Peoples Management: De Prins, de Panopticon en het softwareproduct

Perspectief 1: U &'; re een senior manager: je wilt in staat zijn om werk te delegeren op een hoog niveau, wie werkt aan wat, en het belangrijkst, Zorg ervoor dat uw medewerkers hard gewerkt met de beste productiviteit. Vooral als je lange dagen werken, de meest frustrerende ding is een werknemer die zit rond bludging zonder werk te doen.

Hoe moet je omgaan met zulke werken inefficiënties? Inzicht in mensen &'; s gedrag is een geweldige plek om te beginnen, zodat we herkennen hoe onze werknemers de productiviteit te verhogen.

Zowel theoretici stelde dat mensen gemotiveerd worden door angst, zelf geïnteresseerd zijn, en tot op zekere hoogte zal oneerlijk gedragen tenzij goed onderzocht.

Toch zijn dit de juiste aannames te maken?

Nu wil &'; s naar kijken op een andere manier

Perspectief. 2: U &'; re een junior medewerker: u wilt weten welke taken je &'; re geboekt, en wens dat krijg je de banen die u wenst en goed in zijn. U wilt in staat zijn om uw managers u &' zien; re in staat om meer verantwoordelijkheid. It &'; s irritant wanneer managers don &'; t vertrouwen in uw vermogen, of don &'; t vertrouwen in de integriteit van dingen gedaan te krijgen, in plaats daarvan, altijd kijken over je schouder. It &'; s ook frustrerend als je &'; re over het werken in een bepaald gebied en gepassioneerd zijn er goed in, maar toch uw managers meestal vergeet

Het is waar dat mensen gemotiveerd worden door prikkels zoals geld; Maar werknemers willen ook werk tevredenheid, in staat om te werken aan dingen die ze geïnteresseerd zijn in of natuurlijk uitblinken in. Mensen willen ook erkenning, van harte gefeliciteerd, vriendschappen en een gevoel van gemeenschap op hun werk. Bovendien zijn veel mensen aren &'; t natuurlijk oneerlijk, en een set van de moraal, waarden en integriteit die zij zich aan.

We moeten onze medewerkers met een gevoel van transparantie, vertrouwen en integriteit in het oog te laten behandelen beantwoord. Hoewel de door theoretici zoals Bentham en Machiavelli beginselen lijken om waar te bellen, moeten we ook de tijd waarin we leven te heroverwegen. We leven in de wereld van Google, Gezicht boek, en de Maagd. Management is niet alleen om het verbeteren van de productiviteit door middel van een mechanisch proces, maar door middel van het opbouwen van positieve relaties, transparantie, het stimuleren van creativiteit, en de erkenning van de aspiraties, interesses en unieke vaardigheden van elke werknemer. We leven in een wereld met het internet en computers die ons in staat om dingen te bereiken die we waren nooit in staat om eerder te doen

Er zijn drie dingen die managers vandaag moeten niet vergeten:.

(1) In de 21e eeuw, managers don &'; t hoeft alleen de productiviteit van onze medewerkers te maximaliseren door hen financiële prikkels, en de herziening van het werk van hun medewerkers, maar ook moeten ervoor zorgen dat we toewijzen werk dat past bij hun interesses, vaardigheden en ambities van onze medewerkers.

(2) Verder is in de 21e eeuw kunnen we software die betekent dat wij don &' gebruiken; t nodig hebt om tijd te verspillen proberen onze medewerkers &' passen; s voorkeuren om de juiste baan, omdat de software kan zoeken en toe te wijzen de werknemers op de banen die we nodig hebben met een klik op een knop.

(3) Ten slotte managers hoeven niet langer te verspillen hun tijd voortdurend controle op wie &'; s werken aan wat, en hoe ver ze &'; ve door middel gekregen. In plaats daarvan moeten ze software die een transparante tab over wat werk is toegewezen aan wie houdt hebben, en als ze het gedaan te krijgen door – zodat als er een misverstand kan worden opgelost met vertrouwen en openheid.

Dit moet een niveau van productiviteit, dat geen bedrag van angst of monetaire stimulans kunnen voorzien zal zijn in te schakelen.

De laatste vraag is, waar vinden we de software die ons zal helpen onze medewerkers beheren ? SAVIOM Resource Planning en Scheduling Software is een geweldig voorbeeld van dergelijke software. SAVIOM Resource Planning en Scheduling Software begrijpt echt dat het management is geëvolueerd met de tijd, en het is van cruciaal belang om bedrijven te ondersteunen in de mogelijkheid om de overgang naar een nieuwe manier van het beheren van onze mensen maken
.