Het stellen van doelen in harmonie met je Verlangens

Een heleboel mensen proberen “ affirmaties &" ;, “ creatieve visualisatie &" ;, technieken, zoals de wet van de aantrekkingskracht en andere methoden beschreven in "The Secret", of andere manieren om hun doelen te bereiken. Zij doen dit voor een tijdje, soms voor een lange tijd, maar vinden niets lijkt te gebeuren. Ze zijn niet dichter bij hun doelen dan toen ze voor het eerst begonnen. Wat er fout gaat?

Heeft deze staking een akkoord op alle? Heb je jezelf in deze functie? Ik weet dat ik heb! Maar niet omdat er iets intrinsiek mis met deze systemen. Ze hebben zeker gewerkt voor veel mensen. Dus waarom didn &'; t ze werken voor mij toen ik voor het eerst geprobeerd hen

Voortzetting van de muzikale metafoor, ik denk dat de grootste oorzaak van de storing is dat onze doelen zijn gewoon niet goed in harmonie met onze echte onderliggende verlangens. En totdat ze in harmonie kan ik vrij veel garantie dat ze niet kan werken.

De eerste taak dus van iedereen die probeert elke vorm van zelfverbetering of succes programma moet zijn om al die onderliggende verlangens te isoleren.

De tweede taak is om te controleren dat elk van die verlangens in harmonie, en werken aan “ retuning &"; iemand die een verdeeldheid te creëren

Tot slot, als we er zeker al onze verlangens congruent zijn, dan kunnen we controleren dat onze doelen ook congruent met deze “. opgevoerd &"; begeert. Op dit punt zullen we de persoonlijke ontwikkeling en het succes systemen echt beginnen te werken.

Genoeg van de metaforen! Wat precies ben ik het over

Ik geef u een eenvoudig voorbeeld

Stel je een jonge man die heeft besloten dat hij wil zijn perfecte &ldquo vinden;?. Mate &" ;. Hij heeft een systeem dat beweert dat het zal de gebruiker leren welke jongedame hij blij verleiden gekocht. Ze zal zwijmelen over hem voordat ze beseft nog wat er gebeurt (ja, er zijn echt zulke systemen te koop die er zijn, maar ik heb nog nooit een gekocht of aanbevolen één voor één van mijn abonnees). Hij is blij met zijn aankoop en onmiddellijk begint het systeem in de praktijk. Het doesn &'; t werk

Waarom.? Was het systeem zelf verkeerd? Nee, in feite was er niets technisch mis met het systeem. Ik stel voor dat er iets moreel verkeerd was, maar technisch gezien moet hebben gewerkt

De reden dat het didn &';. T werk is dat deze bijzondere jonge man is niet zo ontbreekt in de moraal als je zou kunnen denken aan het begin van mijn verhaal. Diep van binnen dat hij respecteert alle mensen als individuen. Hij heeft een onderliggend verlangen om liefde en respect voor iedereen, en bemind te worden en gerespecteerd door hen. Deze wens is vrij niet in harmonie met zijn oppervlakkige verlangen om van “ verleiden &"; elke jonge dame verbeeldt hij. Hij wil niet dit conflict te herkennen, terwijl hij zijn verlangen om bemind te worden op de verkeerde manier heeft geïnterpreteerd, en gelooft dat het zal worden voldaan door de toepassing van deze “ verleiding &"; techniek. Maar zijn zeer krachtige onbewuste geest erkent het conflict, en weigert om hem in staat om dat doel te bereiken die niet goed is afgestemd op zijn echte onderliggende verlangen te realiseren. Elke keer als hij maakt een bevestiging dat is niet in overeenstemming met die echte wens, zijn onbewuste geest gooit een teller bevestiging in de vergelijking, die volledig neutraliseert het.

Nu het voorbeeld dat ik zojuist gegeven was misschien eerder een extreme Bijvoorbeeld, en één die gemakkelijk te herkennen en op te lossen. Deze jonge man moeten erkennen dat zijn doel te verleiden een jonge dame is gewoon niet geschikt voor hem, en gooi het systeem kocht hij. Dat systeem zou alleen werken voor hem als hij niet, onder, de morele persoon die hij werkelijk is.

De meeste van ons, natuurlijk, proberen niet om ons succes en persoonlijke ontwikkeling van systemen voor een dergelijk natuurlijk ongepast doel. Maar nog steeds de reden dat ze niet werken voor ons is vrijwel zeker dat we nog niet helemaal begrepen onze innerlijke verlangens en zorgde ervoor dat onze doelstellingen goed zijn uitgelijnd met hen. Totdat we doen, elke keer als we “ bevestigen &"; of “ creatief visualiseren &"; we zullen vechten met onze eigen onbewuste geest. En geloof me, in een strijd tussen het bewuste en onbewuste geest het onbewuste altijd wint.

Dus neem de tijd om te analyseren wat het precies is dat je wilt van het leven. Mediteren op elk van de wensen en doelen die u hebt geïdentificeerd – wil je echt dit, of is het gewoon een passerende fancy (of iets wat iemand anders wilde voor u). Zorg ervoor dat ze zijn allemaal uitgelijnd en niemand zijn uit balans. Elimineren die dat een onenigheid &ndash maken; zult u niet vinden het te moeilijk om ze te herkennen zodra je in de gewoonte van deze praktijk. Als je de tijd neemt om dit te doen kan ik u garanderen dat u op zijn minst zijn gelukkiger. Ik kan niet garanderen, ongeacht het succes of persoonlijke ontwikkeling dat u gebruikt werkt dan – afgezien van iets anders zal dit afhangen van de kwaliteit van dat systeem zelf. Maar je zal zeker veel beter in staat om betere resultaten uit elke systemen die u van toepassing te krijgen.

Als je serieus over het werken aan je doelen waarom dan niet een gratis e-book te downloaden op het stellen van doelen, evenals drie andere zijn zelfontplooiing ebooks op mijn site, http://www.beallican.com
.

doelen

  1. Vragen om uw leven veranderen
  2. Het creëren van een krachtige Vision Board
  3. De grootste fout Business Owners Make
  4. Ben je vergeten je toverstaf?
  5. Ideeën over hoe je een solide en hechte groep aanmaken
  6. Hoe Doel instellen kan helpen bij het verhogen van uw Self Esteem
  7. 3 tips om verjagen een slechte zaak van de maandag Blues
  8. De White Noise Phenomenon
  9. Word de persoon die kan beweeg Bergen Deel 2
  10. 7 unieke manieren om u te helpen Breid uw huishouden Inkomen
  11. Doel en Uw Essential Nature
  12. Resolutie 3: Bespaar geld
  13. Back Up Plannen
  14. Kies de juiste Superhero en uw bedrijf zal Soar
  15. Stel je dit voor! Gebruik Visuele hulpmiddelen om je ideeën te illustreren
  16. Het bereiken van de organisatorische doel met een effectieve Contracten Administration
  17. Één doel - Honderden Steps. Hoe te beheren, krijgen door middel van, en Voltooi een enorme Doel
  18. Hoe om doelen die je zullen bereiken Set
  19. Zijn Elite Atleten Klaar om te ontbreken?
  20. Iedereen heeft een doel en kan en zal een verschil maken