Vind de sleutel tot gemotiveerde medewerkers

Stel je voor wat er gebeurt als je een werknemer over hun kleinkinderen of hun aanstaande visreis of hun dochter &' vragen; s recente bruiloft. Hoe zien ze eruit? It &'; s waarschijnlijk hun gezicht ontspant, een glimlach verschijnt, en hun ogen glans. Wat je &'; re zien is vreugde

Wat gebeurt er als je diezelfde persoon vragen over hun werk.? In plaats van die gelukzalige glimlach you &'; re meer kans om te zien frons etsen in hun voorhoofd of de spieren in de nek en schouders zichtbaar draai. Zijn deze gemotiveerde medewerkers? Zijn ze productieve werknemers?

Deze zijn niet goede tijden voor de werknemers of managers zijn. Of het &'; s geruchten ontslagen of minder geld voor de jaarlijkse verhogingen, zal moeilijke economische omstandigheden de wind uit de meest enthousiaste medewerkers. Maar het doesn &'; t zo te zijn dat

Happy werknemers productiever

Happiness verhoogt de productiviteit.. Let &'; s dan een minuut om na te denken over kinderen. Stel je voor het geven van uw favoriete 7-jarige een taak. Ik garandeer hun enige echte zorg zal zijn of het project zal veel plezier of een vreselijke boring. Ze &'; re niet bezorgd over de uitkomst — ze willen gewoon een goede tijd te hebben. En, als ze plezier hebben, zij &'; ll de taak met vreugde en enthousiasme te voltooien

Stel je nu voor een groep volwassenen die dezelfde taak.. Ze &'; ll start door het uitgeven van een groot deel van de tijd ruzie over regels, het toewijzen van rollen, en debatteren resultaten. In feite zou ze zo veel tijd aan de moeren en bouten die ze misschien niet eens te produceren een werkelijke uitkomst van het project &' brengen; s einde. Niet precies het beeld van gemotiveerde medewerkers, is het?

Verbetering van het behoud van personeel door het maken van geluk een prioriteit

Het maakt niet uit wat je zou denken, geluk en productiviteit elkaar niet exclusief. Heeft het houden van medewerkers blij dat je nodig hebt om Two and a Half Men
herhalingen op de break kamer TV laten zien? Niet noodzakelijk. Maar het betekent wel dat managers moeten zoeken naar manieren om de vreugde &mdash te brengen, en de productiviteit die volgt — terug naar de werkplek. In feite, als de vreugde terug naar de werkplaats u verrast zou kunnen zijn om te vinden dat je &';.? Werknemersbehoud ll te verbeteren en

Het geheim van het maken werknemers tevreden

Er is geen toverstokje dat maakt werknemers willen opstaan ​​en sla aan het werk elke ochtend. Echter, om meer te leren over wat frustreert medewerkers de meest wanneer op het werk is een slimme eerste stap. Misschien is het &'; s het uiterlijk van een dubbel-standaard onder afdelingen. Misschien &'; s een supervisor &'; s gebrek aan sympathie voor buitengewone leven omstandigheden, zoals wanneer een werknemer is laat omdat een vergrijzende ouder neemt plotseling ziek. On-the-job frustraties &mdash, vooral degenen die een oplossing &mdash hebben, helpen niet gemotiveerde medewerkers bouwen

Bedrijven investeren zo veel tijd in het bewerken van een business plan dat de details van alles Gegevens van marketing tot verzekering.. Maar weinigen nemen dat dezelfde zorg en aandacht als het gaat om een ​​business &'; s sterkste troef: macht van het volk. Don &'; t langer wachten om te helpen dat actief leven tot zijn volle — en productieve — potentieel. Koesteren productieve medewerkers en het behoud van werknemers beheren door te ontdekken wat ondermijnt de vreugde van uw medewerkers en'. S day

Vergeet niet, gelukkige werknemers zijn productieve werknemers
.