Aan te passen aan het nieuwe gezicht van de werkgelegenheid

bedrijven zijn steeds vaker gebruik van innovatieve strategieën om de kosten met werknemers te snijden. Bedrijven blijven onzeker over de economische markt en de kosten voor werkgevers beknibbelen op zijn voordelen pakketten en salarissen. Om dit te doen, hebben ze bedacht diverse tactiek, en als je af te sluiten uw zoektocht naar een baan om de traditionele full-time met voordelen banen omvatten, kan u werkloos voor een zeer lange tijd. Dit zijn de nieuwe gezichten van de werkgelegenheid:

1. Slechts part-time medewerkers. In plaats van zes full-timers, kunnen ze 12 part-timers in plaats daarvan te hebben. Het loon zou hetzelfde zijn, maar geen uitkeringen worden betaald door de werkgever. Detailhandel en fastfoodketens hebben dit al jaren gedaan. Tijdens het zoeken naar werk, voor sommigen is het nodig om twee deeltijdbanen schouder in de plaats van een full-time baan.

2. Medewerkers uitzendbureau. Dit is een belangrijke nieuwe trend, met name in de industrie en in het administratieve werk. Een uitzendbureau wordt gebruikt door bedrijven om vacante posities te vullen op tijdelijke basis. Nogmaals, mag geen uitkeringen worden verstrekt en daarnaast, als de werknemer doesn &'; t lijkt een goede pasvorm voor de baan te zijn, gewoon het bedrijf het uitzendbureau meldt aan iemand anders te sturen. Bedrijven ook niet hoeven te banen, interview plaatsen, of het uitvoeren van human resource-functies voor uitzendkrachten. Er zijn tientallen uitzendkrachten werken voor maximaal een jaar bij enkele fabrieken. Sommige uitzendbureaus werken alleen hun uitzendkrachten drie maanden, leg ze uit, en in de sleuven met nieuwe temps vullen. It &'; s een werkgeversorganisatie &'; markt op dit moment en veel mensen zijn bereid om elk werk beschikbaar via alle middelen die nodig zijn te nemen. It &';. Sa groot nadeel voor de werknemers, maar er is altijd de mogelijkheid dat het bedrijf een temp permanent kon huren full-time

3. Meer werk, minder loon (minder collega's). It &'; s gemeenschappelijke nu dat wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, hun positie is niet gevuld, en de plichten van die positie worden gedelegeerd onder andere werknemers. Bedrijven zijn downsizing en reorganiseren. Nieuwe medewerkers worden minder betaald dan ze nu vier jaar geleden zou zijn betaald voor dezelfde positie en de taken zijn meer expansieve dan voorheen, omdat bedrijven veel werknemers zich niet kunnen veroorloven als ze konden voor de recessie. Ook bedrijven hebben gezet verhoogt de wacht of zijn medewerkers &' gesneden; lonen om te blijven het sluiten van het bedrijf, maar inflatie en de kosten van medische verzekering blijven stijgen.

4. Onderbezetting. Met de gemiddelde zoeken naar een baan nemen nu veel langer dan het heeft in het verleden, zijn veel mensen gedwongen om banen waarvoor zij overgekwalificeerd te accepteren zoals ze blijven zoeken naar werk, dat is meer geschikt is voor hun niveau van opleiding en ervaring.

5. Onbetaalde stagiaires of vrijwilligers. De stagiair trend geldt met name voor professionele bedrijven. Ze zoeken studenten die een stage nodig hebben of die willen wat ervaring op het gebied van hun college belangrijk, en it &'; s vrije arbeid voor het bedrijf

Er zijn banen die er zijn, maar ze kunnen niet lijken. wat je gewend bent aan het zien. Werkzoekenden moeten open staan ​​voor nieuwe mogelijkheden te zijn.

"In het midden van elke moeilijkheid ligt kans." ~ Einstein ~
.