Profiterend van het leermoment

Tom, een van middelbare leeftijd CEO, heeft een aantal moeilijke tijden beleven in zijn bedrijf. Veranderingen in de economische klimaat en concurrenten zijn het verlaten van hem en zijn team onzeker over de geldigheid van hun strategie, dus hij woont een uitvoerende strategie workshop.

Andrea, een moeder van twee jonge kinderen, heeft de kans om een ​​getalenteerde horen vrouwelijke spreker, niet al te veel ouder dan zijzelf, praten over een onderwerp dat ze gepassioneerd. Op dat moment weet ze dat ze wil een spreker te zijn. Ze is glashelder over, hoewel ze heeft geen idee hoe het te laten gebeuren.

Tony is een opgewonden vier jaar oud die buiten het hoofd op de eerste warme voorjaar middag klaar om te spelen met de andere wijk kinderen. Het enige probleem is dat geen van hen willen spelen. They`re alle inzoomen rond op hun fietsen. En Tony `t rijden. . . nog.

Tom, Andrea en Tony delen iets heel belangrijks. Ze `re al het leven in een magisch moment. Dat magische moment kan ook worden bekend als "de leermoment."

Het leermoment is een tijd waar de situatie, instellen en de wens samen te komen om mensen die echt iets willen leren maken, echt nodig hebt om iets te leren andare echt open voor nieuwe ideeën en vaardigheden

Het doesn `t uit of het verlangen komt van iets potentieel plezierige (zoals Tony`s situatie) of iets pijnlijk of harde (zoals Tom`s); ongeacht de reden, deze samenloop van factoren leidt tot bereid leerlingen.

Deze momenten zijn echt magisch. En of u denkt over hen zelf of proberen om ze te zien in anderen, zodat u een meer effectieve leraar, trainer, leider en ouder kan zijn, deze leermomenten bieden een enorme kans.

Hier zijn een aantal manieren om te profiteren van deze kansen

• Kijk voor hen. Na het lezen van zo ver, I`m raden je kunt bedenken meerdere malen `ve dit ervaren in je leven. Het goede nieuws is dat je niet hoeft te gewoon wachten voor hen; kunt u proactief op zoek naar hen. Wanneer je begint te kijken, zal verschijnen in je leven. Je zal voldoen aan de juiste persoon om te helpen op het juiste moment. Vindt u de perfecte ervaring om u te helpen zien een behoefte aan groei en leren.

• Herken ze. Op zoek naar hen is belangrijk, maar niet meer dan te merken wanneer ze zich voordoen! Herkent de situatie wanneer het zich voordoet - Hoe voel je je? Wat ben je aan het denken? `S moeilijk om persoonlijk te profiteren van de leermomenten in je leven, tenzij je ze opmerkt.

• Actie ondernemen. Als je denkt van deze tijden in je leven dat je zijn meestal erg gemotiveerd door de wens om te leren, te verbeteren, groeien of een probleem op te lossen. Aangezien deze zijn de dingen die op een bepaalde manier te beschrijven de leermoment, is het belangrijk om dat lange ogenblik herkennen aan - Het is niet overdraagbaar week of maand. Vanwege dat, om de magie van het moment vast te leggen, moet je actie ondernemen! Meld je aan voor de cursus, gelden de feedback, probeer het idee; wat jouw moment inspireert, doe het! Elke minuut die voorbijgaat als een passieve observant is een moment dat je ervan weerhoudt gebruik te maken van het.

• Opvalt als je er Aren `t. Soms heb je zal niet open en klaar om iets nieuws te leren. Misschien te veel dingen veranderen en je overweldigd zijn. Misschien heb je `t voelt klaar. Misschien heb je don `t de nieuwe informatie die u ontvangt geloven. Wat de reden ook, er zijn momenten waarop je klaar bent om iets nieuws te leren Aren `t. Als je weet dat je in deze mentale ruimte, it `s best om het te erkennen en misschien proberen te begrijpen waarom" nu isn `de beste tijd."

wanneer het coachen of het geven van anderen feedback

Al deze stappen zijn het geval wanneer je bent probeert te onderwijzen of coach iemand anders. Word een kijkje out of spy - beginnen met spioneren voor leermomenten. Want als mensen die je coach bent op dat moment, zijn ze veel meer kans om te slagen in het creëren van verandering. Stel jezelf de vraag:

• Is deze instelling recht voor feedback
&bull?; Heb ik het gevoel een openheid en een verlangen om te leren
&bull?; Heeft de situatie leent voor coaching, feedback en /of advies

Deze vragen zullen u helpen een leermoment diagnosticeren, en als je coach in deze tijden je grootste succes hebben
Potentiële Pointer:?. Er zijn momenten in je leven en het leven van de mensen om je heen die een magische kans om te leren presenteren. Dit zijn de momenten waarop situatie instelling en de wens te voldoen aan enorme en blijvende lessen te creëren. Als individu moet je kijken naar deze kansen en grijpt hen. Als coach van anderen moet je weten hoe te herkennen - en te gebruiken - deze momenten voor het uiteindelijke succes van anderen
.