Het creëren van professionele ontwikkeling

Bent u klaar om uw bedrijf en ' te nemen; s besturingssystemen op een volledig nieuw niveau? Dan beginnen door het creëren van meer dan alleen een baan voor uw medewerkers

Wat de meeste kleine bedrijven niet beseffen – Ik weet dat ik werd overrompeld door hem – was toen ik had een werknemer komen naar me toe en zeggen: “ ja, wat zijn de professionele ontwikkeling kansen in de business &"?; Ik was sprakeloos. Ik wist niet eens wat dat betekende. Op het moment, ik dacht van mezelf als de man die de rekeningen betaalde en probeerde om een ​​nieuw bedrijf te laten groeien. Wat ik kwam te beseffen is dat elke baan die je huren voor een kans om een ​​carrière te maken voor iemand binnen uw bedrijf. U kan zijn dat belangrijke

Hier zijn een paar tips die ik vond dat zijn zeer nuttig voor het helpen van mij direct en maak prachtige mensen die man zal de systemen die ik &'; m. Creëren. Systemen zijn van zeer weinig waarde als de mensen die betrokken zijn bij de operatie zijn niet hun zout waard. Het is niet goed als de mensen die betrokken zijn niet absoluut toegewijd om uw visie voor het bedrijf.

Ten eerste, huren voor unieke vermogen. Of het nu voor een traditionele werknemer of een aannemer, moeten ze uitblinken en net doen wat je ze huren voor. Ik raad het lezen van Catherine Nomura &'; s boek, “ unieke vermogen &"; om te leren over hoe je mensen op basis van hun beste vaardigheden en talenten in te huren.

Ten tweede, neem de tijd om een ​​visie voor elke werknemer en stakeholders te creëren. Begrijpen wat brengt hen in uw bedrijf en waar ze willen gaan, omdat ze integraal in te kunnen voeren op de systemen die u maakt.

Ten derde, te identificeren en ontdek de doelen en de sterke punten van elk van uw medewerkers . Ik adviseer een serie boeken geschreven door Marcus Buckingham genoemd, “ Eerst Break Alle Rules &"; Het boek gaat over het managen van mensen “. Oneerlijk &"; Een zeer, zeer effectieve manier van het beheren van verschillende mensen en verschillende niveaus van prestaties, en ervoor te zorgen dat u het beste uit uw beste mensen; je goede werk van de goede mensen, en je uiteindelijk het wegwerken van slechte mensen

De vierde ding dat u wilt doen is het ontwerpen van een pad voor het bereiken van uw medewerkers &'; doelen, om ervoor te zorgen dat ze weten waarom ze er zijn. Weten waar ze zijn en wat carrièrepad zij kunnen nemen in uw bedrijf is een enorme manier blijvende voldoening in het werk voor een persoon die gaat met u om u te helpen succes te hebben.

Heb je hulp nodig te begrijpen hoe het ontwerpen van een baan die uw werknemers aanmoedigt om hun beste te geven? Willen begrijpen hoe in te huren voor de unieke mogelijkheid? Neem contact met ons op Zelfverzekerd Solutions Coach en wij kunnen u helpen bij het ontwerpen van uw bedrijf rollen en de juiste medewerkers te vinden om uw bedrijf een succes te maken
.