Loopbaanadvies te zijn promoties, - 7 Critical Success Factors aan de Job Promotion

carrière ontwikkelingsplannen van het verleden manier overschat geweest. U bent beloofd een ding en je eindigt zonder dat geselecteerd voor de baan, of misschien zelfs voor een interview. Wilt u het echte succes geheimen gebruikt door werkende vrouwen en mannen aan de bevordering van de werkgelegenheid te weten? Lees verder om tips en tools om dat te doen ontdekken.

De meeste carrière profs trainen u over hoe u uw CV herzien, stappen om de voorbereiding voor een interview, en andere fundamentele vaardigheden die je nodig hebt om te concurreren op de werkplek. Maar niet te veel van hen zal je leren wat het echt nodig is om een ​​duurzame merk in je carrière die je neemt de hele weg te creëren, en kunt u nog steeds intact houden uw persoonlijke waarden.

Als een succesvolle ondernemer die tegelijkertijd werkt een full-time corporate baan, heb ik geconstateerd dat er 7 kritische succesfactoren die ondernemers gebruiken die gemakkelijk kunnen vertalen in de corporate werk:

1. Promoties, hebben een mentaliteit. Pagina 2. Het creëren van een positieve werkplek merk.
3. Verbinden met de juiste mensen en de juiste middelen.
4. Ontwikkelen van goed gevormde doelen en visualiseren van uw resultaat.
5. Waarde toe te voegen.
6. Vaststellen van een reeks van persoonlijke beleid.
7. Neem strategische risico's.

promoties, mentaliteit
Succesfactor nummer één is allemaal in je hoofd. Je bent een product van uw omgeving, maar je bent ook een product van je eigen denken. Als u niet in staat om jezelf zo ver strekken naar het volgende niveau carrière zijn geweest, kunnen er mentale obstakels in de weg. U kunt een winnaar in alles wat je doet worden wanneer je leert hoe je je gedachten met een winnende, promoties, houding programmeren. Promoties, mensen zijn te onderscheiden van de massa. Ze geloven in zichzelf en hun capaciteiten.

Positieve personal brand op het werk
Een tweede succesfactor is de personal brand die u hebt gemaakt op het werk. Hoe anderen waarnemen u kunt houden u op dezelfde baan, krijg je de volgende klus, of starten je uit een baan. Wat is de vaardigheid die je &'; re bekend om op het werk? Als u don &'; t weet wat uw merk is, it &'; s tijd om wat eerlijk onderzoek van uw reputatie te doen. Dit is misschien de moeilijkste ding om te doen, maar de meest vruchtbare wanneer u klaar om te starten naar het volgende niveau

Verbind met de juiste mensen & middelen
Veel mensen hebben de term ldquo gehoord, en; networking &" ;, maar niet veel mensen zijn verliefd op het woord. De realiteit is dat het belangrijk is om verbinding te maken met mensen die kennis van uw doelgroep baan /bedrijf & hebben; met mensen die een relatie hebben met beslissers. Wie denk je dat bevordert je? Daarnaast kunnen er instrumenten en middelen ter beschikking die u helpen de meest concurrerende voor de job. Jouw taak is om toegang te krijgen tot hen

Het ontwikkelen van goed gevormde doelen en visualiseer je uitkomst
Heb je ooit gehoord van een collega op het werk zeggen, “. Wow, ik kon die persoon &' te doen; s werk &"; of “ ik zou graag dat soort geld op een dag &" ;, te maken, maar ze nooit iets aan doen? Dat komt omdat op een dag is niet op elk moment snel. En het zal alleen werkelijkheid worden als u van plan bent voor het. Dus het idee dat de doelen van belang. I &'; het niet over een enkele dag doel, maar een goed gevormde doel met duidelijke data en specifieke acties gekoppeld aan het. En een die je daadwerkelijk kunt visualiseren gebeurt omdat je de tijd hebt genomen om te overwegen wat het kan betekenen op elk gebied van je leven als je dit te bereiken.

Voeg waarde toe.
Deze is kort en zoet, maar het is duidelijk een kritische succesfactor dat kan worden over het hoofd gezien. Zoveel als je kan rebranden en bepalen wat je wilt, de werkgever ook vraagt, “ wat en'? S in het voor mij &"; om u te promoten. Je hebt een kans om de resultaten die de onderneming voor het beter op een bepaalde manier te veranderen te krijgen. Bieden oplossingen die een competitief voordeel zal genereren voor uw werkgever. Wat een betere manier te worden bevorderd dan een bewijs van wat je kunt doen.

Opzetten van een set van persoonlijke beleid.
Kijk naar je waarden en beslissen wat je wel en niet kan leven met het volgende niveau carrière . Bijvoorbeeld, als je een gezin en u besluit om te worden bevorderd, kunnen er veranderingen in de beschikbare tijd die je hebt voor hen. Aan de andere kant, je moet kijken naar de grenzen u bereid bent om voor jezelf met de werkgever, met uw direct leidinggevende zijn, en zelfs uw collega's. Het zal beter zijn om deze te onderzoeken voordat je in de rol, zodat u anderen kunt trainen aan de voorkant van hoe u wilt worden behandeld.

Neem strategische actie
Alle bovenstaande succesfactoren betekenen niets als u don &';. t back-up van uw plan met actie. Succesvolle ondernemers en zakelijke professionals weten dat de planning in de wereld krijgt geen resultaten totdat de strategie wordt uitgevoerd. Dit kan betekenen dat je iets wat je nooit eerder hebben geprobeerd te doen. Anders, je leeft de definitie van krankzinnigheid – hetzelfde te doen over en om dezelfde resultaten te krijgen. Promoties, dat betekent dat u de gewenste resultaten door het nemen van de opzettelijke stappen om er te komen.

U bent uitgenodigd om deze kritische succesfactoren over en studie opnieuw – verbranden ze in je hersenen en opnemen in uw persoonlijke carrière ontwikkelingsplan
.