10 manieren om uw team Gemotiveerd

Hoewel het een feit dat gemotiveerde medewerkers maken een grote impact op een bedrijf &'; s succes, werkgevers vinden het vaak een uitdaging om medewerkers te stimuleren aan het werk om het beste van hun vermogen. Er is geen exacte formule voor de ontwikkeling en het houden van all-star groepen; maar er zijn een paar technieken die u kunt uitvoeren om de betrokkenheid van uw collega's te verbeteren.

1. Voeren vaardigheden en ontwikkeling trainingen
Trainingen laat zien dat je klaar bent om te investeren op uw medewerkers en ' zijn; groei, waardoor ze zich gerespecteerd en gewaardeerd. Uw medewerkers aan te moedigen om hun inzichten te bespreken met de rest van het team.

2. Toewijzen bijkomende verantwoordelijkheden.
Als uw medewerkers vragen om bijkomende projecten, en als je denkt dat ze in staat de behandeling meer taken zijn, dan delegeren nieuwe verantwoordelijkheden voor hen. Dit geeft aan dat u vertrouwen in hun vaardigheden en kunnen hen motiveren om meer dan wat er van hen gevraagd te doen.

3. Geef complimenten in het openbaar.
We hebben allemaal graag complimenten ontvangen voor een job well done. Het maken van de inspanning om een ​​eerlijke en authentieke waardering voor een werknemer recht geven voor hun collega's helpt bij het verhogen van eigenwaarde. Uw werknemers zullen ook waardering voor het feit dat u hun inspanningen hebben gemerkt.

4. Wees gastvrij voor uw medewerkers &'; behoeften.
Als een werknemer nodig heeft om wat tijd te nemen uit het werk onverwacht, probeer attent te zijn. Laat zien dat u de zorg voor uw werknemer &'; s welzijn. U &'; ll zien dat ze &'; ll dankbaar zijn en zal onvermoeibaar blijven presteren te maken voor de verloren tijd. Zij zullen ook blij zijn om te weten dat ze werken voor een zorgzame werkgever.

5. Toon integriteit in alles wat je doet
Niets ruïnes een groep &';. S geest en samenhang gemakkelijker dan een manager die niet kan worden vertrouwd. Je moet bereid zijn om de betrouwbaarheid te laten zien en neem een ​​positie voor uw team te allen tijde.

6. Stel duidelijke doelen
stellen duidelijke doelstellingen en structuur aan uw werknemers te verzekeren dat zij en'. Opnieuw op het juiste spoor. Als werknemers zien dat u duidelijke richtlijnen voor het werk hebt ingesteld, zullen zij efficiënter en productiever te worden. Dit houdt hen ook in de loop zover bedrijfsdoelstellingen betreft.

7. Hebben een aantal een-op-een coaching met elk lid van je team.
Coaching is een geweldige manier om medewerkers te ontwikkelen. Stel een regelmatig schema voor het coachen om hun individuele vooruitgang te zien. Coaching kan een keer per maand of per kwartaal worden gedaan, afhankelijk van uw voorkeur. Deze motivatie methode kost u tijd, maar de gevolgen kunnen zeer de moeite waard, zowel voor u als voor uw werknemer.

8. Behandel uw medewerkers vrij.
We willen allemaal goed op het werk worden behandeld. Toon eerlijkheid ten opzichte van uw medewerkers en behandelen hen als hoe je zou willen zelf behandeld wilt worden. Als je team ziet dat je in staat te beoordelen iedereen &' zijn; s werk vrij, zullen ze worden gemotiveerd om hun werk goed te doen

9.. Streven naar een work-life balance voor uw medewerkers geven
Elke werkgever wil hardwerkende medewerkers, maar het is ook de werkgever &';. Verantwoordelijkheid om te kijken na het aantal taken die een werknemer behandelt. Gevoelig over uw medewerkers &'; werklast te zorgen dat ze &'; re niet overwerkt. Hen in staat stellen om te genieten en wat tijd met familie door te brengen in het weekend en op feestdagen. Stel redelijke termijnen.

10. Neem een ​​oprechte interesse in de toekomst weg van een werknemer &'; s carrière
Het doet verbazingwekkende dingen voor de mentaliteit van een werknemer om te geloven dat een manager echt cares over zijn of haar carrière &';. S richting. De juiste begeleiding kan nuttig zijn om medewerkers &' zijn; doorgroeimogelijkheden.

De gemotiveerde werknemers hebben meer kans om te zoeken naar een nieuwe baan. Implementeren verschillende effectieve methoden om je groep geïnspireerde wil houden, uiteindelijk, profiteert u en uw bedrijf. Als moreel toeneemt, neemt ook de efficiëntie. Als uw bedrijf heeft veel van team-work, it &'; s in het bijzonder van belang dat uw medewerkers tevreden en gelukkig
  wordt gehouden.;