Maak je Elk van deze Top 5 sollicitatiegesprek fouten? Recruiters Stemming over de ernstigste Fumbles Grads in sollicitatiegesprekken

Wat heb meer dan 50 ervaren college recruiters van top-level bedrijven en universiteiten zeggen dat zijn de grootste fouten college gradiënten maken sollicitatiegesprekken? Dat &'; s de vraag die ik onlangs gesteld aan recruiters van bedrijven en scholen zoals Google, Disney, Sony, en Stanford University. Het resultaat van hun stemmen? Hun 20 &'; grootste bloopers &'; - waarvan vijf zijn hier geschetst. GIJ het plegen van een van deze fouten in uw zoektocht naar een baan?

1. Geen aandacht aan u op het internet. De kans groot dat uw gesprekspartner of toekomstige baas zal een 'search Google "te doen op je voordat ze besluiten om u in te bellen voor een interview. Sterker nog, ik hoorde over 45% van de recruiters nu verder gaan dan Google en zoek voor u op sociale netwerksites zoals Facebook en LinkedIn. Dus, twee keer nadenken over wat je online plaatsen, zelfs als je denkt dat het &'; s beveiligd met een wachtwoord

Wat betekent dit voor u en uw online persoonlijke merk.? Denk twee keer na voordat je een bericht die wilde foto's van vorig jaar &'; s de voorjaarsvakantie op uw Facebook-pagina of een foto van je bewusteloos op uw vriend &'; s bank in de woonkamer op uw blog. Veda Jeffries van Stanford University, zegt: “ De studenten voelen dat Facebook, etc. is hun persoonlijke zaak, maar het &'; s moeilijk om negatieve over wie je bent wanneer het is open voor iedereen en iedereen &" wissen;.

Besteed aandacht aan wat je zegt in je blog of andere sociale media, ook. Negatieve opmerkingen over professoren, stage collega's, of dorm mates - of het gebruik van grof taalgebruik - kan je uit een baan. Vergeet niet: Privacy is vrijwel onbestaande op het Internet. Zodra je het te plaatsen, je geheim is, en je kan onbewust worden kwetsen van uw personal brand sneller dan u met uw muis kunt klikken.

2. Geloven een bedrijf &'; s “ Greeter &"; op een carrière beurs is een peer of een vertrouwelinge. Recruiters duidelijk gemaakt: De taak van een onderneming &'; s Greeter op een carrière beurs is om u uit te checken net zo veel als een interviewer. Zelfs als een Greeter lijkt casual en praat met je alsof je een vriend, zijn of haar taak is om terug naar het bedrijf te melden of om u te bellen voor een interview of niet. Dus, in gedachten houden dat de host &'; s mening telt! Zorg er ook voor dat u don &'; t een ding zeggen naar de Greeter en iets anders om uw interviewer. U &'; ll gepakt, en dat zou kunnen leiden u om te worden gebrandmerkt als inconsistent — of erger nog, oneerlijk. Houd het professionele als de interactie met elk bedrijf rep.

3. Denken het interview begint pas als je &'; re over het bureau van de interviewer. HR-professionals vertelde me herhaaldelijk: Vanaf het moment dat je loopt in de locatie waar u &'; ll worden geïnterviewd, je bent “ op &";. Dat betekent geen praten op uw mobiele telefoon, het luisteren naar uw MP3-speler, of een sms in de lobby, in afwachting van de interviewer. Het betekent te beseffen dat hoe je de receptioniste te behandelen kan worden gedeeld met uw potentiële baas later. En het betekent ook te beseffen dat de tijd die je besteedt na de interviewer van de receptie om het interview kamer is ook een deel van uw gesprek. Ik kwam erachter dat sommige recruiters zijn opzet rustig in die tijd gewoon om te zien hoe u reageert op de stilte en te zien als je &'; re extravert en knap genoeg om te praten. Dus, zorg ervoor dat een aantal gesprekken in die tijd beginnen; een beetje small talk zal een lange weg te communiceren een sterke personal brand te gaan.

4. Niet vragen om opheldering wanneer u don &'; t begrijpt een vraag. Een van onze grootste angst is om te kijken “ dom, &"; toch? Maar het zal nog dommer kijken als je morrelen rond en beantwoord de verkeerde vraag! In feite, recruiters vertelde me dat ze denken dat het &'; s dom niet om vraag te stellen. Maggie Yontz van ConAgra Foods zegt: “ Negen van de tien keer, wanneer een kandidaat vraagt ​​om opheldering over een vraag die ik &'; ve vroeg, ik erachter dat ik het niet hebben duidelijk gecommuniceerd, niet dat de student kan &'; t begrijpen wat ik &'; m vragen. Ik waardeer een kandidaat die &'; s zelfverzekerd en directe genoeg om te vragen om opheldering over een vraag die hij of zij doesn &';. Begrijpt &"; Dus, de meeste interviewers eigenlijk liever u om te vragen voor de duidelijkheid. Het laat hen weten dat u wilt ervoor zorgen dat u een goed antwoord te geven. Nu, die bij zijn volle verstand zou overwegen dat dom?

5. Niet voorbereid met een goede, doordachte vragen te stellen aan het eind van het interview. Recruiters vertelde me dat je moet verwachten te worden gevraagd, “ Heeft u &" nog vragen?; Hoe goed uw vragen zijn niet alleen dat je deed je onderzoek op het bedrijf en de functie, maar dat je echt gaf nadenken over hoe je zou kunnen passen bij het bedrijf te laten zien. Het zal ook laten zien dat je &'; re luisteren naar de interviewer

Nora Bammann, Assistant Human Resources Manager van The Kroger Company, zegt:. &Ldquo; Altijd vragen klaar. De vragen geïnterviewden Vraag me echt zeggen (a) hoe de geïnterviewde verwerkt de informatie die ze gehoord, en (b) als de geïnterviewde was niet alleen luisteren, maar als ze begrepen wat ze hoorden &"; Zo, klaar met een aantal vragen op voorhand, maar ook voel je vrij om vragen in-the-moment op basis van wat u &' vragen, opnieuw verteld door de interviewer.

Natuurlijk houd je vragen relevant. Gillian Taitz, Senior Recruiter-College Relations voor Staples, zei: “ Als kandidaten vragen me dingen die echt alleen maar bewijzen dat ze proberen te klinken intelligent en hun online onderzoek gedaan, het echt gaat me off. I &'; D veel liever dat we tijd besteden aan het praten over wat belangrijk is voor deze kandidaat is op het gebied van cultuur, managementstijl, enz. &Rdquo;

Dus, hoe heb je gedaan? Heb je begaan een van deze fouten? Zoals John Luther Long, auteur van het korte verhaal “ Madame Butterfly, &"; zei: “ Leer van de fouten van anderen – je kunt nooit lang genoeg leven om ze allemaal zelf &" te maken; Door zich bewust van de grootste blunders andere college grads hebt gemaakt, kunt u voorkomen dat het plegen van hen zelf. Dat &'; s hoe vaar je door middel van interviews en het land een geweldige baan die je &';.. Echt zult houden - het recht van de universiteit