De WAAROM Principe

Ik herinner me de dag als gisteren; mijn broer, Kyle, en ik had een doel van het schrijven van onze eerste boek terwijl we waren nog tieners ingesteld. Het was een verheven doel dat absoluut vereiste stappen we uit onze comfort zone ... uitweg! Een deel van ons was niet zeker of we in staat zijn dit doel te bereiken die we hadden ingesteld waren. Maar onze onzekerheid was niet van plan om te stoppen met ons uit te proberen.

Hoewel we begonnen dit proces met wat leek op een eindeloos aanbod van enthousiasme, we waren snel vernederd toen de lange uren, warme dagen, en onverwachte frustratie had geleegd onze emotionele tanks. We hadden behoefte aan inspiratie en we het nodig hadden snel!

Kyle en ik zet het project in de wacht als we gezocht naar het enthousiasme dat we ooit hadden. Het was toen dat ik merkte iets interessants. We hadden dus gericht op alle obstakels en al het werk dat nog voor ons dat we hadden vergeten wat aanvankelijk inspireerde ons geworden

We herinnerde ons van alle redenen waarom we begonnen met het schrijven in de eerste plaats.: Om u te helpen duizenden andere studenten slagen, verdien genoeg geld om onze eerste auto te kopen, te ontmoeten buitengewone personen, reizen rond de wereld op surf trips, enzovoort. Zoals we u al de voordelen van de voltooiing van het boek, konden we ons enthousiasme en inspiratie terugkeer voelen.

Hoe meer we over gesproken, hoe meer "echte" en een leven als elk resultaat werd voor ons. Als gevolg daarvan, voelden we ons meer enthousiast over na door met ons doel. Pikten we waar we gebleven en bleven we werken met dezelfde passie we begonnen met.

Maar een korte tijd later, hadden we een ontnuchterende gedachte dat een andere uitdaging gemaakt. Kyle en ik besefte dat het invullen van ons boek betekende dat we in situaties waar we zouden moeten in het openbaar te spreken voor een groot publiek ... onze grootste angst zou worden gebracht. Dit was een ontnuchterende gedachte dat, nogmaals, afgeremd ons enthousiasme en getest onze inzet.
Voor deze realisatie, we hadden alles in onze macht gedaan om elke toespraak of presentatie in de voorkant van twee of meer mensen te voorkomen! We vonden het gevoel kwetsbaar en bang. We wisten dat deze vrees was niet makkelijk te overwinnen zijn, zodat we alle mogelijke motivatie nodig.

Onzeker hoe om te gaan met deze angst bleven we werken aan onze boek, gericht op alle voordelen van de voltooiing van het. Als onze boek naderde voltooiing en meer mensen wisten, kregen we ons eerste verzoek op een school te spreken. Slok; dit was het. We schuchter ingestemd met de kans, maar overtuigde de school om de datum voor twee maanden uit te stellen.

In plaats van te denken over hoe eng spreken in het openbaar was, hebben we ons gericht op de positieve voordelen die deze nieuwe vaardigheid zou brengen. Onze angsten nooit helemaal verdwenen, maar we hebben de moed om de volgende stap te nemen. We noemden Toastmasters, vonden onze plaatselijke club, en woonden onze eerste ontmoeting de volgende maandag.

Door regelmatig bijwonen, we langzamerhand vertrouwen. We hadden niet het patroon te herkennen in de tijd, maar de enige manier opgeroepen we genoeg moed om de vergaderingen per week was de lijst van de beloningen die we altijd in gedachten gehouden te wonen. We wisten precies "waarom" we deden het.

Onze eerste toespraak was verre van perfect, maar het was toch een overwinning. We namen actie ondanks onze angst. Hoewel de uitdagingen van het schrijven van een boek en in het openbaar te spreken zijn verschillend, de remedie was dezelfde.

Terugkijkend, de werkelijke waarde van deze twee vroege ervaringen was de ontdekking van wat we nu noemen, "The Why Principe. " Of het was een boek te schrijven, spreken in het openbaar, het uitproberen van een team, vraagt ​​iemand uit op een datum, of deelnemen aan een sollicitatiegesprek, merkten we dat The Why Principe gegenereerd onze motivatie en doorzettingsvermogen om door te gaan.

Vandaag, Kyle en ik reizen over en spreken met mensen van alle leeftijden en demografie. We hebben geluk gehad om te gast op tal van televisie en radio shows geweest. En we in staat om samen met enkele van de beste auteurs in de wereld om meer boeken co-auteur geweest -. Alle ervaringen die kunnen worden teruggevoerd op belangrijke momenten toen we The Why Principe

Als we precies weten "waarom" we iets willen, we kunnen achterhalen hoe het te laten gebeuren. Het is niet het doel zelf die de kracht heeft, maar de voordelen van het bereiken van het doel dat de meeste zaken. Te vaak zien van ons oorspronkelijke doel verliezen we en verdwalen in de verschillende obstakels - of kunnen we terug uit vanwege de angst. Maar de sleutel tot prestatie is ons te herinneren aan de redenen waarom ons leven beter zal als gevolg van de volgende door zijn

We kunnen onze inspiratie koesteren en ons streven te vernieuwen door ons af te vragen deze belangrijke vragen:.

- Waarom wil ik dit resultaat te bereiken

-? Hoe wordt mijn leven beter als resultaat

Dat zijn twee zeer krachtige vragen. Voor extra motivatie, kunt u ook op de hoogte van wat je zou kunnen verliezen door het niet door de volgende te worden. De laatste vraag te stellen zou zijn: Wat zal ik missen in mijn leven door niet na door
Soms weten wat we kunnen missen is genoeg van een motivator om nieuwe acties in de richting van succes te maken?.

Hoe duidelijker je antwoorden op deze drie vragen, hoe meer motivatie je zal hebben. Door te weten wat je echt wilt en waarom je het wilt, kunt u het beste uit jezelf, je relaties, je tijd en je leven

Veel succes voor u,

-. Kent Healy
.

succes principes

  1. Succesvol Living en de dunne sluier van Thought
  2. De zwaarste baan
  3. Visualisatie - een krachtig hulpmiddel voor uw succes
  4. Presenteren en marketing van uw bedrijf - 3 New Rules
  5. Bank Recruitment door IBPS CWE
  6. De zes Essentials van Mondige Succes
  7. Het geheim van het succes - 3 Key Attributes
  8. Winnende Principes
  9. It Takes Persistence!
  10. *** Groot denken: uw voertuig naar succes
  11. Identificeer de mensen en middelen die u nodig om te slagen
  12. Persoonlijke P Points
  13. Overheid en Private Sector Jobs in Hyderabad
  14. 3 soorten mensen, 1 Type is succesvol. Wat voor soort persoon bent u en waarom zou het zaak?
  15. Vecht je je bovengrens Succes Saboteur?
  16. Stel uw emotionele Support System Voordat u Neem een ​​risico
  17. Uw Geloof System
  18. Succes Maker: Hebt u wat er nodig is om Self-verantwoording te ontwikkelen
  19. Business Presentaties - Het is niet wat je zegt
  20. Succes en zelfvertrouwen