Authentieke Verantwoording

Authentieke Accountability

Verantwoording is de ruggengraat van het succes. Zonder verantwoording, zullen dromen en ambities bijna altijd uit de boot vallen. Met verantwoordelijkheid, motivatie levels omhoog gaan, dingen gedaan te krijgen, zelfs wanneer de inspanning doesn &'; t lijkt de moeite waard, en doelen krijgen volbracht. Dus waarom don &'; t meer mensen gebruik maken van de verantwoording om hen vooruit te stuwen? Sommige mensen don &'; t heeft een goed begrip van hoe de verantwoording te gebruiken of ze de neiging om verantwoording misbruiken door het opzetten van valse verwachtingen bij de mensen dat het zal worden toegepast op

Stephen Covey, auteur en motiverende spreker, zegt. “ Accountability rassen reactie-mogelijkheid &" ;. Dit punt is een van de grootste struikelblokken voor de verantwoording die de voortgang stopt voordat het begint zelfs. Wanneer mensen gaan elkaar verantwoordelijk houden voor het een of ander, het moet worden gedaan met het grootste respect en de ware intenties op zo'n grote verantwoordelijkheid op te nemen. Als deze verantwoordelijkheid lichtvaardig is genomen of haalde uit, creëert een leegte binnen de relatie die niet alleen pijn doet de huidige reis naar succes, maar ook de toekomstige aanvragen voor verantwoording. Verantwoording een van de ware vormen van zorg een persoon kan laten verschillen.

De relatie tussen de partijen die betrokken zijn bij de verantwoording is van cruciaal belang voor het succes van hun inspanningen. Beste put, verantwoording zonder relatie is intimidatie. Wat betekent dat als een persoon probeert een ander ter verantwoording te roepen, maar heeft nog niet vastgesteld een relatie, kunnen hun inspanningen worden gezien als intimidatie, ongeacht de bedoeling van de kant van de persoon die het streven naar een ander ter verantwoording te roepen.

Groot manieren in te stellen up en in stand houden van een verantwoording relatie zijn: Restaurant • het ontwikkelen van een zorgzame omgeving om feedback te geven aan elkaar
• vaststelling van de verwachtingen van de verantwoording door het bespreken van specifieke manieren
afwijkingen communiceren
• Wees eerlijk met jezelf bij de besluitvorming over die verwachtingen
• bespreek het doel dat wordt nagestreefd en wat het bereiken van het zal betekenen
aan de betrokken partijen
• brengen het belang en de verantwoordelijkheid die wordt verwacht van de
relatie
• feedback geven regelmatig
• blijf in contact en in te checken met elkaar om ervoor te zorgen dingen worden
gezien als bedoeld
• tonen oprechte waardering voor de betrokkenen
• vergelden verantwoording indien mogelijk en verzocht

Een ander veel voorkomend probleem dat zich voordoet met de verantwoording die wordt geleverd aan de ontvangende kant van de relatie is hoe anderen feedback te nemen. In een goede verantwoording relatie, alle partijen in te voeren vanuit de stand punt van zorg genoeg om te helpen een van de partijen een doel te bereiken. Wanneer mensen het aangaan van een relatie en verantwoording wordt gevraagd om echt te houden een ander ter verantwoording moet worden gedaan met de intentie van al dat dat elk is in te stemmen met de verantwoordelijkheid die betrokken zijn en dat de verantwoording zal worden gevolgd door op. Vergeet niet dat de persoon die je verantwoordelijk helpt u uw woord dat u zal doen wat je zei dat je zou doen houden. Authentieke verantwoording, betekent het zeggen van de moeilijke dingen die we misschien niet willen zeggen. Met andere woorden, heeft die persoon overeengekomen om u te vertellen wat je nodig hebt om te horen en niet noodzakelijk wat je wilt horen, dus wees voorzichtig met wat je vraagt.

Verantwoording mag nooit worden verward met de handhaving. Al te vaak beide als synoniemen gebruikt bij hun betekenis en gebruik veel te belangrijk om op deze manier gebruikt. Handhaving wordt gebruikt door degenen die in een positie van gezag aan regels, voorschriften, contracten, enz. Handhaven om te voorkomen dat over te komen als een dictator of een tiran. Veel mensen gebruiken het woord “ verantwoording &"; als een zachtere aanpak in deze situaties, wanneer ze echt zijn ze de handhaving van een standaard die is geplaatst op iemand, niet een standaard die is overeengekomen. Dit is meestal te wijten aan een gebrek aan begrip van het verschil en de gemeenschappelijke wens voor mensen om u door niet over te komen als te hard.

Bij juist gebruik, verantwoording heeft de macht om relaties dichterbij te brengen en volbrengen grote dingen in de wereld. Opnieuw verleden verantwoording relaties om te zien of er manieren om ze te verbeteren en je moet ook het gevoel uitgerust met de tools die nodig zijn om een ​​grote verantwoordelijkheid relatie wanneer de volgende gelegenheid zich voordoet iemand te helpen grote dingen!

Jonathan Lewis is Personal & Empowerment Coach bedrijf dat werkt met individuen te doorbreken beperkende gedachten en draaien potentieel in prestatie.

Voor meer informatie over onze online training, nieuwsbrieven, seminars, en 1 op 1 coaching, kunt u terecht op onze website:. http://yourbusinessbydesigncoach.com/sq