Een start bij het vullen van de Leadership Gap

Er is een groot gat in de leiding tussen wat is aangetoond en wat de meeste voelen is vereist. Veel leiders ditzelfde perspectief te houden ook. Het probleem is dat ze niet weten hoe ze krijgen van hun huidige leiding vermogen om het vaardigheidsniveau ze weten dat ze nodig hebben om hun werk goed gedaan
Leiderschap is niet het management; het is de menselijke energie stimuleren en ontsteking. Management is niet leiderschap; het is de menselijke energie structurering voor prestatie. Echter, leiderschap zonder management is ineffectief en beheer zonder visionair leiderschap is levenloos en gewone. Het neemt zowel op het niveau van de effectieve verwezenlijking we verwachten en vraag van vandaag te bereiken. U kunt denken aan leiderschap als een pomp voor energie van de individuele medewerkers in een organisatie. Management in deze analogie zou dan de leidingen aan direct en focus die energie voor de voltooiing van de taak. Het kost energie en taakvoltooiing voor elk bedrijf effectief. Het duurt diep inzicht, visie, en synchronisatie met een bedrijf leiderschap dat is geweldig op te bouwen.
Vision trekt een beeld voor iedereen in het bedrijf en zegt: "Dit is wat het eindresultaat voor ons eruit zal zien." Als dat beeld is helder en goed gecommuniceerd en ieder individu in het bedrijf begrijpt en zich identificeert met het voor hun eigen behoeften en waarden, dan zijn ze geïnspireerd. Inspiratie is de beste manier om energie in elk bedrijf te brengen. Het is de meest krachtige manier om energie voor prestatie. Angst, alledaagse werk inspanning, en opwinding zijn ook menselijke energie bronnen die worden weergegeven in organisaties. Geen van deze uitzondering van inspiratie, hebben echter de duur, volume, intensiteit en natuurlijke inspanning afstemming nodig is voor grootheid uit te komen.
Om een ​​doordachte visie te realiseren, is diep inzicht nodig. Diep inzicht vereist een grondige markt, bedrijf, en concurrerende begrip. De interessante mogelijkheden die inzicht en visie nodig zijn empathie en intuïtie. Klanten, medewerkers, leveranciers en zelfs concurrenten te kopen, verplaatsen en handelen vanuit emotie. Empathie geeft leiders een goed begrip van de individuele scala van mogelijke emotionele motieven van elke groep. Intuïtie geeft leiders inzicht in de vele keuzes die kunnen worden gemaakt. Deze twee leerbaar vaardigheden leiders met de mogelijkheid om te bouwen en articuleren van een visie en gestructureerde beschrijvingen te bereiden voor werknemers om gemakkelijk zien, begrijpen en identificeren. Zodra dit uitlijnen identificatie wordt bereikt, de formele en informele gesprekken die optreden leiden tot een toenemende mate van betrokkenheid van medewerkers met prestaties van de visie voor de klanten en voor zichzelf. Diepere betrokkenheid stimuleert en geeft meer energie voor uitlijning, inzet en prestatie. Deze release en de ontsteking van de menselijke energie is het doel van de ontwikkeling van leiderschap en visie die diep inzicht genereert. Afstemmen en coördineren geïnspireerde menselijke energie met de taken visie prestatie is het doel van het management.
Als leiders in deze wereld krijgen de vaardigheden van empathie en intuïtie voor diepe inzicht en inspiratie, zullen ze veel meer succes. Als er voldoende leiders en organisaties te leren ook het beheer vaardigheid van voortdurend coördineren menselijke energie met de taken van hun visie, zal elke ons meer kans om onze huidige situatie als een leerfase die leidt tot organisatorische en misschien globale grootheid te bekijken.
. &Nbsp ;