Wat is een psychometrische testen

Wat is een psychometrische testen?
Psychometrische testen geeft belangrijke informatie over de persoon om een ​​taak uit te voeren. Het is consequent gevonden om de beste voorspeller van een werknemer &'; s potentieel om uit te voeren. Volgens NAHRS een psychometrische test is een reeks schriftelijke en praktische voor het bereik van het menselijk gedrag duidelijk te definiëren. Psychometrische testen heeft vijf eigenschappen. Er zijn: Restaurant • Doelstelling - De resultaten van deze resultaten worden niet beïnvloed door de persoonlijke voorkeuren van de beheerder. De kleur van de sokken een test-nemer of de kracht van hun handdruk mag niet de score van de beheerder wijst hen te beïnvloeden
• Standard - het wordt toegediend en gescoord volgens standaardprocedures mensen scoren op de proef werden vergeleken met bekende standaarden
•. Betrouwbare – zij consistent zijn. Mogelijke fout is klein, en meetbaar
• Geldig - het zal de eigenschappen te meten. Tests die worden gebruikt voor de selectie van het werk zou moeten zijn om de uitvoering van het werk te voorspellen. De test van verbale vermogen moet nemen in deze zaak en andere vaardigheden
• Discriminatie - de test moet worden toont duidelijke verschillen tussen het gedrag van mensen in het proces. Het zou discriminerend zijn niet -.. Oneerlijke discriminatie van minderheden op basis van irrelevante kenmerken
Er zijn veel verschillende soorten van psychometrische testen, met inbegrip van maatregelen van vaardigheid, het vermogen, intelligentie, persoonlijkheid, motivatie en interesse en nadelen . van psychometrische testen
Zoals met de meeste evaluatie-instrumenten de psychometrische tests zowel voordelen als nadelen in gebruik
De voordelen
Standardized en objectief zijn; iedereen wordt gelijk behandeld en daarom vrij
Kandidaten die goede "interview techniek" niet onnodig bevoordeeld
meestal snel en eenvoudig om te scoren
meestal veel meer betrouwbare, consistente en vrij van fouten dan andere beoordelingsmethoden
* Statistisch onderzoek suggereert dat veel aspecten van de prestaties op het werk kan worden voorspeld uit de testresultaten. Inderdaad, testen lijken veel effectiever in dit opzicht dan de meeste andere selectiemethoden
In het algemeen zijn, testen meten de attributen ze zijn ontworpen om zeer effectief te meten
De nadelen
interne kandidaten voor banen kan soms het gevoel ontevreden omdat ze behandeld op dezelfde wijze als externe kandidaten
aantal kandidaten zenuwachtig testen en moeten op hun gemak worden gesteld
Sommige tests zijn complexer te scoren; training vereist is voor de administratie en interpretatie
De initiële set-up kan kostbaar zijn, met inbegrip van de eerste aankoop van herbruikbare materialen en de opleiding van de test beheerders en tolken Heb er een aanvankelijke weerstand tegen het gebruik van tests kunnen zijn, vaak gebaseerd op misverstanden, die moet worden overwonnen voordat ze met succes kunnen worden geïntroduceerd in een organisatie
Onderzoeken kunnen niet in staat zijn om het "gehele kandidaat meten en zal doorgaans worden gebruikt in combinatie met andere informatie
Psychometrische testen speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van individuen. Zij kunnen objectieve aanwijzingen zijn dat menselijke eigenschappen te meten, en hebben bewezen als een van de beste voorspellers van prestaties op het werk bij gebruik in de selectie te bieden
Voor meer informatie over de psychometrische tests kennen en profilering diensten Mijn Naam: -. NAHRS Human Resource
E-mail: - [email protected]
URL: -. www.nahrs.in