Wat is en waarom zou ik zorg over Behavioral Interviewing?

Door de jaren heen, inhuren beheert hebben gebruikt alle soorten technieken om de kandidaten in een poging om te bepalen wie het beste is bevoegd voor een baan te elimineren. Er is veel veranderd sinds de tijd dat de baan interviewers alles wat ze wilden zou kunnen vragen. Met veranderingen in de wetten met betrekking tot ongelijkheid, etc, werden nieuwe soorten ontwikkeld om een ​​oordeel over de kandidaten te vormen. Een van die technieken is genoemd “ Behavioral Style &"; . interviewen en de waarheid is dat de kandidaten niet eens weten wanneer gedrags interviewen wordt gebruikt

De vraag die je kan jezelf de vraag is “ Wat is gedrags interviewen en moet ik echt schelen &"?; Deze manier van interviewen onthult relevante informatie over de kandidaat &'; s vroegere werk prestaties en gedrag. Het sleutelwoord is “ pertinente &" ;, betekenis, hoe je gereageerd op bijzondere verleden werksituaties als dezelfde situaties zich kunnen voordoen in de job die je interviewen voor. Daarmee kan de baan interviewers op verleden gedrag zij kunnen aannemen dat dit uw probleem op bij de toekomst. De meeste baan interviewers zal een lijst met vragen opgesteld die de nodige vaardigheden die nodig zijn voor de job zal betrekken en zal gebruik maken van gedragsstijl vragen om hen het beste inzicht in uw eigenschappen te hebben en hoe ze verband houden met de positie. Een van de beste manieren om een ​​interviewer zal deze methode is door u te vragen over een situatie, waarin u wordt gevraagd welke acties u heeft en wat de uitkomst was vanwege uw acties
Voor een voorbeeld, de kandidaten kan worden gevraagd “. Hebt u ooit een situatie waarin een medewerker wasn &' had; t doen hun deel van het werk, als dat zo is, heb je ooit iets aan te doen, en was het resultaat van uw acties &"?; Vergelijken van “ Vertel me hoe je een conflict met een collega als het was die uw deel van het werk &" zou oplossen?; Kent u het verschil zien? In een situatie kandidaten zijn zeer specifiek wat ze deed in een bepaalde situatie vroeg waar de andere vraag gewoon vroeg de kandidaat om te beschrijven wat ze zouden kunnen doen. We hebben allemaal de beste bedoelingen, dus wat je zegt je misschien zou doen is niet in wezen wat je zou kunnen doen in de werkelijkheid.

Hoe kandidaten voor te bereiden op deze stijl van het interview, nu we weten wat gedrags interviewen is?

Net als alle sollicitatiegesprekken, moeten de kandidaten voor te bereiden. Zoals altijd, de basis nog steeds van toepassing, het verrichten van onderzoek op het bedrijf en' s financiële vooruitzichten, producten en natuurlijk de bedrijfscultuur. De meeste van deze informatie is beschikbaar op het bedrijf en' s website en /of Financiën van Yahoo. Als je de personeelsmanager &'; s naam, voeren een internet zoeken op hen ook. Sites zoals LinkedIn.com en Facebook.com kan vitale informatie over hen. Informatie, zoals het onderwijs en de vorige werkgevers zal u helpen een groot deel van de interviewer te leren vooraf. Omdat het zo gemakkelijk is om een ​​zoekopdracht op internet mensen vandaag de dag uit te voeren, it &'; s zeer waarschijnlijk dat de baan interviewer dezelfde zoekopdracht zal doen op je. Misschien wilt u ervoor zorgen dat er isn &';. T enige informatie of afbeeldingen op het internet die uw imago zouden kunnen beschadigen

Met alle van de bovenstaande informatie, moeten de kandidaten ongeacht herinneren wat sollicitatiegesprek stijl, je moet weten zoveel mogelijk informatie voor een sollicitatiegesprek. Gedragsstijl interviewen is iets wat je moet sterk voor te bereiden. Vergeet niet dat in een gedrags-interview dat je rotsvaste voorbeelden van je verleden werkervaringen moet hebben en aantonen hoe zij betrekking hebben op de open positie in het sollicitatiegesprek. De meerderheid van de gedragsstijl vragen identiek zijn aan vragen die zijn gebruikt voor het jaar, behalve met de tekst aangepast aan gedetailleerde antwoorden te extraheren uit je van echte verleden gedrags werkervaringen. U kunt naar http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html voorbeelden van hoe je gedragsstijl interview vragen te beantwoorden. U kunt ook naar een zoekmachine en typ in gedragsproblemen interview vragen voor meer beoefenen van deze vragen te beantwoorden. Vergeet niet, het werk interviewer is in de veronderstelling dat het verleden gedragstherapie is een teken van de toekomstige gedragsproblemen. Vergeet niet bij het beantwoorden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek, specifiek en to the point. Good Luck!

Wilt u meer sollicitatiegesprek tips en willen het beste sollicitatiegesprek antwoorden op vragen tijdens een sollicitatiegesprek te bieden en de klus die u verdient, dan is de Superstar Interview Guide is uw beste weddenschap! . Je kunt het Superstar Interview Guide op http://www.InstantJobInterviewTools.com
  vinden;