de reis zal worden verlicht.

gebrek aan geloof. De oorzaak van alle negativiteit

Het geloof is onvoorwaardelijk vertrouwen. Als u de toepassing van het geloof in de hele organisatie kan aanmoedigen dan heb je de grootste stap naar het omkeren van de werkplek negativiteit

Praise elke stap voorwaarts gezet. En voortdurend aan te moedigen naar het einddoel. Moet de stap genomen moeten worden aangepast of niet goed ontvangen, wat niet gezocht is geworden verder verduidelijkt en focus kan snel worden verschoven naar een andere definitie van wat wordt gezocht. Dan gelden geloof dat de volgende stap productiever zal zijn.

Dit eenvoudige maar zeer effectieve Positive Empowerment aanpak kan worden toegepast op elke negatieve situatie binnen het bedrijfsleven.

De voordelen van Positive Empowerment Word Evident bijna onmiddellijk

* Verhoogde positieve energie beschikbaar is de productie van de grootste impact

* Iedereen weet waar ze worden geleid en hoe ze het best kan bijdragen, zodat er minder tijd wordt verspild met afleiding

* Negativiteit wordt beheerd, zodat deelnemers kunnen hergroeperen en weer terug op koers snel en effectief

* Geloof in elk teamlid en het team als geheel groeit exponentieel

* Toegenomen creativiteit, het openen van de communicatie, de identificatie van kwesties beter worden aangepakt en in een timelier manier

* Positief minimaliseert angst en oordeel en zorgt ervoor dat iedereen op te geven van hun beste

U niet langer het bestaan ​​van negativiteit en zijn 'nadelige invloed op de bedrijfsprestaties te accepteren, kunt u proactief vervangen door het één ding dat je meer dan enig ander nodig hebt -. mensen die bijdragen aan het beste van hun vermogen

Scherpstellen positieve energie consequent en effectief zal resulteren in meer omzet, tevreden klanten en een groter welbevinden onder de mensen het onderhoud van uw bedrijf
.