Hoe je je leven oriënteren op het succes

Het bereiken van het succes dat we willen is waarschijnlijk een van de moeilijkste uitdagingen waar we &'; ll ooit geconfronteerd in ons leven. Voor de meesten van ons succes is vaak een bewegend doel. Onze huidige perceptie van onze behoeften zit vrijwel altijd op de voorgrond, richting geven aan onze interne focus. Ik perceptie zeggen omdat we afzien van onze definitie van “ genoeg &"; op tijden en te luisteren naar anderen die ons vertellen succes is meer nodig dan wat we hebben. Helaas worden we beïnvloed door onze omgeving. Sommigen geven aan externe stressoren en beschuldigen hen voor ons onvermogen om onze doelen te bereiken. Dit staat bekend als externe oriëntatie. Wanneer rijden we ons eigen succes of falen van onze eigen daden, noemen we dat de interne oriëntatie. Onderzoek wijst uit dat mensen met een hoge interne locus of control, optimisme en het gevoel van eigenwaarde hebben de neiging om gelukkiger te zijn en in staat zijn om te gaan met het leven moeilijkheden in een gezondere manier.

In de zakelijke wereld, zien we vaak het streven naar succes door middel van veranderingen in onze carrière. Sommigen laten hun bedrijf en ga naar een ander. Wat verandering vakgebieden geheel, zoals een ingenieur die wordt een manager. Voor een of andere reden, worden we ontevreden over een aspect van onze carrière genoeg om onszelf te dwingen om het te veranderen. . Hoe we waarnemen onze locus of control heeft een enorme impact op de richting die we nemen bij het oplossen van het probleem

Om dit een beetje beter te begrijpen, ik zocht de expertise van Mark Sanborn, de auteur van “ Up, . omlaag of zijwaarts &"; Hieronder, je &'; ll zijn analyse van de redenen waarom mensen zich bezighouden met werk zien veranderen. Dit is slechts een gedeelte van het interview, als de rest van dit interview zal worden verweven in onze volgende boek, De MBA Career Guide to Change (worden vrijgegeven deze zomer).

Nu, verder met het interview.

Todd: Waarom denk je dat professionals zijn zo onrustig

Mark:? Als u &'; re niet tevreden waar je bent, u aren &'; t graag waar je naartoe gaat. Ik denk dat een van de grote carrière gevaren is de overtuiging dat geluk afhankelijk is van externe omstandigheden. Onderzoek toont aan dat geluk is gebaseerd op onze oriëntatie op het leven in plaats van wat het leven gooit naar ons. Shawn Achor, in zijn prachtige boek “ De Happiness Advantage, &"; zegt dat we niet blij omdat we succesvol zijn, we zijn succesvol omdat we zijn blij. Dit klinkt misschien als een schattig klein bromide, maar het is gebaseerd op onderzoek waaruit blijkt dat mensen die zijn positief en hebben een oriëntatie die kijkt naar het leven op een positieve manier te maken het grootste deel van hun situatie en hebben de neiging om beter te presteren. Ze verkopen meer slagen steeds bereiken op hogere niveaus.

Ik stel voor dat iedereen na te denken over het doen van een andere baan eerst na te denken over de vraag of ze het beter zouden worden gediend door het doen van het werk dat zij nu anders. Dit wil niet zeggen dat we don &'; t ooit nodig om werkgevers te schakelen. Er zijn altijd giftig werkgevers en banen die don &'; t af te stemmen op onze waarden en vaardigheden, maar ik denk dat het vaker dat we lijden onder de illusie dat een andere baan gaat om ons gelukkig te maken. Ik denk dat het over onze interne gerichtheid meer dan onze externe omstandigheden.

Dus, waarom zijn we onrustig? Nou, de Amerikaanse droom is over het verplaatsen voorwaarts en opwaarts om uw stuk beter in het leven. We zijn optimistisch en willen geloven dat er een betere kans die er zijn. Dit is niet slecht, maar het is bij onze zoektocht naar een betere kans belangrijker dan ons vermogen om te profiteren van de huidige gelegenheid. Het andere probleem is dat wij andere mensen &'; s definitie van succes. We zijn ofwel kopen in een culturele definitie die zegt dat een betere baan is er een waar je meer geld verdienen, hebben meer mensen onder je gezag of meer (of minder) te reizen. It &'; s echt belangrijk voor een individu om hun eigen waarden te begrijpen en wat succes voor hen betekent. Zelfs als je naar de top van de ladder, kan je je realiseert dat je succesvol waren, maar u leunden uw ladder op het verkeerde muur. Je was succesvol door iemand anders &'; s definitie. Aan het eind van de dag, moet je duidelijk over wat en ' zijn; s belangrijk voor je, omdat het je een beetje minder onrustig mogelijk zal maken. Tot slot, als u op zoek bent naar een nieuwe baan, het zal houden u gericht op wat je zoekt.

Bedankt, meneer Sanborn

Als u &';!. graag meer over Mark Sanborn en zijn werk te leren, lees dan verder

Mark Sanborn, CSP, CPAE is voorzitter van Sanborn & Associates, Inc., een idee studio voor de ontwikkeling van leiderschap. Hij is een bekroonde spreker en de auteur van de bestsellers, De Fred Factor: Hoe passie in je werk en leven kan Draai de gewone naar de buitengewone, U Don &'; t Noodzaak van een titel naar een leider te zijn: hoe iemand kan overal een positief verschil en The Encore Effect: Hoe opmerkelijke prestatie in Anything Je Do. bereiken Zijn boek omhoog, omlaag of zijwaarts: Hoe om te slagen in goede tijden, Slechte of In Between zal worden uitgebracht door Tyndale oktober 2011. Om extra informatie te verkrijgen voor het kweken van uzelf, uw mensen en uw bedrijf (inclusief gratis artikelen),

Bezoek www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com en www.youdontneedatitle.com. . Mark boeken bij uw volgende evenement, Restaurant   noemen Helen Broder op 703-757-1204;