De MBA is Blind

In een ontmoeting met een groep alumni, een jonge man staat op en vertelt me ​​zijn “ MBA is gebroken &"; Hij gaat verder met te zeggen dat het hasn &'; t alles voor zijn carrière gedaan. Mijn antwoord aan hem was dat de MBA is blind. Natuurlijk, de uitdrukking op zijn gezicht was pure verbijstering. Toen ik begon te werken op die opmerking, zijn uitdrukking drastisch veranderd. Here &'; s wat ik aangeboden om hem te helpen het probleem met de MBA &' begrijpen. Visie

Als ik zeg dat de MBA is blind, ik bedoel het kan &'; t zien waar je naartoe gaat. Natuurlijk kun je specialiseren in een specifiek gebied, maar de meeste studenten don &'; t. Ze benaderen de MBA met de hoop dat het hen zal nieuwe vaardigheden die in hoge vraag door een bedrijf dat zal merken ze deze vaardigheden en zal ze in te huren voor het afstuderen. Er zijn twee problemen met deze gedachte. Eerste, bedrijven veranderen hun behoeften te snel. IBM &'; s CEO onderzoeken, bijna tweejaarlijks gemaakt, tonen drastische veranderingen in welke organisatorische leiders denken dat ze nodig hebben. Tweede, universiteiten don &'; t reageren zo snel. Veel programma's evalueren van hun lessen op een periode van vijf jaar schema. Uiteraard is de industrie te bewegen sneller dan dat. Toch zal de universiteiten je vaardigheden te geven, maar je nodig hebt om een ​​idee waar je naar toe wilt hebben, zodat u kunt bepalen wat je nodig hebt om er te komen Restaurant “. Een student die doesn &'; t weet wat ze willen doen is een onbeslist major. Een afgestudeerde die doesn &'; t weet wat hij wil doen is werkloos &";.

U moet lenen van de MBA uw visie op de toekomst. Carrière wisselaars maken een groot deel van de MBA-programma's. Dit zijn professionals die willen hun huidige bezetting, markt of sector te verlaten voor iets nieuws. De uitdaging voor deze professionals is om te bepalen wat de nieuwe positie zal zijn. Dit isn &'; t altijd een gemakkelijke taak. De MBA is een geweldig hulpmiddel. Met het, kan je bijna alles doen. Het probleem is dat je moet definiëren wat dat er iets is.
Keek ik terug op de graduate en vroeg hem wat hij van plan was om zijn MBA. Hij zei dat “. Niets, ik denk &"; Ik vertelde hem “ dat &'; s wat je hebt &"; Als je niets te plannen, je &'; ll krijgen niets

Als u &';. Re niet zeker weet wat je wilt, deze stappen van mijn “ Me in 3 &"; branding proces. It &'; s belangrijk op te merken dat je nodig hebt om dit te doen voordat je in een MBA-programma of in ieder geval in het begin. Waarom zo vroeg? We &'; ll antwoord dat kort

De eerste stappen in de “. Me in 3 &"; proces bezighoudt met introspectie. Introspectie, per definitie, is de waarneming of het onderzoek van een &'; s eigen mentale en emotionele toestand. It &'; s het nemen van een diepe blik in jezelf om te begrijpen wie je bent. Waarom heb je dit nodig? Heel vaak, onze dromen geven ons een visie die onze vaardigheden van &' kunnen; t ondersteuning, in werkelijkheid of zoals waargenomen door anderen. In elk geval, wij won &'; t komen waar we willen gaan. Dus moeten we onze planning beginnen door te kijken naar wat we echt te bieden hebben. Er zijn verschillende tests voor het openbaren dit.
U kan een beetje zoeken te doen op het internet om de instrumenten te vinden om deze tests te voltooien. De eerste test is een proeve van bekwaamheid. Deze test zal uw sterke punten en wat je &' te identificeren; re nature goed in. Bieden de meeste ook een lijst van beroepen waarin deze vaardigheden zijn vereist. It &'; s belangrijk om meerdere evaluaties om ervoor te zorgen dat u en' re het beantwoorden van de vragen eerlijk. Don &'; t gewoon één test en het gebruik van de resultaten ervan om u te begeleiden. Introspectie vereist diepe gedacht om het goed te krijgen
Nadat u &';. Ve genomen een paar proeven van bekwaamheid, gaan in het belang van de voorraden. Deze voorraden u helpen te begrijpen wat je &'; re het meest geïnteresseerd in het doen. Het helpt ontdekken wat je &'; re natuurlijke belangen en helpt voorkomen dat duidelijk de lucht van elke modieuze verlangens.

Op dit punt, je weet wat je &'; re nature goed in en wat u &';. re nature geïnteresseerd in Maar, er &'; s een ander stukje van de puzzel die we moeten weten. It &'; s gerelateerd aan de drive en vastberadenheid, of wat ik graag de &ldquo noemen; brandstof &"; voor het bereiken van je dromen. De vraag die we nu nodig hebben &ldquo beantwoorden;? Wat doe je voor &" werken; Begrijpen wat drijft u om uw doelen op de werkplek te bereiken is de sleutel tot het bereiken van je doelen. Waarom? Veel van deze factoren zijn milieugerelateerde en als deze factoren aren &'; t in je omgeving, je &'; re motivatie zal lijden. Uw “ werk beloning waarden &"; u vertellen wat beloont je nodig hebt om een ​​hoge mate van tevredenheid met het werk te houden. Misschien heb je de macht, invloed en intellectuele uitdaging nodig hebben. Of misschien moet je autonomie of financieel gewin te hebben. We &'; ve ontwikkelde een korte enquête om te helpen begrijpen wat de waarden zijn ingebed in jou. Stuur ons een e-mail als u wilt weten wat je waarde. We &';. Re blij om te helpen

Dus, daar heb je het. Je hebt één van de eerste stappen in onze “ Me in 3 &"; branding proces. Het helpt bij het beantwoorden van de vraag, wie ben je en wat doe je wilt doen. Ons proces houdt je aan het denken in de kracht van 3. In dat geval beginnen met introspectie: 1) geschiktheid, 2) rente inventaris en 3) werk beloning waarden. Natuurlijk zal ons proces nog een paar tests om ervoor te zorgen dat u de best mogelijke beoordeling, maar dit is een goed begin.
Terug naar de reden waarom je nodig hebt om zo vroeg op te doen. Als je dromen verschillen van wie je bent en wat je te bieden hebt, u &'; ve uiteraard nog wat werk te doen. Veel studenten en afgestudeerden niet om deze kloof te beoordelen, veel minder te pakken het. Als u begrijpt wat uw verschillen zijn, kunt u uw MBA-programma te gebruiken om u te helpen deze lacunes op te vullen. Carrière-wisselaars worden gezien als professionals die het maken van een overgang in hun carrière. Werkgevers don &'; t wil iemand in een overgang te huren. U moet bewijzen aan hen dat je &'; al de overstap heb gemaakt. Dat betekent dat je de vaardigheden die nodig zijn voor uw nieuwe functie te ontwikkelen en hebben bewijs van. Bewijs? Als je wilt dat iemand om te kopen in uw product, in dit geval, moet je bewijzen dat je in staat zijn wat ze nodig hebben zijn. Als u wilt om een ​​leider te zijn in een organisatie en je was een individuele bijdrage voorafgaand aan het verdienen van de MBA, hoe beter je leidinggevende functies hebben gehouden aan de universiteit, in de professionele verenigingen of op een stage.

Overdraagbare vaardigheden waren ooit de grote ding en zijn nog steeds belangrijk. Echter, organisaties zijn ze niet kopen, vooral als dat &'; s alles wat je hebt. Bedrijven willen mensen die de vaardigheden en kunnen productief zijn vanaf de eerste dag op de baan. Dat &'; s uw uitdaging. Je moet laten zien dat je de vaardigheden en de successen te bewijzen
Als u &';. Re achter de MBA en het plan over de besteding van een of twee jaar de bouw van nieuwe vaardigheden, neem een ​​beetje te achterhalen wat je van plan bent te doen ermee. U &'; re over te veel energie en geld besteden om jezelf een betere toekomst te geven. Waarom niet geef jezelf het voordeel van richting door het gebruik van gratis online tools om te bepalen wat je echt nodig hebt om te werken aan. Geef jezelf een betere toekomst. Geef je MBA sommige VISION Restaurant  !;