Ontslagrecht voor werkgevers - Hoe een advocaat kan u helpen

In de huidige moeilijke economische klimaat, ontslagen worden steeds vaker en werkgevers moeten zich bewust zijn van het ontslagrecht.

Als u een bedrijf en overweegt een of meer van uw medewerkers ontslagen, zodat u voldoen aan de relevante arbeidsrecht zal de kansen van elke werkgelegenheid geschillen te minimaliseren. In dit artikel kijken we naar hoe een tewerkstelling advocaat kan u helpen wanneer je nodig hebt om ontslagen te maken.

Gezien andere opties

Het maken van iemand ontslagen is een moeilijke beslissing om dat te doen voordat hij het proces , it &'; s het overwegen waard of er andere opties zijn beschikbaar. Bijvoorbeeld, u kan bieden uw medewerkers werken op een andere site, of hen in staat stellen om minder uren te werken op ofwel een tijdelijke of permanente basis? Als u denkt dat u in staat zijn om de werknemers een alternatief te bieden redundantie, zal een arbeidsovereenkomst advocaat in staat zijn om met u te praten over deze mogelijkheden en u helpen om ervoor te zorgen dat uw voorstellen in overeenstemming zijn met het arbeidsrecht.

Ontslagen &ndash ; Overleg en Selectie

Om te voldoen aan het arbeidsrecht, moet u de juiste procedures volgen bij het maken van het personeel ontslagen. Of u nu het maken van een lid van het personeel of een groot aantal medewerkers ontslagen, zal je nodig hebt om ze te raadplegen. Uw werkgelegenheid advocaat in staat zal zijn om u te informeren over de juiste overlegprocedures te volgen.

U moet ook aan uw dienstverband advocaat over de manier waarop u van plan bent om personeel te selecteren voor redundantie als het proces eerlijk moet zijn en praten voldoen aan de relevante arbeidswetgeving

Bijvoorbeeld, terwijl u meestal kunt nemen een werknemer &';. s presentielijst, prestaties en disciplinaire verslag rekening houden bij het maken van uw keuze, uw selectie criteria moet consequent zijn en je moet ervoor te zorgen dat u don &'; t schenden andere gebieden van het arbeidsrecht, zoals discriminatie handicap recht. Je moet ook bewust zijn van de redenen waarom een ​​werknemer zou kunnen beweren dat ze onterecht ontslagen. U kunt van &'; t, bijvoorbeeld, maakt een werknemer ontslagen louter omdat hij of zij werkt part-time of op ouderschapsverlof. Uw werkgelegenheid advocaat in staat zal zijn om te bespreken wat onder oneerlijk ontslag met u in detail.

Als u de leden van het personeel die je gaat overbodig te maken hebt geselecteerd, moet u aan te melden. Uw advocaat in staat zal zijn om u te vertellen hoe dit te doen en u helpen om de nodige brieven opstellen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan het arbeidsrecht.

Het berekenen wachtgeld

Bij het maken van personeel overbodig, je zal moeten om hen te informeren over hoeveel ze zullen worden betaald. Medewerkers die hebben gewerkt voor uw bedrijf voor twee jaar of meer zal de wettelijke bevoegdheid om de wettelijke ontslagvergoeding. De hoeveelheid geld die ze moeten krijgen zal afhangen van het aantal jaren dat ze hebben gewerkt voor u, hun leeftijd en het bedrag dat ze verdienen.

Als u het maken van het personeel ontslagen, je kan ook nodig zijn om te betalen ze betalen opzeggingsvergoeding (soms aangeduid als PILON). De hoeveelheid geld die ze ontvangen zal afhangen van de hoeveelheid kennis die je gezegd dat je ze zou geven bij de beëindiging van het dienstverband in het arbeidscontract dat je ze uitgegeven met als je ze ingehuurd.

Uw werkgelegenheid advocaat zal in staat zijn om u te helpen uit te werken wat uw werknemers recht op hebben. Je moet ook elke werknemer met een schriftelijke verklaring laten zien hoe hun ontslagvergoeding werd uitgewerkt. Uw werkgelegenheid advocaat in staat zal zijn om u te helpen deze brieven op te stellen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan redundantie wet.

Michelmores Solicitors is een toonaangevend advocatenkantoor, met kantoren in Londen, Exeter en Sidmouth. Michelmores biedt juridische dienstverlening op een aantal van de praktijk gebieden, met inbegrip van het arbeidsrecht
.