Federal Labor Standards maken van de basislijn van dienstverbanden wet

Of u wilt een ontslagvergoeding eisen of u wilt dat uw werkgever uw beëindiging te heroverwegen, moet je een advocatenkantoor dat advocaten heeft met ervaring in het arbeidsrecht te raadplegen. Zodra u bent ontslagen uit je diensten die u kunt niets eisen van uw werknemer, tenzij je volgt de juiste middelen. Om de juiste schadevergoeding of voor het gerecht te beweren dat je nodig hebt om een ​​expert van arbeidsrecht kantoor in dienst. De deskundige u huren zal u door het hele proces van het terugwinnen van rechtvaardigheid. Hij zal u het proces en wat u kunt claimen schadevergoeding te begrijpen. Bovendien moet de expert u huren ook een goede kennis van het arbeidsrecht voor in de provincie.

Hoewel het arbeidsrecht is bijna hetzelfde in elke provincie en min of meer een soortgelijke wet code regelt de bedrijven die onder het vallen jurisdictie van een provincie, maar toch zijn er bepaalde verschillen in de wetten. Bovendien is de common law, dat het arbeidsrecht in Canada regelt op basis van de Federale Labor normen. Deze normen maken de basislijn van het arbeidsrecht in het hele land. Als er enige verwarring over de provinciale regelgeving dan moeten worden gevolgd van de federale normen moeten worden gevolgd.

Deze normen zijn de basis en het is als de belangrijkste wetten in verband met werkgelegenheid en dus noch een werkgever of een werknemer kunnen negeren om deze wetten te laten zien en daarmee gebonden te volgen en observeren hen. Wanneer u geconfronteerd met een situatie waarin je de baan verloren en er geen geldige reden of oorzaak achter het u worden verondersteld een pak tegen de werkgever vragen om de schade in te dienen. Echter, deze wetten zijn niet alleen om de rechten van de werknemer te beschermen, maar beschermt ook de rechten van de werkgever. En dus als een werkgever vaststelt onwettige activiteiten die worden uitgevoerd door een werknemer of er een schending van de voorwaarden die naar beneden werden gelegd die werden overeengekomen als het contract arbeidsvoorwaarden dan kan hij uitoefenen zijn macht berust bij de federale arbeidsnormen en kan uw diensten te beëindigen. De werkgever kan ook de kwestie te nemen met een deskundige van BC Law Society
en kan bewegen in de rechtbank tegen de werknemer.

De vertrekvergoeding eis geldt ook voor niets als de werkgever heeft de overhand. Echter, een persoon zonder een goede kennis van het arbeidsrecht is niet in staat om de zaak te oordelen. En daarom wordt het des te meer noodzakelijk om een ​​deskundige van het arbeidsrecht firma in dienst om naar uit uw punt in de rechtbank rechtvaardigheid en relevante ontslagvergoeding van uw werkgever te zetten en te winnen
.