De voors en tegens van Social Networking Sites

Het aanbreken van sociale netwerken bracht een nieuw tijdperk van communicatie. Er zijn vele goede features op sites zoals Facebook, Twitter, Sokule, Friendster, en Bebo, maar zoals bij elke technologische vooruitgang zijn er nadelen. In het geval van sociale netwerken lijkt het een tweesnijdend zwaard zijn.

Voordat we vallen, laten we eens kijken naar de voors in verband met deze nieuwe golf van communicatie-instrumenten. In het geval van een site als Facebook, met een paar toetsaanslagen u in contact kunt blijven met iedereen die je ooit hebt ontmoet. Je mag geen familiefoto's, homevideo's, cartoons of citaten u amusant, en stuk voor uw dierbaren te zien in real-time, ongeacht waar ze zijn en wat ze doen. U kunt bijhouden van oude vrienden en maak nieuwe van het gemak van uw laptop.

Als je een bedrijf eigenaar van dergelijke sites zijn uw nieuwe beste vrienden. U kunt de laser gericht op uw publiek met advertenties of promoties en bereiken potentiële klanten in aantallen kon je niet voorstellen als je niet tikte in de online wereldwijde markt. Je onbeperkte mogelijkheden om uw bedrijf te laten groeien als je weet dat de ins en outs en hoe succesvol te navigeren het internet, of u nu deel uitmaakt van een conglomeraat of een one-man bediening.

Ondanks al deze voordelen voor de gemiddelde ondernemer op zoek te breiden haar bedrijf, voor het individu op zoek te houden op haar sociale leven er misschien net zo veel nadelen. Hoewel het handig met de mogelijkheid om al je vrienden de laatste roddels vertellen via je Twitter-account onmiddellijk kan zijn, wanneer een reactie wordt gepost is daar voor iedereen te zien, voor altijd! En terwijl ze snel en eenvoudig te gebruiken, deze sites zijn snel vervangen kwaliteit face-to-face tijd voor een nieuwe generatie kan zijn.

Een ander groot probleem dat we hebben allemaal gehoord over tot vervelens toe is het gevaar van een persoonlijk profiel vernietigen van uw kansen op een nieuwe baan, of mogelijk verlies van uw huidige. Veel bedrijven moedigen het management om de Facebook of MySpace-accounts van potentiële kandidaten inzage alvorens te beslissen al dan niet om ze in te huren. We moeten allemaal om plezier te hebben en laat los en we allemaal het recht om te roddelen, stem onze meningen, en de schroef van tijd tot tijd. En misschien moeten we geen zorgen te maken over dit ten koste gaat van onze vooruitzichten op een baan, maar - als dit alles is gemakkelijk te bereiken op een pagina en wordt openbaar gemaakt - dit kan drastisch te kleuren hoe een werkgever je ziet. Hij wordt alleen het krijgen van een kant van het verhaal (je sociale leven), en dit is niet de eerste indruk die je wilt presenteren.

Als u al een baan die je tevreden bent en zijn niet op zoek naar hebben een verandering, moet je nog steeds discretionaire bevoegdheid. U kunt de meest intelligente en de hardst werkende activa van uw bedrijf te zijn, maar deze dagen zeer weinig werkgevers zal vellen over de mogelijkheid om de bestaande werknemers te controleren om te bepalen wie moet omhoog de gelederen, of die moet worden verplaatst - of verhuisd. Misschien moet het niet uit, maar alles wat nodig is voor de persoon die verantwoordelijk is voor oordeel vellen op een foto (van jullie een beetje te veel plezier bij een vriend partij, misschien?) En je kon meteen je carrière pad beschadigen. Het klinkt misschien belachelijk, maar het is bekend dat dus gebeuren waarom het risico nemen?

Als je gaat om een ​​deel van de sociale netwerken boom zijn, maar zorg ervoor dat je de tweede hebt, derde en zelfs vierde gedachten over wat je posten over jezelf - en anderen - voordat je iets om cyberspace te plegen. Vergeet niet, je reputatie is uw visitekaartje dus als het is iets wat je niet zou willen dat je moeder te zien, het niet kunnen plaatsen

Bron van het artikel: http://EzineArticles.com/6402828
.