Het aanpakken van de werkplek Relaties

aanpakken Workplace Relaties

Waar doen we om onze relaties te kiezen en waar we hebben geen keus? We krijgen onze vrienden kiezen, maar niet onze familie of collega's. Figuur dat de werkplek is een gebied waar een groep van willekeurige mensen neer zijn plunked in een soort van ruimte en vertelde om te werken met elkaar. Natuurlijk zijn er criteria waarom managers en supervisors halen hun kandidaten. Denk je dat een van hen is hoe ze &'; ll opschieten met anderen? Misschien … misschien niet. Mijn gok is dat ze eerst op zoek naar de meest gekwalificeerde en bereid persoon voor de baan.

Ik zeg bereid omdat sommige vacatures ofwel geopend voor een tijdje zijn geweest of hebben meerdere keren had toen een bepaalde positie is geopend . Dat &'; s wat er met mij vele jaren geleden. En het probleem was dat ik niet &'; t vragen genoeg vragen over de positie, zoals: Hoeveel mensen hebben dit werk in de afgelopen zeven jaar of zo gehouden? Die vraagt ​​dat soort vraag? U doen als u wilt weten de geschiedenis van de baan en de mogelijkheden eventuele problemen er waren met anderen die die positie nam. Sommige plaatsen zijn berucht voor de omzet. Uw gesprekspartner is niet van plan om u de laatste informatie over wie er problemen veroorzaken is te geven, maar je zou willen weten wie je zou werken met en follow-up met. Als de persoon die u nodig hebt om te vertrouwen op voor uw taak om vlot &hellip gaan;. U wilt om hen te ontmoeten en hen vragen

Dat brengt mij bij de vraag of u wat patronen bent u zich bewust van als het gaat om uw gedrag op de werkplek ? Ik vraag dat, omdat net als in alle sociale culturen we de neiging om een ​​bepaalde persoon te zijn als het gaat om onze “ manier van zijn &"; U kunt uzelf deze vragen als het gaat om uw gedragspatronen “ op kantoor &";.?

1) Hoe kan ik reageren op moeilijke werksituaties Profiteer Ik wil rennen en verbergen, de aandacht afleiden van het probleem of kijken op te lossen op een agressieve manier Pagina 2) Heb ik opnieuw en opnieuw verontschuldigen zelfs als ik weet dat je gelijk hebt verhuur 3) Heb ik herhaaldelijk teleurgesteld toen ik &' geweest?; ve hard gewerkt en gekregen weinig of geen dank of feedback verhuur 4) Bent u bang om uw supervisor de waarheid van wat &' vertellen;? gaande is of hoe je je voelt

Zo ja je kan saboteren jezelf door zich bewust van je eigen gedragspatronen. Dit is standaard voor de meeste van ons mensen. In één of meer belangrijke gebieden van ons leven vooral als het gaat om relaties van welke aard dan zijn we niet bewust zijn van hoe we reageren of als we zijn we het gevoel gevangen wat te doen. En het probleem met die dingen is dat als je naar een andere positie alleen maar om weg te komen van bepaalde soorten mensen, u en' re gaan die bagage mee te nemen naar het werk. Dus … hoe kunnen we veranderen

Als mensen zijn we allemaal validatie of we don &' nodig;? T gedijen. Als je baas doesn &'; t bieden die je nodig hebt om te vragen. Dat lijkt misschien een grote bestelling om zo een life coach Ik vraag mijn klanten om te beginnen met iets kleiner. Misschien assertief met iemand die isn &'; t zo eng. Vragen om iets van een andere persoon die ' won &; t is een totaal lachertje, maar zal een beetje uitdaging voor u en werk je weg naar je baas
Als, aan de andere kant heb je &';. Opnieuw een harde tijd met een co -worker. Als u een beroep doen op een ander om een ​​taak te beginnen voltooien of follow-up met klanten en ze meestal don &'; t dat weerspiegelt ook op je. Wat te doen? Ik stel voor om naar de bron. Ga naar uw collega. Gebruik de “. Sandwich Strategie &"; Vertel ze eerst iets goeds over hen (de 1e buitenste laag van de sandwich). Bijvoorbeeld, ik realiseer je een heleboel mensen te volgen en je een goede baan, echter, Mr. & Mrs. ______ moet een antwoord op hun vraag voor morgen. Als u &'; re ook onder water gezet om het te doen, wil je me om het naar __________ (begeleider) en hebben hem /haar follow-up met hen? (Wacht op het antwoord en je &';.. Ll weten hoe ze zich voelen Laat weten dat je ervoor zorgen dat iemand krijgt in contact met deze mensen En tenslotte, als zij instemmen met de follow-up dank hen en wijzen op iets anders dat ze zijn bijzonder goed met als ze geven u een harde tijd, kun je zeggen: “. Ik hoopte dat we konden dit op te lossen zelf, maar nu heb ik &'; ll nodig om het naar ______________ (je begeleider) Op deze manier kun &';. ve getoond ze dat je &'; re bereid om samen met hen, maar niet ten koste van uw tijd, talent, energie en reputatie U won en ook'. t eruit ziet als een deurmat voor hen

Werkplek verhoudingen zijn anders dan. vrienden Terwijl we vrienden met een aantal van onze medewerkers kunnen na verloop van tijd, we haven &';. T gekozen om te werken met hen en we don &';. t kennen hun gedragspatronen noch weten ze ons tot we samenwerken voor enige tijd Trust is de lijm die een relatie
  elkaar houdt.;