De stress van het zijn in de verkeerde baan

Het &'; s belangrijk dat we voor het eerst in het reine komen met de starheid van persoonlijk gedrag. Het doesn gewoon &'; t veel veranderen na de leeftijd van 12 of zo.

The Right orbitofrontale cortex (ROC), dat is het deel van de hersenen direct boven het rechter oog, bevat het masterplan voor ons gedrag. Het controleert wat we doen en zeggen dat elke dag. Studies tonen aan dat eigenschappen en gedragingen beginnen met cement in de leeftijd tussen 8 en 12. Tegen de tijd dat we volwassen zijn, wordt de maakbaarheid verloren, en onze persoonlijkheid is bedrukt op onze hersenen.

We kunnen wijzigen of modificeren gedrag gedurende een tijdsperiode en de duur van de wijziging varieert sterk tussen individuen. Sommige kunnen gewoon van &'; t doen het helemaal. Echter, ongeacht de duur, uiteindelijk zal de situatie stressvolle geworden, omdat het niet een moeiteloze pasvorm

“. Burn out &"; wordt veroorzaakt doordat met die gewijzigde gedrag behouden te lang.

Dr. Ann Edworthy, die spanning heeft bestudeerd onder leraren, dokters en de politie, zei behavioral tests moeten worden uitgevoerd om degenen wier psychologisch verkeerd voor hun gekozen beroep te elimineren.

Dr. Edworthy, directeur van het nieuwe centrum van Applied Research in Psychologie en Counselling bij Swansea Institute, is het bestuderen van stress in verschillende banen voor meer dan twee decennia. Ze waarschuwde dat werkgevers niet kon zeggen of iemand was aan het werk door middel van interview, kwalificaties en curriculum vitae alleen.

En mensen kunnen ook verspillen jaar opleiding voor banen waarvoor zij zijn ongeschikt.

“ Waarom is er zoveel stress? In sommige gevallen is het &'; s het werk en in andere is dat de verkeerde persoon is in de job, &"; zei Dr Edworthy

“. Je zou een briljante dokter worden, maar als je kunt &'; t communiceren op het bed zal er spanning &";.

“ Heel wat werkgevers besteden veel geld voor opleiding en ze moeten overwegen besteden meer tijd en geld om de juiste persoon, die kunnen omvatten psychometrische testen, niet alleen kijken naar de kwalificaties op papier. Ik wil graag een systeem dat de meest geschikte persoon voor de baan &hellip test zien, &";

Dr. Mike Peters, hoofd van Artsen voor Artsen, een support afdeling van het BMA, zei: “ Stress wordt gezinspeeld in artsen &'; opleiding en mensen weten dat &'; s moeilijk, maar het &'; s moeilijk om mensen voor te bereiden op de realiteit. De vraag is, hoe vroeg doe je psychometrische testen te doen

“? Heb je het als mensen in te voeren medische school? U kunt onkruid uit de mensen die je wilt. De test kan je &' zeggen; re obsessief, maar u wilt artsen obsessieve tot op zekere hoogte te zijn &";.

Tony Charles, uit Cardiff recruitment consultancy Tony Charles Associates, zei werkgevers en sollicitanten moeten persoonlijkheid gebruiken testen meer.

Mr. Charles, die persoonlijkheidstests gebruikt in de carrière coaching en rekrutering, zei: “ Kleinere bedrijven hebben de neiging niet de expertise hebben, maar de kosten van het krijgen van de verkeerde kandidaat is eigenlijk groter dan het geld besteed aan een consultant om de juiste persoon te krijgen &";

“ Psychometrische testen is ook belangrijk voor de kandidaat. Iedereen denkt dat ze weten wie ze zijn, maar ze kan verkeerd zijn. Psychometrische assessment is een zeer belangrijke faciliteit bij het verkrijgen van meer informatie. Zoveel mensen maken rekrutering beslissingen over een relatief korte interview. Interviews zijn heel onbetrouwbaar. Werkgevers kunnen snel conclusies te komen van hen en vinden zes maanden later dat de kandidaat niet is wat ze dachten dat ze waren &";.
.