Vijf kenmerken van de Emerging Business Leader

Mijn lokalen voor het schrijven van dit artikel zijn die a) ons werk is ons pad, b) ons werk is wie we zijn en wat we doen in deze wereld, en c) ons werk is zodanig te zijn van de dienst, ongeacht wat de specifieke vorm van bezetting we in Uiteindelijk zullen we bekend door onze vruchten en bijdragen

De Emerging Business Leader geeft de volgende vijf kenmerken:.!

1) reageert op Challenge:
alleen uitdagingen helpen je uit je comfort zone en excelleren. Logeren in wat bekende en standaard niet uw bedrijf of je groeit als persoon, laat staan ​​dat je ondernemend profiel. Ja, er is iets te zeggen over die vreedzame tijden dat alles beweegt langs en er is geen strijd, en dag in dag uit alles is “ evenwichtig &" ;. Het is onze natuur en die van de wereld om ons heen te veranderen; verandering is onvermijdelijk en uitdaging komt langs om ons te helpen verhuizen naar een grotere mate van creativiteit, vindingrijkheid en doel.

Bijvoorbeeld; u bent in de dienstverlenende sector, uw klanten in de afgelopen maanden is gedaald en uw inkomen doet pijn. Dit is een uitdaging; houden u op hetzelfde te doen en verwachten dat iets anders te gebeuren of u uw marketing materiaal te veranderen om het meer upbeat maken gebruik van sociale media, netwerk met andere partners in gratis industrieën om meer aan uw bestaande klanten, en waarom niet, vinden nieuwe klanten

2) Inspireert:?
Uw doel door uw gebied van werk is uiteindelijk om anderen te inspireren; of u nu in corporate business, rechtshandhaving, de geneeskunde of entertainment, uw doel is om anderen te inspireren, om hen manieren bieden om hun leven te verbeteren, hetzij door middel van het kopen van een nieuw huis, het verzorgen van hun gezondheid, het verbeteren van hun financiële vooruitzichten, steeds meer creatief te zijn in wat ze doen, enz.

Bijvoorbeeld; je bent een human resources specialist deelneemt aan een jaarlijkse beoordeling. De werknemer heeft aanzienlijke bijdragen gedaan het afgelopen jaar en ze is zeer creatief. Zoals u het komende jaar en ' te bespreken; s doelstellingen, u noemt van een nieuwe methode van de klantenservice geschillenbeslechting dat u wilt opnemen, en dat ze de beste pasvorm zou kunnen zijn. U stelt dat het bedrijf haar opleiding zal sponsoren en op die manier je niet alleen deze werknemer te inspireren om meer van wie ze is geworden en wat zij kunnen bijdragen, maar ook investeren in het bedrijf en' s toekomst en betere dienstverlening
<. p> 3) opleidt:
Onderwijs is de hoeksteen van een succesvol bedrijf. Door middel van elke vorm van product of de dienst die u levert, je uiteindelijk wilt informeren over de voordelen voor de klant of eindgebruiker. Deze eigenschap zal u zich onderscheidt van de concurrentie, omdat mensen willen met respect behandeld worden, erkend voor wat ze weten en gezien de instrumenten te kiezen voor zichzelf.

Bijvoorbeeld; als je een verzekeringsagent u te informeren over de voordelen van de verschillende plannen die u aanbiedt, zodat uw klanten weloverwogen beslissingen kunnen maken; als je een chiropractor u de patiënt te informeren waarom ze nodig hebben om een ​​aanpassing en wat het voor hun gezondheid zou doen krijgen

4) Verlicht:.
De manier waarop ik beschrijf is dat u wilt voort te brengen door middel van uw dienst of product een toegevoegde waarde. Afhankelijk van uw lijn van het werk, kan deze waarde hebben verschillende niveaus

Bijvoorbeeld; je bent een spreker in het openbaar, het opleiden van de “ 5 stappen om uw cv opvallen &" ;. Uw toegevoegde waarde aan dit gesprek zal zijn om specifieke oefeningen te geven aan de deelnemers die niet alleen helpen te verduidelijken wat zij nodig hebben om te benadrukken in hun CV, maar ook helpen ze zien hoe ze hun krachten weer kan brengen in een zodanige wijze dat is afgestemd op hun leven &'; s doel.

5) moedigt:
We gedijen als we worden ondersteund in wat we doen, als we iemand juich het leiden van onze successen en ons aanmoedigen om in wat brengt ons vreugde en voldoening vooruit. Door uw dienst of product dat u wilt de klanten aanmoedigen om actie te ondernemen in wat zij nodig hebben, hen begeleiden in de volgende stap zijn ze te maken. Het gaat ook om te luisteren naar wat hun behoefte is en niet het opleggen van jou

Bijvoorbeeld; je bent een business coach werkt met een cliënt die onlangs is ontslagen. Er is een aantal psychologische lading rond dat, het gevoel van eigenwaarde kwesties, financiële overwegingen, etc. Uw doel is niet alleen om hen te helpen erachter te komen op een manier wat te doen, maar ook om hen aan te moedigen om voort te gaan met wat essentieel is en wat brengt ze vervulling. Mogelijk wordt u ook hen aan te moedigen om te kijken in hun levensstijl, omdat de stress neemt een tol op hen. De aanmoediging komt als een totale body-mind aanpak

Om samen te vatten:. De manier waarop we zaken doen is het veranderen van de manier waarop we werken met anderen verandert, nieuwe manieren van samenwerking worden opgeroepen en dit geldt voor alle vormen van het bedrijfsleven en voor alle sectoren. Wij zijn geroepen om de leiders in onze eigen manier met verantwoordelijkheid, aanwezigheid en waardering voor zichzelf en anderen. Het is onze taak om te werken met uitdagingen, om waarde toe te voegen in wat wij bieden, te inspireren en anderen aan te moedigen in de richting van een betere gezondheid en geluk, om het licht te roepen binnen de mensen en'. S harten die hen zal helpen meer van wie ze zijn zijn
.