Heeft u genieten van iedereen om je heen?

Niets heeft een groter effect op het opbouwen van relaties dan Waardering

Het waarderen van anderen is een van de beginselen van het succes, dat te veel zakelijke professionals, verwaarlozing op hun weg naar duurzaam ondernemen succes. Dit is vaak op eigen risico als uit onderzoek blijkt dat tot 88% van de werknemers die hun baan te verlaten, doen dat omdat ze zich niet erkend en gewaardeerd. Denk aan de gevolgen van een gebrek aan waardering voor persoonlijke relaties! “ Of u nu een ondernemer, zakelijk leider, leraar, ouder, bus, of gewoon een vriend, als je wilt om succesvol met andere mensen te zijn, moet je de kunst van waardering &" beheersen;

Waardering Bouwt Influence

Als u wilt beïnvloeden met andere mensen op te bouwen, om dieper te maken, vertrouwen, wederzijds voordelige relaties, moet je waardering te tonen. Overwegen wanneer u &'; ve aan de ontvangende kant van ongewoon waardering — als iemand heeft u gewaardeerd en speciaal voelen. Wat was de impact van die handeling van waardering van de relatie? Hoe voelde je je over die persoon? Hoe voel je je nu over de invloed van die persoon op je leven heeft gehad?

Waardering inspireert mensen om je heen

Er is een grote mismatch in hoeveel werknemers waardestijging en hoeveel hun werkgevers erkennen het als belangrijk. Studies hebben aangetoond dat werknemers consequent plaatsen “ waardering &"; als de nummer een ding dat het niveau van hun motivatie beïnvloedt. Maar hun werkgevers te plaatsen als nummer acht, hieronder loon, werkzekerheid, kansen voor promotie, en zelfs discipline.

Denk na over de mensen die je het meest zou kunnen ondersteunen, zoals u het pad reizen naar het zakelijk succes u verlangen. Dit zijn de mensen die je zal ondersteunen om uw doelen te bereiken en u helpen uw ideale leven te creëren. Hoe krijg je ze waarderen? Wat voor impact zou een verhoging van de waardering op hun wens om een ​​lid van uw support team?

individualiseren uw waardering voor de meeste impact

Om de meeste impact hebben wanneer u oefenen waardering, rekening houden met de manier waarop elk individu graag worden gewaardeerd. Elke persoon heeft een dominante manier waarop hun hersenen neemt in informatie en verwerkt deze en mdash; auditieve, visuele, en kinesthetische. Als u probeert om waardering om iemand te tonen door hen te vertellen dank u, maar ze zijn dominant een visuele persoon en de noodzaak om het te zien, je “ bedankt &"; won &'; t heeft de impact die het kon

Waardering activeert de Wet van Intentie

Een van de redenen voor het bellen van een waardering “. geheim &"; van succes, is dat het soms loont de indirecte, maar toch zeer reëel, manieren. Volgens de Wet van Intentie, trekken we meer van wat we onze aandacht richten op. Als we &'; re voortdurend gericht op de dingen die we don &'; t graag over ons leven, we &'; ll hebben de neiging om meer van wat we don &' aantrekken; t graag. Maar als we in de wijze van waardering en dankbaarheid, met de nadruk op de dingen die we willen en te waarderen en zijn dankbaar voor, wij &'; ll meer van hetzelfde te trekken in onze ervaring. Wanneer we zijn dankbaar dat we ook meer &ldquo worden; aantrekkelijke &"; anderen — ze willen zijn om ons heen veel meer

Wees Generous bij vertoon van uw Waardering

Verhoog je bewustzijn van wat anderen doen om je heen!. Zelfs als een ander &'; s acties don &'; t direct voordeel dat u, bewust te zijn van dingen die anderen doen die je kunt waarderen. Heeft iemand creëerde een ding van schoonheid? Hebt u een moeder spreken vriendelijk en geduldig met haar gezeur kind afluisteren? Is de bediende in de kassa omgaan met spoed klanten met gratie? Wat zijn de manieren die u kunt in de wijze van waardering de hele dag? Hoe kun je anderen om je heen te waarderen?

Waardering Begint met U First

Om echt te genieten van de voordelen van het tonen van waardering, moet je leren om waardering te tonen voor het eerst aan jezelf. Naast waarderen wat en' s om je heen gebeurt, moet u vooral te erkennen en te waarderen jezelf. Zelfs als je &'; re blijkt veel dankbaarheid en waardering voor anderen, als je &'; re constant uitschelden jezelf of het verslaan van jezelf intern, you &'; re niet het creëren van echte overvloed
.