Wat zijn je bij Growing People?

Science fiction? Advies aan moeders? Nee, gewoon een andere manier van kijken naar het personeel ontwikkelingsprogramma's.

Hoe helpt u uw medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen, te maximaliseren potentieel en het bevorderen van sterke persoonlijke groei? Werkgevers die het aantrekken en behouden van de beste mensen zich richten op wat ik noem de mensen-investeringsprogramma's, in plaats van human resource management. Werkgevers van keuze te bouwen op de kennis die mensen zijn hetzelfde 24/7 en niet plotseling veranderen in Superman en Wonder Woman bij hun aankomst op het bureau.

Te veel managers nog steeds proberen om vierkante haringen passen ( 20e eeuw het management tradities) in de ronde gaten (21e eeuw sociale realiteiten). Symptomen zijn onder meer een snelle personeelsverloop, bovenmatig ziekteverzuim en veel personeel conflicten. Mensen niet organisaties vertrekken, laten ze de mensen.

Soms moeten we nieuwe manieren van kijken naar het oplossen van oude problemen. Omdat mensen zijn een deel van de natuur, het is de moeite waard te kijken naar wat we kunnen leren van het kweken van planten.

Om gezonde planten groeien, je vruchtbare grond, regelmatig water, scherpe observatie van de voortgang en de occasionele snoeien van dood hout nodig om nieuwe groei te stimuleren. Planten lijken ook beter groeien als je netjes met ze te praten! En je hoeft niet naar een tuinder om goede resultaten te krijgen

Mensen zijn een beetje zoals dat ook

* Ieder mens wordt geboren met &'; rijke bodem '- hun unieke natuurlijke.. vaardigheden, capaciteiten en talenten. Deze worden ontwikkeld op het werk, thuis en in het spel. Denk bijvoorbeeld, hoeveel meer mogelijkheden je verloren wanneer een lange staat van dienst werknemers vertrokken. Het was veel meer dan die van hun werk specificatie ingesteld
* Deze vaardigheden worden bevrucht door gepassioneerde belangen waardoor mensen te uiten en te ontwikkelen die vaardigheden en talenten -. Weer, op het werk, thuis en op play
* Mensen zijn altijd dorst naar kennis, &'; bewaterd 'van training, coaching, begeleiding en - het belangrijkste - aandachtig luisteren
* Veranderen van werk eisen openen mogelijkheden voor nieuwe groei en ontwikkeling, deze zijn vaak de katalysator voor het uitdrukken en het ontwikkelen van latente vaardigheden, misschien vaardigheden die voorheen alleen in het persoonlijke leven werden toegepast
* En we weten allemaal dat de macht van positieve woorden van steun en aanmoediging.

Ook heb je naar een psycholoog om gezonde mensen groeien. Net als een verkoper is gevoelig voor een klant wil voldoende om een ​​verkoop te maken, moet je gevoelig te zijn voor het personeel wil, voldoende om de reacties en de inzet van de business vereist te krijgen.

Natuurlijk, een plant groeit vanzelf - u kunt alleen het verbeteren van de voorwaarden dat het de beste omgeving om een ​​gezonde groei te realiseren. Het is hetzelfde met mensen en gezonde groeiende mensen maken voor gezonde groeiende bedrijven

Dus wat doe je bij groeiende gezonde mensen
 .?;