Executive Job Search Advies - 7 manieren om te profiteren van de verborgen $ 100K + uitvoerende Job Market gebruik van Social Media

Maandelijks, ik hosten face-to-face netwerken bijeenkomsten in Denver en Boulder, Colorado. In elke vergadering, wanneer het onderwerp van sociale netwerken komt, zonder mankeren, ik vroeg een vrij beladen vraag, "Wat betekent social networking te maken hebben met het vinden van grote potentiële vacatures en, zo ja, wat moet ik doen om meer uit mijn sociale netwerken krijgen? "

Dit is een grote vraag! Laten we ontleden dit uit.

"als Executive, Moet ik betrokken zijn bij Social Networking?"

De snelle antwoord is een grote JA!

Social networking is geëvolueerd in de afgelopen twee jaar een tour-de-force zijn. Het is de keerzijde van de sociale werven!

Recruiters – zowel intern als extern – worden met behulp van de top social networking sites om kandidaten die passen bij hun projecten effectief, sorteren tussen degenen die zijn "gekwalificeerd" en degenen die zij geloven niet, en het invullen van hun referenties voordat ze beginnen te praten met de leidinggevende over de positie te vinden.

'Wat betekent Social Networking te maken hebben met het vinden van grote Executive kansen? "

De leidinggevende die is geselecteerd voor een interview is er een die volledig online is doorgelicht. Degenen die zijn geselecteerd hebben een profiel is robuust, verbindingen zijn uitgebreid en referenties zijn indrukwekkend.

Het vermogen van de recruiter om hun huiswerk vooruit doen
van contact opnemen met de uitvoerende betekent dat je niet eens weet wie is het bekijken van uw profiel. Toch vind ik dat veel leidinggevenden niet eens vullen hun profiel, laat staan ​​een digitale boodschap die is krachtig genoeg op de top van de lijst te krijgen.

Meer informatie over sociale netwerken en de tijd nemen om een ​​digitaal profiel, dat is indrukwekkend te bouwen.

'Wat moet ik doen om meer uit uw Social Networking krijgen? "

Als ik werk met cliënten, nadat wij hun schriftelijke materialen hebt gebouwd, gaan we naar hun online profiel en sociale netwerken strategieën.

Hier zijn mijn 7 Sure Fire manieren om het meeste uit uw Social Networking

# 1) Het ontwikkelen van een netwerk strategie.
Heb Beslis op een social networking strategie en een branding bericht vooraf
. Wat wil je bekend voor? Wie denk je wilt verbinden? Waarom? Wat is de waarde die u zal brengen als digitially netwerken? Hoe laat je elke week doorbrengen op uw site? Weet wat je wilt van sociale netwerken en uw activiteiten zal duidelijk zijn.

# 2) Een Networking beleid.
Bepaal of je gaat open te zijn of gesloten verbinden. Open netwerken betekent dat je open staat voor iedereen die vraagt ​​om te worden aangesloten op je zal zijn. Gesloten, aan de andere kant, betekent dat u alleen zal verbinden met die die u persoonlijk kennen en herkennen. De opener je bent, hoe meer mogelijkheden je profiel zal worden gezien; en visa versa.

# 3) Gebruik Trefwoorden, Trefwoorden en meer Trefwoorden.
Uw profiel moet niet volg wat een lezer zou lezen op een afgedrukte pagina. Jouw online profiel is digitaal en recruiters (zowel binnen als buiten) zoekt met behulp van trefwoorden om kandidaten te vinden. Ze worden op de loer, sourcing en zoeken in plaats van contact, het aansluiten, en verwijzend dat ze deden in het verleden.

# 4) Renew en vernieuwen regelmatig.
Net als de onroerend goed markt van MLS notering, de manier om te verblijven op de top van de sourcing-zoekopdrachten is om je profiel te vernieuwen. Gebruik toepassingen als een manier om "de hoogte blijven" ingediend door artikelen, links, en de presentatie materialen. Ook dit betekent moet men een marketing strategie en met duidelijk omschreven doelstellingen.

# 5) Engage in groepen.
Get connected in groepen waar uw gemeenschappelijke belangen zal leiden tot een grotere aansluitingen voor u. Gebruik de forums te zoeken naar uw beste verbindingen en langzaam brengen ze in uw persoonlijke sfeer. Het kan enkele interventies om rente voor u op te bouwen, zodat uw messaging-content te gebruiken, zodat wanneer u bereiken de leden het gevoel dat ze je kennen en zijn comfortabel met je mee.

# 6) Volg Up van omcirkelen.
Wanneer je een voorsprong, cirkel rond het verhuren gezag en connecties met die binnen de invloedssfeer van het inhuren van autoriteit te maken. Meer informatie over het bedrijf en het individu door vragen te stellen over het bedrijf, potentiële rol, de bedrijfscultuur, het verhuren autoriteiten leiderschapsstijl en dergelijke. Hoe meer connecties je hebt in het bedrijf, hoe groter de kans dat ze geïnteresseerd zullen zijn.

# 7) Maak Digitale aansluitingen.
Zichtbaarheid op het internet moeten worden gebouwd door ontwerp in plaats ontwikkeld door omstandigheden. Denk aan het bouwen van uw digitale aansluitingen netwerk zoals het beklimmen van een enorme berg en het bereiken van de top. Het kost tijd, moeite en consistentie naar de top te bereiken. Er zullen veel andere mensen die hebben klom naar de top zo goed, en dat is goed – hoe meer hoe beter. Het bouwen van een digitale gemeenschap is vergelijkbaar met Freakonomics (J Steven Levitt en Stephen J. Dubner, Freakonomics, William Morrow, herzien en uit te breiden, ruw gesneden editie (17 oktober 2006) http://freakonomicsbook.com/.) In actie.
.