Het Bureau en U - Heeft het te ver gegaan

Het is een algemeen bekend feit dat mensen meer van hun tijd doorbrengen werken dan niet?. Logischerwijs betekent dit dat waar we kiezen om te werken moeten nemen en comfortabel en positieve omgeving. Neem, bijvoorbeeld, de gemiddelde kantoorbaan tussen de uren van 9 en 5 met een matige loonzakje. Mensen hebben overleefd al een paar decennia voor ons met weinig of geen troostende meubelen, ontworpen om te voorzien in hun behoeften. In de moderne tijd, hebben we de gezondheid en de veiligheid industrieën kraken neer op werkgevers, het verlengen van de tijd die mensen zijn toegestaan ​​voor betaald verlof, waardoor ze soepeler in het houden van minder efficiënte medewerkers aan boord en ervoor te zorgen dat de werknemer &'; s behoeften wordt voorzien.

In feite zijn er hele industrieën die zijn gemaakt voor de vervulling van deze nieuwe rollen in de behoeften van de werkgelegenheid en tevredenheid. Neem bijvoorbeeld de ergonomie bedrijven. Ergonomische apparatuur is speciaal ontworpen om tegemoet te komen aan de behoeften van de gebruikers, en kantoorergonomie doet dit voor de werknemers in de zakelijke wereld. Hoewel deze producten van het comfort van het personeel, waardoor de kwaliteit van het werk, evenals de hoeveelheid gedaan kan verbeteren, it &'; s een zeer grote investering voor elk bedrijf die niet als bevredigende resultaten kan opleveren als aanvankelijk werd gedacht. Werknemers krijgen meer voordelen in het werk zijn niet gegarandeerd om hun werkgevers te betalen door harder te werken. In feite, wat moedigt mensen meer dan wat harder werken is geld. Geld is een solide en gecertificeerde manier om uw werknemer &' belonen;. S, en als werkgever je meer kans om een ​​betere reactie toen het vooruitzicht van hogere lonen zijn bezorgd krijgen

Het is slechts in de huidige tijden dat de gezondheidszorg van een bedrijf &'; s werknemer &'; s zijn zo zorgvuldig overwogen. Als medewerkers worden geboden werknemers meer rechten dan ooit tevoren, is het zinvol dat het toestaan ​​van uw werknemer &'; s een meer comfortabele omgeving om in te werken zou worden voldaan met minder enthousiasme dan aanvankelijk waargenomen. Hoewel deze doesn &'; t te betekenen dat werknemers niet verdienen deze voordelen. Elke werknemer heeft recht op zijn /haar rechten, en bedrijven niet moeten van &'; t alleen gemotiveerd zijn om de tevredenheid van werknemers te verbeteren alleen maar om meer arbeid te krijgen van hen. Als alternatief hebben enquêtes uitgevoerd waarin er een rechtstreeks verband tussen werknemerstevredenheid en betrokkenheid, en organisatorische prestaties en succes. Ook lagere tevredenheid betekent een hogere omzet van de banen, als werknemers zijn veel meer geneigd zijn om hun baan te verlaten, op zoek naar ergens met een betere behandeling werknemer.

Het is aan de individuele vervolgens, zij elke persoon of elk bedrijf, om te beslissen over de vraag of de gezondheids- en veiligheidsnormen die vandaag de dag worden uitgevoerd zijn te veel. Of de investering van een bedrijf maakt om zijn werknemer &' verbeteren; s tevredenheid uiteindelijk rendabel zal blijken doordat voor een verbeterde prestaties en een betere kwaliteit van het werk. Het is het bedrijf &'; s keuze om hoeveel ze ervoor kiezen om te investeren in deze sector van het bedrijfsleven, als de beste manier om hun antwoord te vinden is door middel van trial and error
.