Hoe te gebruiken Facebook, Twitter en LinkedIn om Job Land Your Dream

Meer werkzoekenden over de hele wereld maken gebruik van sociale media om de werkgelegenheid te krijgen, maar de savviest kandidaten zijn de inzet van een unieke mix van instrumenten te blijven van de professionele verpakking blijven.

Volgens een recent onderzoek op het snijvlak van sociale media en werkgelegenheid, sociale media worden steeds opvallende pijlen in kandidaten &'; search trilt. Facebook, LinkedIn en Twitter zijn nog steeds boven op de lijst van sociale netwerken gebruikt voor doeleinden werkgelegenheid, maar Google+ en andere opkomende netwerken ook winnen bekendheid.

Om effectief gebruik van sociale media om professioneel te bevorderen, moet u een uitgebreide nog te schrijven boeiende r é é ;. som
Zoek de begeleiding van een wordsmith, zoals een professionele R é som é of persoonlijke bio schrijver. Tweede, onderhouden van een profiel op minstens één sociaal netwerk, bij voorkeur Facebook of LinkedIn. Ten derde, een persoonlijke webpagina waar u uw professionele informatie, een slimme zet kan uploaden omdat recruiters steeds op zoek zijn naar kandidaten via sociale netwerken

De studie benadrukt ook het belang van een interactieve r é. Som é ;, dat is, één met alles van video en audio om dergelijke infographics zoals grafieken, tabellen en tekeningen.

Tot slot, let op wat je post op sociale media, omdat recruiters steeds vaker kruipen kandidaten &'; Web data voor, tijdens en na het wervingsproces. Mensen ontslagen wegens ongepaste inhoud, of het nu gaat om seks, alcohol of naaktheid.

Hier zijn de studie &'; s hoogtepunten:

Sociale werkzoekenden zijn efficiënter en effectiever in hun zoektocht — zo onderhouden van een account op zijn minst op Facebook, Twitter en LinkedIn.

Huur een professional om te schrijven uw r é é ;, som interview spiekbriefje, begeleidende brief, persoonlijke bio en LinkedIn profiel — de investering is de moeite waard.

recruiters worden steeds meer sociaal savvy — en ze aandacht besteden aan kandidaten &'; online leven. Ze houden van mensen die hun sociale-media-pagina &ldquo te houden, schoon, &"; bezighouden met vrijwilligerswerk en doneren geld en andere middelen om opmerkelijke oorzaken.

Let op wat je post op social media — je zou ontslagen (of nooit ingehuurd) voor aanstootgevend, illegaal of anderszins ongepaste inhoud.

Bedrijven huren steeds passieve kandidaten — dus poets je online r é som é zelfs als u en' re niet actief op de arbeidsmarkt.

Een interactieve r é é som; — dat is, een met video, audio of infographics — zul je onderscheiden van andere kandidaten en het vergroten van uw kansen op werk.

Zorg voor een persoonlijke website als je kunt, maar zorg ervoor dat &'; s bereikbaar via mobiele apparaten — recruiters steeds vaker gebruik van handheld-apparaten om kandidaten &' te scannen; CV's.

Beef-up van uw LinkedIn-profiel en het actief werven aantekeningen en aanbevelingen uit de industrie armaturen, collega's, het verleden en de huidige toezichthouders en anderen die je goed kent. .
  Google houdt dat en zal je belonen met een goede positie in de zoekresultaten;

Op LinkedIn, schrijf een opvallende, professionele kop —